大成律所鄧志松：數(shù)字化招聘三大環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)合規(guī)法律風險與對策
在Moka和大成律師事務(wù)所聯(lián)合舉辦的“數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)數(shù)…
大成律所鄧志松：數(shù)字化招聘三大環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)合規(guī)法律風險與對策已關(guān)閉評論
2023年6月9日
流暢入職體驗，讓員工順利融入組織氛圍
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
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2023年6月6日
一圖讀懂《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》
HR SaaS行業(yè)首部針對企業(yè)數(shù)字化招聘中的個保法合規(guī)風險進…
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2023年6月1日
個人信息出境新規(guī)今日施行，企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)如何應(yīng)對？
6月1日，《個人信息出境標準合同辦法》（以下簡稱《辦法》）正…
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2023年6月1日
HR SaaS行業(yè)首部《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》發(fā)布！
5月31日，Moka聯(lián)合大成律師事務(wù)所聯(lián)合舉辦的“數(shù)字經(jīng)濟時…
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2023年6月1日
校園招聘：數(shù)字化工具如何讓人才供需方雙重提效？
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
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2023年5月30日
罰款91億？數(shù)據(jù)合規(guī)風險不容忽視，企業(yè)HR要注意這些
近日，Meta被歐盟數(shù)據(jù)監(jiān)管機構(gòu)處以創(chuàng)紀錄的12億歐元（約9…
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2023年5月24日
AI時代，HR和管理者如何應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人才競爭？
（封圖：由AI繪畫工具Midjourney輔助完成） 文章作…
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2023年5月9日
人效躍遷系列：企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型7大實踐方向建議
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
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2023年4月26日
對話Moka 李國興：AI將大幅提升組織效率
文章來源：亞布力企業(yè)家論壇CEF｜責編 許加林 從某種程度上…
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2023年4月24日
人效躍遷系列：評估HR數(shù)字化進展需要參考哪些重要指標？
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
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2023年4月18日
數(shù)字化招聘的法律監(jiān)管與實務(wù)處置：在華企業(yè)如何做到《個保法》下跨國運營合規(guī)？
自《數(shù)據(jù)安全法》和《個人信息保護法》正式出臺，越來越多企業(yè)在…
數(shù)字化招聘的法律監(jiān)管與實務(wù)處置：在華企業(yè)如何做到《個保法》下跨國運營合規(guī)？已關(guān)閉評論
2023年4月12日