餓了么HRD陳昱明:3個故事聊文化怎樣落地
概要:文化最有力的體現(xiàn)是管理者的言傳身教 我準(zhǔn)備給大家講幾個…
餓了么HRD陳昱明:3個故事聊文化怎樣落地已關(guān)閉評論
2018年5月30日
概要:文化最有力的體現(xiàn)是管理者的言傳身教 我準(zhǔn)備給大家講幾個…
概要:在GGV紀(jì)源資本執(zhí)行董事吳陳堯看來,“這個空間巨大。通…
2017年3月16日 廣州省深圳市南山區(qū)硬蛋空間 Monik…
概要:Moka 智能化招聘管理系統(tǒng)順利通過國家公安部信息系統(tǒng)…
概要:Moka招聘管理系統(tǒng)上線「HC管理」模塊,可在HC需求…
概要:打通HR專業(yè)的任督二脈,靈活運(yùn)用 HR 各模塊專業(yè)知識…
概要:老板為什么對你不滿意?招不到人,還一大堆理由;員工有報…
概要:梳理股權(quán)結(jié)構(gòu)、確定授予兌現(xiàn)、選擇激勵工具這三個重要部分…
概要:無論是公司層面的政策執(zhí)行、下屬的任務(wù)安排,還是對于HR…
概要:給予HR團(tuán)隊(duì)足夠的話語權(quán)和決定權(quán),可以有效的提高團(tuán)隊(duì)積…