“生存還是毀滅”，企業(yè)從面對這個(gè)問題艱難地開始了2020年。疫情壓力下，企業(yè)的人力資源部門面臨著裁不裁員，如何裁的艱難抉擇。而后云南某企業(yè)CEO罵HRD的郵件在網(wǎng)絡(luò)上激起千層浪，HR的職業(yè)價(jià)值和未來走向都令人心有不安。與此同時(shí)，有關(guān)996的戰(zhàn)爭從未停止，人們累了、倦了，還沒來得及休養(yǎng)生息就不得不面對最難招聘季，一面企業(yè)招不到合適的人，一面求職者找不到合適的工作，這其中的落差到底在哪里？
“契合還是轉(zhuǎn)化”，當(dāng)2020年只剩下一個(gè)尾巴，當(dāng)企業(yè)切切實(shí)實(shí)進(jìn)入數(shù)字時(shí)代，摩卡研習(xí)社在2020GHRC大會(huì)上，用四場分論壇復(fù)盤2020人力資源數(shù)字化發(fā)展。30位人力資源專家，一邊面對當(dāng)下，一邊遙望未來，從戰(zhàn)略人才管理、體系化人才規(guī)劃、精細(xì)化人才招聘和智能化人才分析等四大維度，告訴同行伙伴該放棄什么、適應(yīng)什么，又該堅(jiān)持什么、發(fā)展什么。
招聘與配置專場——「數(shù)智招聘 精細(xì)運(yùn)營」
候選人說，今年找工作格外難。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)874萬，同比增長40萬，再創(chuàng)新高。突如其來的新冠肺炎疫情，更是讓就業(yè)形勢雪上加霜。2020年，成為“史上最難就業(yè)季”。HR卻說，招人越來越難，甚至有些崗位存在很大的人才缺口。找不到工作與招不到人之間到底存在哪些矛盾沖突？2020GHRC「數(shù)智招聘?精細(xì)運(yùn)營」招聘與配置專場，專家們就此話題展開了深度討論。
在招聘越來越難的今天，人力資源向精細(xì)運(yùn)營、數(shù)智招聘要結(jié)果。行業(yè)大咖從實(shí)戰(zhàn)層面，多維度建言獻(xiàn)策。
人力資源規(guī)劃專場——「人力資本與組織創(chuàng)新」
雖身處疫情，卻心望未來。充滿不確定性的市場，給人力資源規(guī)劃提出重大挑戰(zhàn)，將來的人力資源規(guī)劃該如何做，以期適應(yīng)變化中的外部環(huán)境，創(chuàng)造與維持企業(yè)的核心競爭力?！溉肆Y本與組織創(chuàng)新」人力資源規(guī)劃專場上，嘉賓主咖紛紛提出新理論、新思路和新方法。圓桌環(huán)節(jié)，嘉賓們還就后“疫情時(shí)期，人力資源規(guī)劃面臨哪些挑戰(zhàn)”這一話題展開討論，用他們的金玉良言點(diǎn)亮人力資源規(guī)劃的未來。
我們身處市場快速變革與發(fā)展的年代，組織的人才管理也因勢而變，面臨著多重挑戰(zhàn)。尤其是今年疫情爆發(fā)，大部分員工在家辦公，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)松散的人員管理？「變革與發(fā)展」人才管理專場上，嘉賓們紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，體系化的梳理人才管理的核心要點(diǎn)。我們也身處充滿焦慮的年代，有人追求員工體驗(yàn)，而有人用青春換明天。員工體驗(yàn)與996文化你如何站隊(duì)？圓桌環(huán)節(jié)，嘉賓們就“員工體驗(yàn)與996文化”展開激烈的辯論。
人力資源數(shù)據(jù)分析專場——「技術(shù)驅(qū)動(dòng)?數(shù)據(jù)洞見」
作為智能化時(shí)代的人力資源工作者，要懂業(yè)務(wù)、懂政策、懂戰(zhàn)略，更要懂?dāng)?shù)據(jù)，才能為企業(yè)和組織發(fā)展提供有效的決策依據(jù)，成為組織發(fā)展的“驅(qū)動(dòng)”。但過程中我們也不得不思考，HR怎樣才算懂?dāng)?shù)據(jù)？懂?dāng)?shù)據(jù)的HR要具備哪些能力？企業(yè)決策需要哪些數(shù)據(jù)維度？「技術(shù)驅(qū)動(dòng)?數(shù)據(jù)洞見」人力資源數(shù)據(jù)分析專場，嘉賓們就人力資源如何做好數(shù)據(jù)分析各抒己見，紛紛從實(shí)踐應(yīng)用出發(fā)，分享數(shù)據(jù)模型和經(jīng)驗(yàn)成果。
回望2020年，市場環(huán)境變化，帶來商業(yè)模式的創(chuàng)新，進(jìn)而影響人力資源的管理變革。人力資源管理并不是玄學(xué)，需要體系化的思考和精益的數(shù)據(jù)度量。面向2021年，數(shù)智時(shí)代，有數(shù)字化的加持，企業(yè)組織雖小尤強(qiáng)。
GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選延續(xù)了Moka致力于推動(dòng)人力資源行業(yè)發(fā)展、持續(xù)為社會(huì)提供價(jià)值的使命，以天狼星希瑞亞斯——“夜空中最亮的星”為美好寓意，面向互聯(lián)網(wǎng)、零售、教育、醫(yī)藥、電商、制造等全行業(yè)、全領(lǐng)域，遴選出業(yè)內(nèi)數(shù)字化、信息化實(shí)踐的優(yōu)質(zhì)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，助推中國人力資源科技發(fā)展與進(jìn)步，也因此被稱為HR領(lǐng)域的“奧斯卡”。
Moka（北京希瑞亞斯科技有限公司）成立于2015年，致力于通過一流的產(chǎn)品和技術(shù)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的人才管理。成立以來，Moka先后獲得峰瑞資本、GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴資本、襄禾資本、藍(lán)湖資本等國內(nèi)外知名資本青睞，并于2020年8月獲B+輪融資，B輪融資累計(jì)超3億。
截至2020年，Moka累計(jì)服務(wù)包括麥當(dāng)勞、小米、屈臣氏、太平洋保險(xiǎn)、作業(yè)幫等超過800余家客戶，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、零售、教育、金融等多個(gè)領(lǐng)域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等城市均設(shè)有辦公室。
目前，Moka業(yè)務(wù)正在快速擴(kuò)張中，為企業(yè)的人才招聘提供更優(yōu)解決方案和使用體驗(yàn)。
-尾圖.png)
封面-1-300x128.png)