金三銀四，一個讓HR忙到飛的時期。如何快速精準的找到人、招到人，不同段位的HR有不同的操作。
高效的HR，分分鐘找到人，總有優(yōu)質(zhì)候選人在談，升職加薪總有她；而瞎忙族HR，每天各大渠道搜簡歷，簡歷下了幾百份，合格率卻為零，焦慮著KPI完不成，還擔心著末位被淘汰。同樣是招聘HR，差別為什么這么大？
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瞎忙族HR與高效HR的四大區(qū)別
瞎忙族HR關(guān)注眼前事務(wù)，做完萬事大吉。簡歷看過就忘，不合適就扔。合適與不合適的候選人簡歷扔在一個文件夾里，銷售人員和技術(shù)人員簡歷保存在一個文件夾下，管理混亂。
高效HR注重構(gòu)建人才庫。他們擅長歸納總結(jié)，給簡歷打標簽，根據(jù)是否面試、談offer、淘汰原因等因素對簡歷進行分權(quán)限分類別管理，分類清晰有章法，為之后的簡歷快速查找和定向激活做準備。
瞎忙族HR從不在意公司招聘成本，更多是花錢從招聘網(wǎng)站這種單一渠道獲取簡歷，被動等待候選人投遞。
高效HR知道哪種招聘渠道成本低，能從歷史簡歷中找到候選人，低成本獲得簡歷，把握主動。
瞎忙族HR只做卻不關(guān)注效果。聽說要鼓勵內(nèi)推，就去內(nèi)推，聽說可以聯(lián)系歷史候選人更新簡歷，就去一封封發(fā)郵件聯(lián)系。但是結(jié)果怎么樣，是否達到預(yù)期，完全沒有概念。
高效HR關(guān)注結(jié)果，并能依據(jù)結(jié)果推導(dǎo)過程、優(yōu)化過程。他們不僅能跟蹤歷史簡歷激活后的效果，還能將之與其他渠道獲取簡歷的效果與成本進行對比，選出最優(yōu)組合。
瞎忙族HR看問題純靠感覺，匯報工作毫無章法，工作計劃經(jīng)常被否，碰一鼻子灰。
高效HR懂匯報，注重數(shù)據(jù)分析，從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，有理有據(jù)有數(shù)，分分鐘被領(lǐng)導(dǎo)認可。
不僅如此，高效HR還善假于物，利用工具的智能化，將重復(fù)性的人工操作降低到最低，提高工作的效率。近幾年，Moka招聘管理系統(tǒng)，因清晰的結(jié)構(gòu)化人才庫，智能AI人崗匹配，智能人才庫激活和效果追蹤，成為高效HR人士的新寵。
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四步實現(xiàn)高效工作 搶占“金三銀四”高地
?01?搭建結(jié)構(gòu)化人才庫?打造人才武器
企業(yè)在招聘中每年能接觸到幾萬到幾十萬不等的簡歷數(shù)量，通常在3-5年后能接觸到業(yè)內(nèi)一半以上的人才。有HR說經(jīng)常看見候選人在有限的幾家公司流轉(zhuǎn)，尤其高端職位都是依靠人脈關(guān)系介紹工作，很有可能你要招的人，你們曾經(jīng)有過接觸。如果沒有人才庫，就像銷售丟失了線索一樣令人懊惱。
搭建結(jié)構(gòu)化的人才庫，可幫助HR對人才進行集中管控，快速定位潛在候選人，在招聘中比競爭對手招的更快，更準，成為商戰(zhàn)中的人才武器。
在結(jié)構(gòu)化人才庫的搭建中，進行必要的簡歷解析、簡歷查重和簡歷標簽（名校、名企、行業(yè)專注等），對之后的查找、再利用、數(shù)據(jù)分析都起到支撐作用，而這一切在Moka中都由系統(tǒng)自動處理。
HR也可以對人才庫設(shè)置自定義分類規(guī)則，系統(tǒng)將按照HR 的設(shè)定，自動進行簡歷分類。重復(fù)的、低效的簡歷分類工作，Moka使之自動化、智能化、高效化，完全不需要HR花幾十分鐘，對每一份簡歷進行標簽、分類。
?02?
