今年的春招少了往年熱鬧的線下招聘場(chǎng)面，80%的企業(yè)將校招從線下轉(zhuǎn)到線上開展。進(jìn)入四月份，線上春招也持續(xù)了一段時(shí)間，我們觀察到，那些在疫情之下依然能夠開展線上招聘的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到線上的重要性，線上招聘開展的有條不紊。
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疫情期間，線上面試是大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采用的招聘方式，還有很多企業(yè)在線開展空中宣講會(huì)。線上作為招聘方式的一種補(bǔ)充，使得企業(yè)多了一重保障，能夠從容應(yīng)對(duì)疫情等突發(fā)情況，所以，線下為主，線上為輔的招聘方式將成為未來企業(yè)開展校招的雙重保障，缺一不可。目前，Moka招聘系統(tǒng)能夠保障企業(yè)即使脫離了線下也能順利開展線上招聘工作。等待疫情過去，企業(yè)回歸線下招聘方式時(shí)，Moka招聘系統(tǒng)同樣支持企業(yè)進(jìn)校園開展線下招聘工作。
就企業(yè)目前的招聘方式而言，線上招聘不止是幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情的一種方式，還是未來招聘形式演變的新趨勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，人們?cè)桨l(fā)減少參加招聘會(huì)的次數(shù)，招聘網(wǎng)站成為求職的主要途徑。現(xiàn)如今，隨著移動(dòng)設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)的滲透，招聘越來越趨向于社交招聘，對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來說，傳統(tǒng)招聘的方式已經(jīng)不能滿足需求，甚至是整個(gè)招聘流程缺少針對(duì)年輕人特有的校招流程和校招體驗(yàn)，導(dǎo)致學(xué)生體驗(yàn)差，究其原因，企業(yè)的招聘管理信息化程度低，招聘過程中就會(huì)遇到這樣那樣的問題，我們總結(jié)如下:
1. 過度依賴進(jìn)校園，這種方式受地域限制，碰上疫情，線下無法開展。
2. 線上化招聘渠道布局弱，無法應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
3. 校招流程繁瑣，校招季簡(jiǎn)歷投遞量大、格式樣多，人才甄選工作量大，現(xiàn)場(chǎng)面試管理困難。4. 現(xiàn)場(chǎng)面試管理復(fù)雜，校招季學(xué)生會(huì)集中投遞多家企業(yè)找工作，存在面試時(shí)間上的沖突、候選人爽約、遲到等情況，面試效率不盡人意。
5. 缺乏數(shù)據(jù)對(duì)招聘工作做全面分析，使用EXCEL存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)耗時(shí)費(fèi)力，且數(shù)據(jù)量小，不具備指導(dǎo)意義。
針對(duì)校招業(yè)務(wù)場(chǎng)景和傳統(tǒng)招聘痛點(diǎn)，Moka專門開辟了校招業(yè)務(wù)板塊，提供全場(chǎng)景解決方案。使用這套方案，既能協(xié)助HR簡(jiǎn)化線下校招流程，提升校招效率，也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)線上化的校園招聘全流程。
1.設(shè)置面試站點(diǎn)管理功能，支持站點(diǎn)間簡(jiǎn)歷的獨(dú)自收集
開展線下校園招聘，需要選定一個(gè)場(chǎng)地作為招聘據(jù)點(diǎn)，Moka 招聘管理系統(tǒng)根據(jù)校招業(yè)務(wù)開展場(chǎng)景，設(shè)置了校招面試站點(diǎn)管理功能，當(dāng)HR需要招聘多所院校的畢業(yè)生時(shí)，HR可設(shè)定某一學(xué)校為面試站點(diǎn)，同時(shí)添加其他意向高校，候選人投遞簡(jiǎn)歷時(shí)根據(jù)學(xué)校所屬的站點(diǎn)進(jìn)行投遞即可，極大方便了HR在實(shí)際工作中進(jìn)行統(tǒng)一化的便捷管理。
2.提供校招門戶搭建功能，展示企業(yè)雇主品牌形象
官網(wǎng)、官微是企業(yè)未來獲取人才的重要途徑之一，也是企業(yè)開展線上招聘獲得生源的重要渠道。Moka支持在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)搭建這兩條宣傳渠道，官網(wǎng)和移動(dòng)端微信可以展示招聘崗位信息，接受畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。移動(dòng)端的應(yīng)用，更符合學(xué)生社交心理，為學(xué)生創(chuàng)造了隨時(shí)隨地找工作的情景。通過移動(dòng)端，可查看崗位信息，創(chuàng)立微簡(jiǎn)歷即可投遞心儀崗位。
Moka為企業(yè)搭建的招聘微官網(wǎng)截圖
3.搭建內(nèi)推管理平臺(tái)，助力企業(yè)玩轉(zhuǎn)內(nèi)推
