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第三屆2020中國(guó)人力資源“天狼星”評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)征集正式落幕。今年，有1562家企業(yè)進(jìn)行了參選，較2019年增長(zhǎng)了56%，較2018年增長(zhǎng)超過(guò)160%，有10w+人次的大眾投票、30位行業(yè)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)。
12月11日，“數(shù)字人力·站在未來(lái)往回看”『GHRC』·2020全球人力資源管理大會(huì)舉行頒獎(jiǎng)典禮，頒發(fā)5項(xiàng)權(quán)威大獎(jiǎng)。
度小滿(mǎn)金融參評(píng)了此次的獎(jiǎng)項(xiàng)，摩卡研習(xí)社對(duì)度小滿(mǎn)金融進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)，了解了度小滿(mǎn)金融對(duì)于人力資源數(shù)字化的建設(shè)方式和實(shí)施效果，以及雇主品牌的探索與革新。
張弛有度，小得盈滿(mǎn)。不滿(mǎn)，則空留遺憾；過(guò)滿(mǎn)，則招致?lián)p失；小滿(mǎn)，才是最幸福的狀態(tài)。這也是度小滿(mǎn)金融想要傳遞給大家的理念與態(tài)度。生活有度，小得盈滿(mǎn)，是恰好的人生狀態(tài)。
這種狀態(tài)也是度小滿(mǎn)對(duì)金融事業(yè)的理解和追求。金融是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潤(rùn)滑劑，但不可忽視的是，金融的本質(zhì)是風(fēng)險(xiǎn)管理。用營(yíng)銷(xiāo)的方式夸大收益、忽視風(fēng)險(xiǎn)是一些金融公司的常態(tài)，而度小滿(mǎn)用“小得盈滿(mǎn)”的理念向用戶(hù)宣示著其核心理念：值得信賴(lài)。度小滿(mǎn)追求的態(tài)度，是永遠(yuǎn)謙遜有節(jié)、值得信賴(lài)；永遠(yuǎn)前行不止、追尋美好的生活。
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度小滿(mǎn)金融原為百度金融，2018年4月正式完成拆分融資協(xié)議簽署，實(shí)現(xiàn)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。源自于百度的度小滿(mǎn)，在技術(shù)、平臺(tái)、資源等多個(gè)維度與百度保持緊密協(xié)同，充分發(fā)揮百度的AI優(yōu)勢(shì)和技術(shù)實(shí)力，用科技為更多人提供值得信賴(lài)的金融服務(wù)。目前，度小滿(mǎn)通過(guò)“有錢(qián)花”、“度小滿(mǎn)理財(cái)”、“度小滿(mǎn)錢(qián)包”以及“磐石金科平臺(tái)”、“智能語(yǔ)言機(jī)器人”等產(chǎn)品與服務(wù)，完成了在消費(fèi)信貸、財(cái)富管理、保險(xiǎn)、支付以及金融科技領(lǐng)域的布局。
成為人們最信賴(lài)的普惠金融科技公司，是2000多名度小滿(mǎn)人的共同愿景。高效的組織是達(dá)成目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)愿景的有力保障，也是推動(dòng)度小滿(mǎn)人前行不止的引擎。作為一家年輕的科技金融企業(yè)，度小滿(mǎn)如何通過(guò)招聘數(shù)字化保障組織有力支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展？
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建立人才庫(kù)后，最重要的是候選人激活。度小滿(mǎn)豐富的人才庫(kù)很大程度上降低了招聘的難度，Moka招聘可以實(shí)現(xiàn)人才推薦功能，將合適的人才自動(dòng)匹配到相應(yīng)的職位上，并通過(guò)郵件、短信等方式通知候選人，將數(shù)據(jù)反饋回HR，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)激活效果。“例如在校招中，我們會(huì)根據(jù)不同的校招年度，分成不同的人才庫(kù)，同時(shí)還會(huì)根據(jù)不同歸檔原因分為不同的子人才庫(kù)。當(dāng)次年有崗位空缺時(shí)，可以更方便地找到匹配的候選人進(jìn)行‘回流’操作，從而激活人才庫(kù)?！被裘纺菡f(shuō)道。
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通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，可以快速將數(shù)據(jù)報(bào)表導(dǎo)出，省去了人工統(tǒng)計(jì)，在避免錯(cuò)誤的同時(shí)，極大地節(jié)省了HR的事務(wù)性工作時(shí)間。報(bào)表的作用，是通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)監(jiān)測(cè)和管理招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的情況。“通過(guò)報(bào)表去定期分析招聘漏斗的健康情況，來(lái)把控招聘過(guò)程中的策略，出現(xiàn)問(wèn)題之后便于及時(shí)調(diào)整?！?/p>
度小滿(mǎn)校招工作同樣存在這樣的挑戰(zhàn)，每年校招期間也面臨簡(jiǎn)歷量大、篩選困難的情況。使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)對(duì)校招進(jìn)行全流程管理后，通過(guò)設(shè)置篩選字段，如畢業(yè)專(zhuān)業(yè)、意向工作城市、畢業(yè)時(shí)間等，快速篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷，減少了HR的工作量。“校招數(shù)據(jù)處理期間可能會(huì)做歷年數(shù)據(jù)對(duì)比分析，人工收集舊數(shù)據(jù)幾乎是不可能的。通過(guò)切換招聘流程，即使是已經(jīng)歸檔的簡(jiǎn)歷，也能夠方便快捷地導(dǎo)出歷史數(shù)據(jù)?！闭衅赶到y(tǒng)不僅提高了HR的工作效率，優(yōu)化了招聘效果，還可以提升學(xué)生的體驗(yàn)，“通過(guò)預(yù)約面試功能，可以大大縮短邀約面試的時(shí)長(zhǎng)。預(yù)約面試可以錄入面試官的空閑時(shí)間，候選人僅需要通過(guò)郵件選擇并預(yù)約面試時(shí)間即可，很大程度上提升了招聘效率?！?/p>
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小得盈滿(mǎn)，前行不止。度小滿(mǎn)金融的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從招聘模塊開(kāi)始，從細(xì)節(jié)之處入手，步步推進(jìn)，正在實(shí)現(xiàn)全面的數(shù)字化。
優(yōu)秀案例 | 美樂(lè)家HRVP吳澤鋒：我們?cè)敢饴聛?lái)，認(rèn)真打磨產(chǎn)品和人才
成立以來(lái)，Moka先后獲得峰瑞資本、GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴資本、襄禾資本、藍(lán)湖資本等國(guó)內(nèi)外知名資本青睞，并于2020年8月獲B+輪融資，B輪融資累計(jì)超3億。
截至2020年，Moka累計(jì)服務(wù)包括麥當(dāng)勞、小米、屈臣氏、太平洋保險(xiǎn)、作業(yè)幫等超過(guò)800余家客戶(hù)，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、零售、教育、金融等多個(gè)領(lǐng)域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等城市均設(shè)有辦公室。
目前，Moka業(yè)務(wù)正在快速擴(kuò)張中，為企業(yè)的人才招聘提供更優(yōu)解決方案和使用體驗(yàn)。
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