AI人崗匹配 快速定位歷史候選人
有數(shù)據(jù)顯示，大約有87%的簡歷沒有得到再利用，永遠的躺在了公司的人才庫中。新增招聘時，只能重金從招聘網(wǎng)站上下載，浪費了大量的財力。
沒有被復(fù)用的人才庫只是一個數(shù)字，毫無意義。
現(xiàn)實中不是HR們不想用，而是不知道如何用。例如，新增一個Android開發(fā)職位，人才庫中有Android開發(fā)人員簡歷數(shù)30000份，但是哪些是值得HR再次去聯(lián)系的，很難人工花幾天時間一份份篩選。
人工難以篩查的工作，對機器來說毫秒之間即可完成。Moka?通過先進的AI技術(shù)，基于精準的簡歷解析，實現(xiàn)招聘需求與歷史人才庫簡歷的匹配。
Moka AI人才推薦依賴于精準的自然語意的解析、多維度的職位分析和細粒度的簡歷標簽，而不是粗略的關(guān)鍵字匹配。加上Boosting學習器，不斷學習HR的行為操作，記錄其行為偏好，不斷調(diào)優(yōu)推薦機制，真正意義上保證“崗得其人”、“人適其崗”。
只需要1秒鐘，HR就可以獲得適合該職位的潛在候選人，從幾天縮短到1秒，極大的提高了HR對簡歷搜索的效率。?
?03?
人才庫再激活?效果可追蹤
搭建人才庫可有效的為未來的招聘服務(wù)，人才庫激活應(yīng)該成為HR招聘日常。如果HR曉之以理、動之以情讓候選人為公司所用，則極大的縮短了招聘周期和成本。
根據(jù)職位要求，經(jīng)過系統(tǒng)的AI人崗匹配后，HR選定需要激活的特定候選人，Moka招聘系統(tǒng)將執(zhí)行定向激活任務(wù)。對部分流動性大的崗位，還可設(shè)定定期循環(huán)激活，完全不需要HR反反復(fù)復(fù)的設(shè)定并發(fā)送郵件。
高效HR并不止于激活行為，必定會對每一次的激活效果進行追蹤。例如有多少人查看了激活郵件，有多少人更新了簡歷，轉(zhuǎn)化率有多少等，以便HR分析所選候選人質(zhì)量、與職位的匹配度，如何個性化優(yōu)化郵件內(nèi)容等，從而不斷優(yōu)化招聘工作。
?04?
精細化招聘?用數(shù)據(jù)說話
數(shù)據(jù)化思維已成為高效HR的必備技能。過去靠感覺做決定的時代已不復(fù)存在，每一位高效能人士都將以數(shù)據(jù)作為決策的依據(jù)，追求更精細化的招聘。
Moka招聘系統(tǒng)還為HR提供人才庫畫像、渠道分析和候選人歸檔原因分析等，幫助HR對比現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)與過去的人才結(jié)構(gòu)是否有提升；簡歷激活、外部渠道、內(nèi)推等渠道，哪種方式轉(zhuǎn)化率最高，成本最低；候選人沒有入職，是面試不合格，還是候選人拒絕了公司，拒絕的原因是因為薪資不夠，距離太遠還是其他原因……系統(tǒng)的智能分析，將極大提高HR決策的準確性。同時，將過去需要手動處理的數(shù)據(jù)報表，通過系統(tǒng)的自動化變得精準高效。
據(jù)悉，Moka系統(tǒng)即將增加更細粒度的標簽化人才庫和人才地圖等功能。屆時，將為HR帶來更多維度的統(tǒng)計與分析，為HR實現(xiàn)更精細化、更高效的招聘提供有力支持。
追求極致效率的HR喬姐反饋，Moka幫助他們提升51%的招聘效率，節(jié)省32%的招聘支出。將HR從重復(fù)繁瑣的工作中解放出來，通過智能化招聘管理系統(tǒng)，賦能HR高效工作，是Moka和每一位HR的新征程。