品牌簡介：DANIEL WELLINGTON（丹尼爾·惠靈頓）是一家來自瑞典的輕奢腕表及配飾品牌。自2011年第一款腕表問世以來，DANIEL WELLINGTON以經(jīng)典雋永的極簡設計，倡導極簡主義的生活美學，不斷激發(fā)著消費者的生活靈感，建構當代生活態(tài)度。
因獨特的品牌理念和成功的品牌運作，來自瑞典的腕表品牌DANIELWELLINGTON在消費市場和社交媒體上持續(xù)大熱，成為時尚達人必備的時尚單品之一。隨著在中國市場的深耕，品牌傳播迅速展開的同時，渠道布局也穩(wěn)步開拓，除了搭建完善的線上終端，目前在中國已開設近300家線下門店。
時尚+零售的組合運營在團隊的專業(yè)度與配合度上提出了更高的要求，而面對快速變化中的中國市場，更是對團隊的考驗。人才，也成了品牌致勝的關鍵因素之一。
為了更高效地組建人才隊伍，DANIEL WELLINGTON日前已與國內(nèi)領先的智能化招聘管理系統(tǒng)Moka（下稱Moka）達成合作，Moka將為DANIEL WELLINGTON提供辦公室招聘、門店招聘以及校招等多種招聘解決方案。
多渠道、多端協(xié)同，提高招聘效率
通常情況下，針對不同的招聘場景，HR需要分別定制招聘計劃。假如企業(yè)的管理半徑過大，或者HR與用人部門之間未能高效配合，就會不可避免地遇到幾個問題：
使用Moka招聘管理系統(tǒng)之后，所有的招聘信息和簡歷都可以在系統(tǒng)內(nèi)進行統(tǒng)一管理。HR只需要在Moka系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布一個職位需求，然后整體發(fā)放該職位需求到各個招聘平臺。
針對門店的應聘者，Moka可為每家門店提供相應的二維碼，應聘者只需要掃描門店的二維碼提交簡歷即可申請職位。
Moka還支持與企業(yè)微信對接，候選人也可直接通過微信端的鏈接申請職位。
而以上所有的申請信息、簡歷也將匯總到Moka系統(tǒng)內(nèi)，進入招聘流程。
其次，針對不同崗位可設置不同的招聘流程。為了使招聘結果更能符合各個崗位的用人標準，Moka支持自定義招聘流程，HR和用人部門可根據(jù)企業(yè)和崗位的需求進行設置。
此外，HR與HR之間、HR與用人部門之間、HR與候選人的溝通都可以在系統(tǒng)內(nèi)進行，并且被記錄下來。讓透明的溝通消融掉信息的鴻溝，不僅使得用人標準得到統(tǒng)一傳達，也降低了溝通成本，提升了招聘效率。
值得一提的是，針對如DANIEL WELLINGTON的跨國企業(yè)，Moka支持用人部門經(jīng)理英語界面的使用。
招聘的“終端”也是品牌觸角
對品牌商而言，任何一個終端都是品牌形象的一部分，不容輕視，在招聘信息的展示中也是如此。
Moka可支持品牌招聘官網(wǎng)展示，招聘官網(wǎng)上的所有信息都與DANIEL WELLINGTON品牌形象一脈相承，達成了品牌形象整體的統(tǒng)一性。
DANIEL WELLINGTON 招聘官網(wǎng)
與此同時，為了在招聘時樹立良好的雇主品牌形象，Moka在招聘過程中的每個環(huán)節(jié)都會同時關照到用人單位以及候選人的體驗。比如，Moka可提供二維碼簽到，當候選人到達面試現(xiàn)場之后，可通過掃描二維碼進行簽到，HR和面試官將收到信息，接待候選人，縮短了面試等待時間，提升面試體驗。
針對校招的解決方案，Moka支持視頻面試，以及現(xiàn)場面試的多種解決方案，幫助HR將碎片化信息系統(tǒng)化、流程化管理，提升HR的工作效率的同時也使得招聘過程更流暢、完善，體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)度。
數(shù)據(jù)化、智能化招聘，幫助企業(yè)組織流程優(yōu)化
企業(yè)在招聘過程中由于事物繁雜，過程瑣碎，對于招聘流程優(yōu)化的痛點一直存在，在當今智能化的大潮之下，很多企業(yè)已經(jīng)開始借助工具來實現(xiàn)招聘流程的優(yōu)化。
Moka給客戶提供的是數(shù)據(jù)化與智能化的招聘解決方案，首先，基于對HR工作場景的深入理解，通過技術手段實現(xiàn)優(yōu)越的交互體驗。其次，系統(tǒng)可對招聘數(shù)據(jù)流的全維度匯總，并生成報表，方便企業(yè)查看招聘進展、效率，HR部門工作效率，招聘渠道效率等分析。Moka還支持企業(yè)自定義報表，查看更多分析結果。
事實上，招聘流程的高效推進也是組織流程優(yōu)化的一個體現(xiàn)，為應對瞬息萬變的市場，越來越多的企業(yè)在優(yōu)化人效和組織管理上做出了優(yōu)秀的解決方案。?
單擊或掃描二維碼，體驗Moka招聘管理系統(tǒng)
