6月1日，《個(gè)人信息出境標(biāo)準(zhǔn)合同辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）正式施行。個(gè)人信息處理者通過與境外接收方訂立標(biāo)準(zhǔn)合同的方式向中華人民共和國境外提供個(gè)人信息適用本《辦法》?！掇k法》明確，通過訂立標(biāo)準(zhǔn)合同的方式開展個(gè)人信息出境活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自主締約與備案管理相結(jié)合、保護(hù)權(quán)益與防范風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，保障個(gè)人信息跨境安全、自由流動(dòng)。

這意味著個(gè)人信息處理相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步落實(shí)，作為處理個(gè)人數(shù)據(jù)相關(guān)的重點(diǎn)應(yīng)用場(chǎng)景，招聘數(shù)據(jù)合規(guī)成為各企業(yè)需要關(guān)注的重中之重，尤其是在華運(yùn)營的跨國企業(yè)更是首當(dāng)其沖。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，數(shù)字化招聘已成為HR提升工作效率、滿足企業(yè)人才需求的必備手段。然而，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息和數(shù)據(jù)不僅推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，還與個(gè)人利益、國家安全息息相關(guān)。近年來，以《數(shù)據(jù)安全法》和《個(gè)人信息保護(hù)法》為代表的相關(guān)法律出臺(tái)并相應(yīng)治理體系完善，我國個(gè)人信息保護(hù)開始邁入全新階段。

為了幫助在華企業(yè)破解招聘數(shù)據(jù)合規(guī)難題，Moka聯(lián)合大成律師事務(wù)所發(fā)布《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》。該白皮書是HR SaaS行業(yè)首部針對(duì)企業(yè)數(shù)字化招聘中的個(gè)保法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行洞見并給出具體解決方案的白皮書。白皮書結(jié)合對(duì)百余家在華企業(yè)的調(diào)研，深入分析并解讀了中國個(gè)人信息保護(hù)法律制度、企業(yè)數(shù)字化招聘?jìng)€(gè)保法合規(guī)建設(shè)現(xiàn)狀等問題，并給出相應(yīng)實(shí)務(wù)建議及Moka針對(duì)外資企業(yè)的通用解決方案。

大成律所北京辦公室高級(jí)合伙人鄧志松指出，在華企業(yè)個(gè)保法合規(guī)意識(shí)有待加強(qiáng)。在參與調(diào)研的企業(yè)中，僅15.91%已深入了解相關(guān)政策，其余企業(yè)中，22.73%尚處于研究階段，40.91%僅限于初步了解，20.45%并不了解相關(guān)政策。此外，也僅有38.64%的企業(yè)在《數(shù)據(jù)安全法》和《個(gè)人信息保護(hù)法》頒布實(shí)施后已開展相關(guān)的數(shù)據(jù)安全治理工作，許多企業(yè)并沒有采取相應(yīng)的個(gè)保法合規(guī)措施，也沒有開展關(guān)于個(gè)保法合規(guī)知識(shí)的員工培訓(xùn)，這無疑會(huì)給企業(yè)帶來很大的不可控風(fēng)險(xiǎn)。

為了幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)個(gè)保法合規(guī)挑戰(zhàn)，Moka提供了“開箱即用”解決方案。Moka HR SaaS致力于打造更安全、體驗(yàn)更好的招聘系統(tǒng)，并已搭建起完善的基礎(chǔ)安全架構(gòu)以及用戶業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)安全保護(hù)體系，獲得了CSA云安全聯(lián)盟認(rèn)證、ISO認(rèn)證、國家信息安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證。除技術(shù)保障外，Moka還組建了以CIS+CSM+CTS為中心的客戶保障團(tuán)隊(duì)，為客戶提供好用、易用、實(shí)用的數(shù)據(jù)合規(guī)解決方案。

Moka CEO李國興表示，在招聘環(huán)節(jié)增強(qiáng)數(shù)據(jù)安全責(zé)任意識(shí)，完善數(shù)據(jù)安全管理體系，是企業(yè)夯實(shí)人才基礎(chǔ)、拓展業(yè)務(wù)體系的必要措施。Moka將站在客戶角度，為客戶提供最貼合合規(guī)要求場(chǎng)景下的解決方案，讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)更美好，讓每個(gè)人在組織中成就更多。