小鵬汽車成立于2014年，目前已經(jīng)融資 100 億元以上，有 50 家以上的投資人。2017年5月4日,廣東省肇慶市政府與小鵬汽車共同舉行了《小鵬智能新能源汽車整車項(xiàng)目》發(fā)布儀式,標(biāo)志著小鵬汽車與肇慶市政府共同合作規(guī)劃的百億級(jí)生產(chǎn)基地,在肇慶高新區(qū)落地建設(shè)。2018年12月12日,小鵬汽車正式為新車型G3開發(fā)布會(huì),書寫新能源汽車的新篇章。

項(xiàng)目背景

產(chǎn)業(yè)極度垂直，核心技術(shù)崗位招聘難

造車并不是一件容易的事，大部分新勢(shì)力汽車企業(yè)3至5年將被淘汰出局，80%-90%成為先烈是大概率的事情，想要在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，不僅需要大量資金的投入，還需要長(zhǎng)期的技術(shù)積淀，對(duì)于核心技術(shù)崗位的招聘需求可想而知，但高端人才之所以為高端，其稀缺程度不言而喻，HR面臨的招聘挑戰(zhàn)不言而喻。

候選人魚龍混雜，人才鑒別難度較大

小鵬汽車發(fā)展迅速，對(duì)于有能力且能適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的人才求賢若渴，而隨著網(wǎng)絡(luò)工具的流行，充斥著各種面試攻略、秘籍，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才的鑒別難度越來越高，如何更高效的鑒別人才，降低人才試錯(cuò)成本，提高HR工作的成就感急需解決。

招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依靠線下，對(duì)招聘決策的支持力度有限

作為一家數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新型公司，小鵬汽車深知數(shù)據(jù)的價(jià)值，可原有的招聘數(shù)據(jù)卻還是依賴HR線下手動(dòng)統(tǒng)計(jì)，耗時(shí)費(fèi)力且極其容易出現(xiàn)誤差，無形中給到招聘決策的支持力度也大打折扣，急需專門的招聘系統(tǒng)來對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)招聘決策的不斷優(yōu)化出臺(tái)。

Moka解決方案

沉淀企業(yè)人才庫(kù)，打造一流候選人面試體驗(yàn)，為優(yōu)質(zhì)候選人錄用增加籌碼

小鵬汽車通過采用Moka招聘管理系統(tǒng)，沉淀了企業(yè)人才庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才庫(kù)的二次盤活，具體表現(xiàn)為：首先當(dāng)有招聘需求產(chǎn)生時(shí)，HR可通過AI人崗匹配功能直接處理人才庫(kù)中與崗位契合度較高的候選人，以及可以實(shí)現(xiàn)對(duì)意向候選人定向邀請(qǐng)面試。

使用Moka招聘管理系統(tǒng)后除了對(duì)招聘流程的規(guī)范化梳理以外，對(duì)候選人面試體驗(yàn)也進(jìn)行了升級(jí)，如：候選人到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)可直接掃描二維碼，相關(guān)招聘協(xié)作人員便可得到通知，可及時(shí)快捷的安排面試，省去不必要的等待時(shí)間，提升面試體驗(yàn)，為雇主品牌實(shí)現(xiàn)了加權(quán)。

測(cè)試系統(tǒng)對(duì)接，有效甄別候選人，確保候選人貨真價(jià)值

為了更好的幫助雇主甄選候選人，Moka招聘管理系統(tǒng)對(duì)接了筆試系統(tǒng)及背調(diào)系統(tǒng)，通過筆試背調(diào)系統(tǒng)，HR、用人經(jīng)理、面試官可清晰的認(rèn)知候選人的真實(shí)情況，有效的進(jìn)行定職定薪，減少了不必要的工作精力支出，也從源頭預(yù)防了不必要的勞動(dòng)成本支出，讓公司對(duì)HR的工作不斷產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)可。

全維度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為招聘決策提供有效支持

通過使用Moka招聘管理系統(tǒng)，小鵬汽車實(shí)現(xiàn)了對(duì)招聘全流程的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)形成報(bào)表，對(duì)內(nèi)可以查看到HR個(gè)人招聘任務(wù)完成情況，用人部門經(jīng)理、面試官簡(jiǎn)歷處理耗時(shí)等情況，對(duì)外可以看到具體招聘渠道簡(jiǎn)歷接受情況，獵頭推薦錄用等情況。極大的解放了HR機(jī)械性勞動(dòng)成本支出的同時(shí)，為招聘決策的不斷優(yōu)化提供了重要保障。

價(jià)值效果

候選人面試體驗(yàn)分值提升30%

Moka招聘管理系統(tǒng)通過對(duì)候選人進(jìn)行面試滿意度調(diào)查，通過數(shù)據(jù)對(duì)比得出使用系統(tǒng)后，候選人對(duì)于小鵬汽車的面試安排滿意度穩(wěn)步攀升，至今已經(jīng)提升近30%。

試用期通過率提升13%

通過Moka招聘管理系統(tǒng)通過對(duì)接測(cè)試及背調(diào)系統(tǒng)，有效的協(xié)助HR及招聘相關(guān)協(xié)作人員甄別候選人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，小鵬汽車入職候選人的試用期通過率得到了13個(gè)百分點(diǎn)的提升。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)讓招聘工作指向性更強(qiáng)

Moka招聘管理系統(tǒng)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力，以及自定義數(shù)據(jù)報(bào)表的匹配，幫助小鵬汽車HR不斷優(yōu)化工作開展，使工作指向性更佳明確，更好的達(dá)成招聘任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR季度招聘任務(wù)完成情況提前了近8個(gè)工作日。