企業(yè)人才流失的原因解析（長文）
一、引言 常言道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的是什么，競(jìng)爭(zhēng)者…
企業(yè)人才流失的原因解析（長文）已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月29日
人才庫建設(shè)的黃金五步法
人才庫建設(shè)是最近所有公司的HR部門都在關(guān)心的問題，一方面因?yàn)?hellip;
人才庫建設(shè)的黃金五步法已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月29日
數(shù)字化時(shí)代，HR如何將獵頭變?yōu)樽顝?qiáng)助攻
當(dāng)公司有了高端職位空缺的時(shí)候，HR第一個(gè)想到的可能就是獵頭供…
數(shù)字化時(shí)代，HR如何將獵頭變?yōu)樽顝?qiáng)助攻已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
HR招聘細(xì)節(jié)決定了工作的效率
招聘工作看似簡單，"明確需求—發(fā)布信息—甄選簡歷—組織面試—…
HR招聘細(xì)節(jié)決定了工作的效率已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
面試核心人才 HR請(qǐng)做好這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初…
面試核心人才 HR請(qǐng)做好這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
新入職員工沒有離職證明，HR應(yīng)該怎么辦?
對(duì)于HR來說，招聘企業(yè)所需要的人才是一個(gè)長久且一直要做的事情…
新入職員工沒有離職證明，HR應(yīng)該怎么辦?已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
企業(yè)2020春招關(guān)鍵詞“遠(yuǎn)程面試”
近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘等線…
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2020年5月28日
HR提出因疫情要降低薪資標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦？
大家都知道，現(xiàn)在由于疫情的影響，很多的企業(yè)都把線下的招聘工作…
HR提出因疫情要降低薪資標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
課程分享 | 上海銳力健身裝備集團(tuán)人力中心人力總監(jiān)王英：零售業(yè)打造高人效，需要運(yùn)用哪些數(shù)據(jù)？
人效，簡單理解就是人的效率，是一個(gè)企業(yè)來衡量它的運(yùn)營能力和資…
課程分享 | 上海銳力健身裝備集團(tuán)人力中心人力總監(jiān)王英：零售業(yè)打造高人效，需要運(yùn)用哪些數(shù)據(jù)？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
AI為HR行業(yè)帶來的智能化變革
技術(shù)應(yīng)用于人力資源的主要益處是，通過流程自動(dòng)化來取代重復(fù)性的…
AI為HR行業(yè)帶來的智能化變革已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
HR招聘數(shù)據(jù)分析：漏斗模型與轉(zhuǎn)化率
最近很多HR討論招聘數(shù)據(jù)分析，但是招聘數(shù)據(jù)分析需要什么樣的數(shù)…
HR招聘數(shù)據(jù)分析：漏斗模型與轉(zhuǎn)化率已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日
集團(tuán)公司如何建立企業(yè)內(nèi)部人才庫機(jī)制
隨著集團(tuán)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也越來越多大。但是市…
集團(tuán)公司如何建立企業(yè)內(nèi)部人才庫機(jī)制已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日