如何更快更準地幫助企業(yè)招聘到合適的人才？HR想到的第一件事，可能是拓寬招聘渠道，比如加大招聘網(wǎng)站的投入，啟用獵頭服務上等等，這些都是必要的，因為首先我們要打開漏斗。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)人才庫的建設。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，不僅能幫你統(tǒng)一、高效地管理多元化的招聘渠道，還能企業(yè)搭建多層級的人才庫，幫助企業(yè)高效運用人才資源。

為什么要搭建人才庫？

年初的疫情影響，讓很多企業(yè)意識到人才庫的重要性。將與企業(yè)產生過任何關聯(lián)的人才信息儲備起來，首先這可以幫企業(yè)節(jié)省一部分招聘費用。尤其是在當一個企業(yè)的招聘量大，招聘頻率高的時候，人才庫儲備的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了。例如，招聘時，當一個JD發(fā)布出去之后，時常會出現(xiàn)一段“空窗期”，就是在等待簡歷投遞的階段。但假如人才庫中有合適的人選，就可以填補上這個“空窗期”，提升招聘效率。于此同時，搭建與激活企業(yè)人才庫也可以很大程度地降低招聘成本。隨著各行各業(yè)發(fā)展成熟，人才也處在動態(tài)發(fā)展的過程，更大程度地利用好人才資源，不僅僅可以降低招聘成本，還可以提升招聘的準確率。

怎么搭建人才庫？

在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)中，只要流經(jīng)過系統(tǒng)的簡歷信息、招聘流程的每一個環(huán)節(jié)中候選人的表現(xiàn)信息、面試官的反饋信息、簡歷的歸檔原因都會被詳盡保存在系統(tǒng)之中。Moka支持多層級人才庫搭建，招聘流程中不同節(jié)點均支持人才歸檔，HR可在系統(tǒng)內部根據(jù)簡歷所屬部?進行分權/分類/加密管理，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

人才資源的儲存也是為了激活做準備。Moka支持從人才庫中智能定位目標候選人，根據(jù)不同需求設置更為匹配 的激活方式，提高激活精準度和效率。實現(xiàn)人才庫自動推薦。系統(tǒng)智能匹配并推薦符合崗位要求的候選人，人才資源高效復用。

以上所有功能都不用HR額外操作，只需要在招聘流程中做好歸檔即可。

一些有人才庫需求的企業(yè)往往能夠積累數(shù)萬甚至數(shù)十萬的簡歷量，采用手動激活需要花費極大的時間成本，那么此時就可以采用AI人崗匹配的方式激活。當HR新建了一個職位需求之后，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將通過AI人崗匹配的方式智能地推薦匹配的候選人。并提供人才激活效果追蹤，跟進人才激活效果，不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。