人才招聘：扔掉忠誠(chéng)度，撿起敬業(yè)度
每聘請(qǐng)一個(gè)新員工，公司為此投入的開(kāi)銷大約為3,500美元，這…
人才招聘：扔掉忠誠(chéng)度，撿起敬業(yè)度已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
企業(yè)人才招聘的六大技巧
管理大師德魯克說(shuō)過(guò)：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包。您區(qū)分過(guò)您的…
企業(yè)人才招聘的六大技巧已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
HR應(yīng)如何招聘到合適的管理層應(yīng)聘者？
企業(yè)如果遵循一定的有效的流程，就能夠減少甚至避免危險(xiǎn)的管理者…
HR應(yīng)如何招聘到合適的管理層應(yīng)聘者？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
一進(jìn)一出，如何真正讀懂他人需求？
文/陳孝昌博士 1、讀懂對(duì)方需求的能力 2、針對(duì)對(duì)方需求快速…
一進(jìn)一出，如何真正讀懂他人需求？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
高段位HR們?nèi)绾斡脭?shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘管理效能
根據(jù)Moka實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，HR們要想更好地完成招聘工作，只盯著眼…
高段位HR們?nèi)绾斡脭?shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘管理效能已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
「招聘管理」怎樣做招聘才能使大家皆大歡喜？
招聘其實(shí)并不簡(jiǎn)單。要么找不到合適的人，要么人家不來(lái)，要么來(lái)了…
「招聘管理」怎樣做招聘才能使大家皆大歡喜？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
新崗位“人力運(yùn)營(yíng)”的定位與職責(zé)
“人力運(yùn)營(yíng)”是人力資源新時(shí)代下催生的一個(gè)全新工作崗位。 傳統(tǒng)…
新崗位“人力運(yùn)營(yíng)”的定位與職責(zé)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
像招聘一樣管理離職員工
那是兩年前的事情了，當(dāng)時(shí)筆者還在一家國(guó)內(nèi)著名的家電企業(yè)擔(dān)任人…
像招聘一樣管理離職員工已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月9日
【管理思維】比招聘更重要的是留人！
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，同時(shí)也是企業(yè)賴以生存的源泉，然而如今越…
【管理思維】比招聘更重要的是留人！已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月9日
「招聘管理」壓力面試到底該怎么玩？
在人才甄選環(huán)節(jié)中讀人，往往遵循的是"刺激—反應(yīng)"行為的觀察結(jié)…
「招聘管理」壓力面試到底該怎么玩？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月9日
招聘難怎么辦？教你用項(xiàng)目管理方式來(lái)管理招聘流程
你還在為招不到人憂心忡忡？或在抱怨用人部門不配合？……嘗試用…
招聘難怎么辦？教你用項(xiàng)目管理方式來(lái)管理招聘流程已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月9日
作為一個(gè)HR：你要證明招聘需求是真的！
很多時(shí)候你接到的招聘需求就是假的，假的招聘需求指：不是因需而…
作為一個(gè)HR：你要證明招聘需求是真的！已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月9日