招聘方法-資料領(lǐng)取 |

企業(yè)介紹：

探探是一個(gè)基于大數(shù)據(jù)智能推薦、全新互動(dòng)模式的社交App。根據(jù)用戶的個(gè)人資料、位置、興趣愛好等信息，計(jì)算并推送身邊與你匹配的人，幫助用戶結(jié)識(shí)互有好感的新朋友。于2014年7月上線，目前已成為最受中國(guó)年輕人歡迎的社交應(yīng)用之一。

• 項(xiàng)目實(shí)施背景

隨著移動(dòng)社交的不斷變化，以及公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，招聘管理在探探內(nèi)部也越來越面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，需要打造一支戰(zhàn)略跟隨緊、動(dòng)態(tài)靈活性高、交付能力強(qiáng)、專業(yè)程度高的組織及團(tuán)隊(duì)。只有著力打造加高效的資源配置體系，才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的移動(dòng)社交領(lǐng)域里打好人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、轉(zhuǎn)型變革保駕護(hù)航。在充分了解內(nèi)部狀態(tài)后，探探招聘管理在當(dāng)時(shí)面臨的具體挑戰(zhàn)有：

1.?職位傳播范圍小，雇主品牌建設(shè)有待提升

2.未搭建企業(yè)人才庫(kù)，沉淀簡(jiǎn)歷無法自動(dòng)激活再利用，浪費(fèi)渠道支出成本

3.渠道簡(jiǎn)歷無法查重，存在簡(jiǎn)歷重復(fù)購(gòu)買和獵頭重復(fù)推薦的問題

4.內(nèi)部協(xié)作效率不高，HR無法準(zhǔn)確得知面試官空閑面試時(shí)間

5.對(duì)于關(guān)鍵候選人無法做跟盯及提醒，造成高端候選人流失

6.候選人到場(chǎng)面試通過電話溝通，增加HR對(duì)候選人及面試官的協(xié)調(diào)工作量

7.面試評(píng)估、招聘歷史數(shù)據(jù)無從及時(shí)收集和歷史留存

8.招聘數(shù)據(jù)報(bào)表手工繪制精準(zhǔn)度低下，且浪費(fèi)大量人工成本

• Moka解決方案

1.建立招聘官網(wǎng)，釋放雇主品牌價(jià)值

探探目前更倚重渠道主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷質(zhì)量和數(shù)量都有待提升，Moka為探探建立招聘官網(wǎng)和內(nèi)部推薦官網(wǎng)，提升雇主品牌建設(shè)，同時(shí)通過內(nèi)部推薦進(jìn)行職位傳播大規(guī)模擴(kuò)展職位傳播范圍的同時(shí)獲取大量?jī)?yōu)質(zhì)候選人信息及簡(jiǎn)歷，提供更多的招聘資源。

同時(shí)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)藏功能可以不需要購(gòu)買簡(jiǎn)歷直接將簡(jiǎn)歷進(jìn)入招聘流程，后續(xù)有需要在進(jìn)行購(gòu)買，無需提前購(gòu)買。

2.建立人才庫(kù)資源，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷持續(xù)性盤活

Moka為探探建立公共人才庫(kù)和私有人才庫(kù)，用于歷史沉淀簡(jiǎn)歷及招聘歷史數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和查詢，新職位發(fā)布的同時(shí)自動(dòng)給人才庫(kù)候選人發(fā)送職位信息，以營(yíng)銷的方式做招聘，使人才庫(kù)不斷盤活，簡(jiǎn)歷重復(fù)利用，讓人才庫(kù)成為探探招聘的主要渠道之一，從而降渠道費(fèi)用。

3.簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)查重，避免重復(fù)購(gòu)買

Moka對(duì)探探渠道簡(jiǎn)歷進(jìn)行精準(zhǔn)查重和模糊查重，第一時(shí)間人才庫(kù)調(diào)取當(dāng)前簡(jiǎn)歷的相似簡(jiǎn)歷，避免簡(jiǎn)歷重復(fù)購(gòu)買，對(duì)于每一位候選人的面試過程數(shù)據(jù)進(jìn)行留存，避免重復(fù)購(gòu)買簡(jiǎn)歷尤其獵頭渠道推薦簡(jiǎn)歷。

4.面試安排提升部門協(xié)作效率

HR安排面試時(shí)可以直接獲取面試官的空閑時(shí)間，所有HR依次在面試官空閑時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行面試安排，提升內(nèi)部協(xié)作效率的同時(shí)，大量降低HR協(xié)調(diào)候選人和面試官的事務(wù)性工作。

5.跟進(jìn)提醒最大限度保證效率產(chǎn)出

Moka為探探提供面試、offer、入職、候選人跟盯 的保溫期提醒，HR記錄最近不能跟進(jìn)的高端候選人溝通記錄，設(shè)定跟盯日期，到期提醒HR再次取得聯(lián)系并參照上一次溝通進(jìn)度

同時(shí)提醒HR安排的面試、發(fā)出的offer及待入職的候選人，提前進(jìn)行聯(lián)系，保證到面率、offer接收率及入職率

6.掃碼簽到減少HR內(nèi)部協(xié)調(diào)成本

候選人到達(dá)面試點(diǎn)后在前臺(tái)直接微信掃碼，系統(tǒng)自動(dòng)通知HR及面試官候選人已到達(dá)，減少HR對(duì)于候選人和面試官的內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。

7.面試評(píng)估，方便集中跟進(jìn)面試反饋

Moka為探探自定義面試評(píng)估表，面試完成的同時(shí)一鍵提交面試評(píng)估，歷史數(shù)據(jù)永遠(yuǎn)留存于候選人簡(jiǎn)歷，方便查詢所有面試官對(duì)于候選人的歷史面試評(píng)價(jià)。

8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘決策支撐

職位招聘進(jìn)展中，實(shí)時(shí)查看所有職位招聘時(shí)長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷總數(shù)、安排面試人數(shù)、offer發(fā)送情況、入職人數(shù)等數(shù)據(jù)，為招聘策略等優(yōu)化提供有力支持。

• 為客戶帶來價(jià)值

1.?整合資源，實(shí)現(xiàn)人才持續(xù)性供給

在以往的人才招聘常識(shí)中，由于受到傳統(tǒng)思維的、組織架構(gòu)等諸多影響，簡(jiǎn)歷沒有得到充分利用，導(dǎo)致了資源的浪費(fèi)。探探在采用Moka招聘管理系統(tǒng)后，打破了簡(jiǎn)歷松散管理的局面，并實(shí)現(xiàn)了持續(xù)性激活，在不斷探索人才招聘創(chuàng)新的過程中踏出了有意義的一步。

2.促進(jìn)跨部門協(xié)同及時(shí)高效

人才招聘的特點(diǎn)是分散于不同的時(shí)間、空間和組織邊界，HR、用人部門、候選人缺乏面對(duì)面的溝通，因而很難有定切實(shí)可行的溝通規(guī)則，Moka招聘管理系統(tǒng)為通過線上提醒、@通知等功能很好的為探探解決了這一問題。