零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對(duì)門店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
科技公司招聘渠道案例分析
企業(yè)對(duì)招聘渠道的選擇，能夠直接影響到應(yīng)聘者的數(shù)量和素質(zhì)，從而…
科技公司招聘渠道案例分析已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新
在VCUA時(shí)代，Volatility（易變性），Uncert…
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
加強(qiáng)外部招聘以降低員工流失率
員工流失率變高可能有多種原因，其中最主要的部分是與企業(yè)內(nèi)部管…
加強(qiáng)外部招聘以降低員工流失率已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
績(jī)效考核與工資掛鉤出現(xiàn)的問題
企業(yè)將績(jī)效考核作為一種杠桿，來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，給員工以…
績(jī)效考核與工資掛鉤出現(xiàn)的問題已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
獎(jiǎng)項(xiàng) | Moka連續(xù)2年榮獲”人工智能技術(shù)應(yīng)用10強(qiáng)”！
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)憑借專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的口碑和市場(chǎng)影…
獎(jiǎng)項(xiàng) | Moka連續(xù)2年榮獲”人工智能技術(shù)應(yīng)用10強(qiáng)”！已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí)，一定要注重“用戶體驗(yàn)”！
先來(lái)舉個(gè)小例子，說(shuō)一下什么樣的用戶體驗(yàn)讓人感到舒服和愉悅： …
選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí)，一定要注重“用戶體驗(yàn)”！已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)，0成本激活“被動(dòng)候選人”
招聘正處于“被動(dòng)候選人”求職時(shí)代 領(lǐng)英的一份報(bào)告顯示，目前人…
人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)，0成本激活“被動(dòng)候選人”已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka加入廣東人協(xié)，將加速在粵企業(yè)招聘數(shù)字化進(jìn)程
Moka加入廣東省人力資源協(xié)會(huì)，成為會(huì)員單位，持續(xù)幫助廣東省…
Moka加入廣東人協(xié)，將加速在粵企業(yè)招聘數(shù)字化進(jìn)程已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
前HWer：華為有什么好學(xué)的？
離開華為后，在被華為管理理念“洗腦”過的老板麾下工作過，也輔…
前HWer：華為有什么好學(xué)的？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月18日
Moka × 鳳凰網(wǎng) | 提高招聘效率，實(shí)現(xiàn)智能化招聘
近日，中國(guó)領(lǐng)先的綜合門戶網(wǎng)站鳳凰網(wǎng)簽約使用智能化招聘管理系統(tǒng)…
Moka × 鳳凰網(wǎng) | 提高招聘效率，實(shí)現(xiàn)智能化招聘已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月18日