內(nèi)推在校園招聘中的占比越來越重，作為雇主品牌宣傳的一種渠道，Moka搭建了內(nèi)推管理平臺(tái)。校園內(nèi)推場(chǎng)景中，學(xué)生和老師均可擔(dān)任推薦人，學(xué)生以校園大使的身份，幫助企業(yè)共同建設(shè)校園雇主品牌、挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生。HR在Moka招聘管理系統(tǒng)后臺(tái)可設(shè)置校園大使的內(nèi)推角色，制定不同的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，包括積分獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、 翻倍獎(jiǎng)勵(lì)等，滿足企業(yè)多樣化的內(nèi)推需求。通過 Moka 后臺(tái)，HR 還可以對(duì)校園大使進(jìn)行管理和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)算。
4.支持多場(chǎng)景面試，滿足校招面試管理的復(fù)雜性
Moka的校招模塊提供靈活的安排預(yù)約面試功能，包括候選人預(yù)約面試、叫號(hào)面試、分組面試、集體面試四種符合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的面試形式，用類似電影院選座的形式，候選人根據(jù)面試官的空檔期，主動(dòng)選擇自己方便的時(shí)間面試，以及更改面試時(shí)間。
5.支持簡(jiǎn)歷批量操作，打通線上線下招聘全流程
從前期的招聘計(jì)劃準(zhǔn)備到offer管理，整個(gè)流程都可通過Moka實(shí)現(xiàn)在線招聘，并支持HR、用人經(jīng)理和候選人三方之間的協(xié)同操作。簡(jiǎn)歷獲取環(huán)節(jié)，支持各種格式的簡(jiǎn)歷解析、簡(jiǎn)歷的批量篩選和簡(jiǎn)歷查重。簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)方面，HR可初步篩選簡(jiǎn)歷，之后流轉(zhuǎn)到用人經(jīng)理端，進(jìn)行二次篩選，并對(duì)篩選結(jié)果反饋。整個(gè)過程流暢且雙方之間能及時(shí)反饋信息。
6.支持招聘數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤，把控招聘進(jìn)度
Moka不僅支持HR自定義報(bào)表管理，還支持智能報(bào)表，HR根據(jù)自己的需求設(shè)置智能報(bào)表；系統(tǒng)支持實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)跟蹤，根據(jù)招聘工作軌跡進(jìn)行數(shù)據(jù)的記錄與輸出，人力資源工作者可以通過系統(tǒng)查看各個(gè)招聘節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)，有效提升和把控招聘進(jìn)度、效率，幫助HR團(tuán)隊(duì)工作效率最大化，通過好的過程管理達(dá)到好的招聘結(jié)果。
7.構(gòu)建獨(dú)立的校招人才庫，方便HR管理
校園招聘針對(duì)的是大學(xué)生，這一群體往往沒有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在進(jìn)行人才歸類時(shí)，往往會(huì)和有經(jīng)驗(yàn)的人分開。所以，根據(jù)企業(yè)需求，Moka構(gòu)建了校招人才庫，與社招人才庫隔離開來，單獨(dú)成庫，方便HR在線管理分類。
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8.生態(tài)系統(tǒng)對(duì)接，滿足企業(yè)校招多維度需求
生態(tài)系統(tǒng)的對(duì)接，滿足了企業(yè)在線測(cè)評(píng)、考試、面試等多維度需求。Moka招聘管理系統(tǒng)針對(duì)招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景接入了不同生態(tài)維度的需求，支持線上筆試、測(cè)評(píng)等，方便HR全方位甄別畢業(yè)生。另外，Moka招聘管理系統(tǒng)與eHR、OA等現(xiàn)有辦公系統(tǒng)高度兼容，能夠滿足客戶需求，打造企業(yè)信息一體化。Moka聚焦校招全流程，支持簡(jiǎn)歷篩選、面試甄選、offer管理的線上線下一體化管理。AI技術(shù)的應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷解析，快速定位優(yōu)質(zhì)候選人，提升簡(jiǎn)歷篩選精準(zhǔn)度。另外，Moka的校招管理解決方案更貼合年輕人的使用習(xí)慣，注重打造線上校園招聘服務(wù)體驗(yàn)，更貼合招聘新主流。目前，小米、深信服、樂信、SHEIN等企業(yè)已經(jīng)借助Moka招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)化了傳統(tǒng)的校招流程，幫助HR管控招聘的整個(gè)過程。同時(shí)，也打通了線上校招全流程，實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化招聘。
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