HRBP 晉級(jí)之路，你在哪個(gè)階段？
在很多公司從傳統(tǒng)的人力資源專(zhuān)業(yè)型管理向三支柱模式的轉(zhuǎn)型過(guò)程中…
HRBP 晉級(jí)之路，你在哪個(gè)階段？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
員工招聘流程如何自動(dòng)化管理？
企業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)與企業(yè)人才管理相關(guān)的各種活動(dòng)和任務(wù)。在…
員工招聘流程如何自動(dòng)化管理？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
四步打造高效人才供應(yīng)鏈
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“ 君聯(lián)資本CEOClub”（ID：Leg…
四步打造高效人才供應(yīng)鏈已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
HR必知：流動(dòng)的是業(yè)務(wù)，不變的是人性
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“筆記俠”（ID：Notesman） 閱讀…
HR必知：流動(dòng)的是業(yè)務(wù)，不變的是人性已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
做HR，人脈會(huì)給我們帶來(lái)什么？
文|任康磊 在《樂(lè)隊(duì)的夏天》中，彭磊說(shuō)：“今天上面坐著的專(zhuān)業(yè)…
做HR，人脈會(huì)給我們帶來(lái)什么？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
Moka × 樂(lè)學(xué) ｜ 教育風(fēng)口下的人才競(jìng)爭(zhēng)策略
一月突發(fā)新冠肺炎疫情，這無(wú)疑對(duì)即將中、高考的學(xué)子們產(chǎn)生重大影…
Moka × 樂(lè)學(xué) ｜ 教育風(fēng)口下的人才競(jìng)爭(zhēng)策略已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
“新零售”變革，HR如何做企業(yè)增長(zhǎng)的推動(dòng)者？
10年大型傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電商，致力于組織效能持續(xù)提升探索，5年…
“新零售”變革，HR如何做企業(yè)增長(zhǎng)的推動(dòng)者？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
老板對(duì)HR最大的誤解：“ 你每天都很閑！”
HR有時(shí)候也挺委屈的，總有人問(wèn)，“你們HR都在忙些什么？”好…
老板對(duì)HR最大的誤解：“ 你每天都很閑！”已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
同樣是HR去招聘，為什么人家招人比你快？
影響招聘效率的因素有哪些？應(yīng)該是招聘環(huán)節(jié)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，比如…
同樣是HR去招聘，為什么人家招人比你快？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
如何做招聘效果評(píng)估，該從哪些方面入手？
文|rainbowsmile 案例：A公司是做熱水器的，在二…
如何做招聘效果評(píng)估，該從哪些方面入手？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月20日
HR如何優(yōu)化招聘流程、提升效率？ 給內(nèi)部溝通和管理“提速”
文|王澤強(qiáng) 招聘工作是HR很重要的工作之一，企業(yè)通過(guò)招聘是為…
HR如何優(yōu)化招聘流程、提升效率？ 給內(nèi)部溝通和管理“提速”已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月20日
5分鐘12步拿下?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?
文|李志鵬三爺?shù)某?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法又叫小組面試法，…
5分鐘12步拿下?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月20日