30歲轉(zhuǎn)行HR，5年做到HRD：你和牛人之間，只差一個(gè)老板思維
來 源 |?環(huán)球人力資源智庫，ID：ghrlib 周末，參加…
30歲轉(zhuǎn)行HR，5年做到HRD：你和牛人之間，只差一個(gè)老板思維已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月23日
當(dāng)傳統(tǒng)招聘-招聘方式不給力時(shí)，HR如何逆風(fēng)翻盤？
招聘狗每天的日常就一個(gè)字：忙！ 特別是300人以上公司的HR…
當(dāng)傳統(tǒng)招聘-招聘方式不給力時(shí)，HR如何逆風(fēng)翻盤？已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月8日
本木醫(yī)療——Moka驅(qū)動(dòng)下的精細(xì)化招聘運(yùn)營
? 本木醫(yī)療（benmu-health.com）于2014年…
本木醫(yī)療——Moka驅(qū)動(dòng)下的精細(xì)化招聘運(yùn)營已關(guān)閉評(píng)論
2019年2月22日
厚本金融HRD：隱藏在喧囂Fintech圈的修行者
概要：我們公司招人，最開始我們看重的是聰明，我們CEO說聰明…
厚本金融HRD：隱藏在喧囂Fintech圈的修行者已關(guān)閉評(píng)論
2018年6月5日
Google OKR 實(shí)施案例
概要：OKR不是什么問題都能解決，就像沒有藥什么病都能治一樣…
Google OKR 實(shí)施案例已關(guān)閉評(píng)論
2018年5月30日
餓了么HRD陳昱明：3個(gè)故事聊文化怎樣落地
概要：文化最有力的體現(xiàn)是管理者的言傳身教 我準(zhǔn)備給大家講幾個(gè)…
餓了么HRD陳昱明：3個(gè)故事聊文化怎樣落地已關(guān)閉評(píng)論
2018年5月30日
還在用 Excel 做 HC 管理？2 分鐘輕松搞定…
概要：Moka招聘管理系統(tǒng)上線「HC管理」模塊，可在HC需求…
還在用 Excel 做 HC 管理？2 分鐘輕松搞定…已關(guān)閉評(píng)論
2018年1月30日
赤子城HRD：如何讓中層不再斷層（案例解析）
概要：無論是公司層面的政策執(zhí)行、下屬的任務(wù)安排，還是對(duì)于HR…
赤子城HRD：如何讓中層不再斷層（案例解析）已關(guān)閉評(píng)論
2018年1月30日
Moka 更新：讓HR管理者一鍵概覽的工具 — 招聘概覽！
概要：打開招聘概覽，可全觀公司所有招聘職位、招聘負(fù)責(zé)人及全部…
Moka 更新：讓HR管理者一鍵概覽的工具 — 招聘概覽！已關(guān)閉評(píng)論
2017年12月30日
解讀創(chuàng)業(yè)公司常見的5個(gè)人事管理誤區(qū)
概要：明智的 CEO 就是找人、管人。 文章摘…
解讀創(chuàng)業(yè)公司常見的5個(gè)人事管理誤區(qū)已關(guān)閉評(píng)論
2017年9月30日
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