招聘效率、體驗(yàn)雙提速，Moka為企業(yè)打造智能化加速器
在人工智能、大數(shù)據(jù)的驅(qū)動(dòng)下，從信息科技、醫(yī)療、金融、教育，再…
招聘效率、體驗(yàn)雙提速，Moka為企業(yè)打造智能化加速器已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
封面0622-3.png)
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？
在談零售必談人效的時(shí)代，數(shù)據(jù)決策成為數(shù)字化招聘管理的剛需，對(duì)…
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對(duì)門店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
招聘總監(jiān)自述：這樣做招聘HR才有未來(lái)
二流招聘滿足需求，一流招聘推動(dòng)需求 為什么做招聘怕老板變需求…
招聘總監(jiān)自述：這樣做招聘HR才有未來(lái)已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月8日
GHRC觀點(diǎn) | GSK中國(guó)人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：如何應(yīng)用HR運(yùn)營(yíng)應(yīng)對(duì)環(huán)境快速變化
我們上周推送了一篇文章，介紹了一個(gè)人力資源行業(yè)的新崗位“人力…
GHRC觀點(diǎn) | GSK中國(guó)人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：如何應(yīng)用HR運(yùn)營(yíng)應(yīng)對(duì)環(huán)境快速變化已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月18日
HR們請(qǐng)看清雞肋型員工的3個(gè)特征
01差不多型員工典型特征：一個(gè)任務(wù)本可以輕松完成八九分，卻因…
HR們請(qǐng)看清雞肋型員工的3個(gè)特征已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”
在現(xiàn)實(shí)工作中，作為招聘角色的HR，對(duì)于人才的篩選和錄用勢(shì)必要…
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
詳解線下招聘、養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，HR再也不怕被追著問(wèn)了！
近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)線下招聘活動(dòng)疫情防控工作指…
詳解線下招聘、養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，HR再也不怕被追著問(wèn)了！已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月8日
HR是一項(xiàng)工作，不僅僅是一個(gè)職位
很多時(shí)候，一些業(yè)務(wù)部門的人并不知道HR的工作是什么，假如如他…
HR是一項(xiàng)工作，不僅僅是一個(gè)職位已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月5日
德勤人力資源負(fù)責(zé)人：“超級(jí)崗位”崛起，HR管理者如何應(yīng)對(duì)？（內(nèi)有福利）
超級(jí)崗位（Super Job）要融合非傳統(tǒng)員工（機(jī)器）和傳統(tǒng)…
德勤人力資源負(fù)責(zé)人：“超級(jí)崗位”崛起，HR管理者如何應(yīng)對(duì)？（內(nèi)有福利）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月3日
一位華為的HRM離職了，留給下屬11條建議 ?
老J在華為呆了有7年之久，從一開(kāi)始的專員做起，一路殺到了總部…
一位華為的HRM離職了，留給下屬11條建議 ?已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月1日