5月31日，Moka聯(lián)合大成律師事務所聯(lián)合舉辦的“數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)數(shù)據(jù)安全合規(guī)閉門研討會”，共同發(fā)布《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》。該白皮書是HR SaaS行業(yè)首部針對企業(yè)數(shù)字化招聘中的個保法合規(guī)風險進行洞見并給出具體解決方案的白皮書。

該白皮書結合對百余家在華企業(yè)的調研，深入分析并解讀了中國個人信息保護法律制度、企業(yè)數(shù)字化招聘個保法合規(guī)建設現(xiàn)狀等問題，并給出相應實務建議及Moka針對外資企業(yè)的通用解決方案。

當今，我國數(shù)字經(jīng)濟迎來蓬勃發(fā)展，產業(yè)數(shù)字化轉型提檔加速，在人力資源行業(yè)數(shù)字化招聘已經(jīng)成為HR提升工作效率，滿足企業(yè)人才需求的必備手段。但在大數(shù)據(jù)時代，信息、數(shù)據(jù)不僅推動社會發(fā)展，還與個人利益、國家安全息息相關。隨著以《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》為代表的相關法律出臺與相應治理體系完善，我國個人信息保護開始邁入全新階段。

在國家政策的牽引下，企業(yè)解決好數(shù)據(jù)安全合規(guī)系列問題被提上“日程”。Moka調研了百余家在華企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)合規(guī)現(xiàn)狀，深度調研10余家行業(yè)頭部外資企業(yè)，接觸的相關人力資源從業(yè)者均表示，個人信息保護成大勢所趨，企業(yè)要從被動向主動轉變，積極投入到企業(yè)招聘數(shù)據(jù)等信息的合規(guī)處理工作中來。

發(fā)布會上，大成律所北京辦公室高級合伙人鄧志松律師作為代表人，發(fā)布了《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》，他表示，經(jīng)歷了用戶個人信息被無條件攫取的“野蠻期”、多部委聯(lián)合開展專項治理行動的“強監(jiān)管期”，持續(xù)對公民個人信息進行保護已經(jīng)成為大勢所趨。我國已經(jīng)逐步形成個人信息保護的完整法律框架，從行政、民事、刑事各維度制定法律法規(guī)條款，而涉及海量應聘者個人信息收集與處理的企業(yè)招聘工作也將面臨更大的個人信息保護風險。

在參與調研的企業(yè)中，僅15.91%已深入了解相關政策，其余企業(yè)中，22.73%尚處于研究階段，40.91%僅限于初步了解，20.45%并不了解相關政策。由此可見，在華運營企業(yè)個保法合規(guī)意識有待加強，數(shù)字化信息安全和隱私保護技術也仍有較大發(fā)展空間。

聚焦招聘環(huán)節(jié)，也僅有38.64%的企業(yè)在《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》頒布實施后已開展相關的數(shù)據(jù)安全治理工作，許多企業(yè)并沒有采取相應的個保法合規(guī)措施，也沒有開展關于個保法合規(guī)知識的員工培訓，這無疑會給企業(yè)帶來很大的不可控風險。

《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》中指出，超過三分之一有跨國運營業(yè)務的在華企業(yè)選擇由HR部門負責牽頭涉及招聘相關的數(shù)據(jù)合規(guī)問題，跟隨其后的是信息/數(shù)據(jù)部門和法務部門，分別占24.39%和21.95%。對企業(yè)HR部門來說，掌握政策敏銳度，針對在華企業(yè)跨國運營中涉及的數(shù)字化招聘問題，找到適合的HR SaaS服務供應商，可以讓招聘相關的數(shù)據(jù)合規(guī)工作事半功倍。

Moka大客戶解決方案負責人張俊杰表示，Moka致力于打造更安全、體驗更好的HR SaaS系統(tǒng)。為落實數(shù)據(jù)安全與合規(guī)政策要求，賦能企業(yè)提升招聘數(shù)智能力，Moka現(xiàn)已搭建起完善的基礎安全架構以及用戶業(yè)務、數(shù)據(jù)安全保護體系，獲得了CSA云安全聯(lián)盟認證、ISO認證、國家信息安全等級保護三級認證，可以為用戶提供包括隱私保護、信息分級、安全審核在內的全方位企業(yè)數(shù)據(jù)防護。

除技術保障外，Moka還組建了以CIS+CSM+CTS為中心的客戶保障團隊，以“受托方”身份提供相應配合、通知、響應等服務。同時定期開展客戶調研，根據(jù)客戶實際情況提出應對解決辦法，在最貼合客戶合規(guī)要求場景下，讓產品做到“開箱即用”，不增加額外負擔和培訓成本，為客戶提供好用、易用、實用的數(shù)據(jù)合規(guī)解決方案。

Moka CEO李國興在圓桌交流環(huán)節(jié)表示：數(shù)字化招聘過程中，企業(yè)在簡歷獲取、簡歷篩選、筆試和面試、人才歸檔等眾多復雜的環(huán)節(jié)與場景中涉及大量應聘者個人信息的處理與收集。在招聘環(huán)節(jié)增強數(shù)據(jù)安全責任意識，完善數(shù)據(jù)安全管理體系，是企業(yè)夯實人才基礎，拓展業(yè)務體系的必要措施。Moka將始終站在客戶角度，想之所想，急之所急，正如Moka的產品理念，也源自Moka的初心和使命，那就是讓每個人的工作體驗更美好，讓每個人在組織中成就更多。