深度分享，如何從容應(yīng)對“后疫情”時代的校招？
疫情的影響使得企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程加速，尤其是今年年初的春招，企業(yè)…
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2020年5月15日
高效精準(zhǔn)面試技巧，讓你快速識人
在日常招聘活動中，電話邀約面試是每個HR都會做的一個環(huán)節(jié)，然…
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2020年5月14日
集團(tuán)人才供應(yīng)鏈管理，HR進(jìn)入企業(yè)戰(zhàn)略層的關(guān)鍵技能
對于集團(tuán)型企業(yè)來說，招聘量大、業(yè)務(wù)條線多，流經(jīng)企業(yè)的人才資源…
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2020年5月14日
如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘效果？
HR數(shù)據(jù)分析是一個比較熱門的詞，但是卻很少有企業(yè)能夠做到位。…
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2020年5月14日
HR如何正確理解和運用人才庫與人才地圖？
表面上看起來，人才庫與人才地圖是HR的專業(yè)術(shù)語，非HR或?qū)…
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2020年5月14日
預(yù)測——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)（三）
預(yù)測——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo) 預(yù)測是數(shù)據(jù)分析的終極目的 預(yù)測的…
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2020年5月14日
數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測第2輯
預(yù)測——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo) 預(yù)測是數(shù)據(jù)分析的終極目的預(yù)測的必…
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2020年5月14日
數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測第1輯
預(yù)測是數(shù)據(jù)分析的終極目的 預(yù)測的必要性和誤差的必然性 經(jīng)驗預(yù)…
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2020年5月14日
AI帶來的失業(yè)與就業(yè)，這5點與HR切身相關(guān)
很多人認(rèn)為，人工智能平臺的使用將大規(guī)模的實現(xiàn)自動化，這將會導(dǎo)…
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2020年5月13日
候選人智能標(biāo)簽設(shè)置，HR從未體驗過的暢快
候選人管理是一個既考驗HR專業(yè)度又考驗?zāi)托牡墓ぷ?，但是AI技…
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2020年5月13日