什么樣的面試邀約不容易被拒絕？
“我的候選人又不來(lái)了！”HR們沒(méi)少遇到這樣的問(wèn)題，而到面率確…
什么樣的面試邀約不容易被拒絕？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
HR關(guān)注的不只是候選者的面試反饋更是面試官的反饋
很顯然，招聘不僅僅是HR的事。當(dāng)用人部門(mén)總是向HR“要人”的…
HR關(guān)注的不只是候選者的面試反饋更是面試官的反饋已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
努力很久的年中匯報(bào)，老板卻無(wú)動(dòng)于衷？不妨思考這三個(gè)問(wèn)題（文末福利）
一年一度年中匯報(bào)，人力資源部門(mén)從HRD到招聘負(fù)責(zé)人到普通HR…
努力很久的年中匯報(bào)，老板卻無(wú)動(dòng)于衷？不妨思考這三個(gè)問(wèn)題（文末福利）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒：績(jī)效管理十大方法（上）
本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載自HR賦能工坊，作者彭劍鋒，文章僅為分享學(xué)習(xí)，…
中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒：績(jī)效管理十大方法（上）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
人才“煉金術(shù)”
早在70年前，美國(guó)的卡耐基就開(kāi)拓了企業(yè)人才培訓(xùn)這一行業(yè)，我國(guó)…
人才“煉金術(shù)”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
人才競(jìng)爭(zhēng)，首先要用好現(xiàn)有人才!
當(dāng)今世界的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想取得可持續(xù)競(jìng)…
人才競(jìng)爭(zhēng)，首先要用好現(xiàn)有人才!已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
從人材到人才從人才到人財(cái)
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理早已成為一個(gè)全球性…
從人材到人才從人才到人財(cái)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
HR們，你知道面試評(píng)價(jià)的重要性嗎？
面試評(píng)價(jià)，分為面試官的面試評(píng)價(jià)和候選人的面試評(píng)價(jià)。對(duì)于前者，…
HR們，你知道面試評(píng)價(jià)的重要性嗎？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”
在現(xiàn)實(shí)工作中，作為招聘角色的HR，對(duì)于人才的篩選和錄用勢(shì)必要…
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
四步驟，HR就該這樣繪制“學(xué)習(xí)地圖”
企業(yè)培訓(xùn)需要體系化，這已經(jīng)是中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界的共識(shí)，也是成為一…
四步驟，HR就該這樣繪制“學(xué)習(xí)地圖”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
課程分享 | 蒙牛乳業(yè)集團(tuán)副總裁張朝旭：支持業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略的現(xiàn)在與未來(lái)
在連鎖零售行業(yè)內(nèi)，大部分的集團(tuán)性公司已完成人力資源三支柱轉(zhuǎn)型…
課程分享 | 蒙牛乳業(yè)集團(tuán)副總裁張朝旭：支持業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略的現(xiàn)在與未來(lái)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
招聘聊天機(jī)器人（Chatbot） 2020：對(duì)話人工智能（CAI）的興起
在過(guò)去的十年里，招聘環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。? 招聘人員被他們…
招聘聊天機(jī)器人（Chatbot） 2020：對(duì)話人工智能（CAI）的興起已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日