HR最重要的工作內(nèi)容就是幫企業(yè)找對人，用對人，那么崗位分析也是HR的基本素養(yǎng)，也是基本功。那么崗位分析這項基本功如何做好呢？首先，需要有縱覽全局的視野和條件；其次，需要充分的信息與數(shù)據(jù)的收集；以及需要HR具備總結(jié)與分析的能力。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)為HR做好崗位分析提供了從數(shù)據(jù)到過程管理的支持。

多維度數(shù)據(jù)分析，幫HR縱覽全局

充分理解公司的業(yè)務(wù)與人才結(jié)構(gòu)，并做好崗位分析，對現(xiàn)有的組織人才分析是第一步。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的多維度數(shù)據(jù)分析能幫助HR實現(xiàn)這一點，首先HR可以自定義報表，報表內(nèi)容涵蓋從日報、周報、到復(fù)盤報告的所有數(shù)據(jù)場景。

此外，HR操作界面的招聘概覽直觀洞察招聘數(shù)據(jù)，Moka招聘管理系統(tǒng)招聘概覽功可使HR縱觀具體職位的招聘進展、HR個人工作效率及具體部門的招聘完成情況，可自由選擇并組合想要查看的數(shù)據(jù)。

即時數(shù)據(jù)反饋，修正崗位招聘進展

做好崗位分析，一方面要服務(wù)于崗位招聘，而崗位招聘數(shù)據(jù)也能及時修正HR的崗位分析。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)中，招聘概覽還從各個維度分析了HR的招聘工作，宏觀可展示招聘目標、招聘進展、招聘趨勢、簡歷來源、面試分析等，微觀可展示從開放職位到發(fā)送offer的每一個環(huán)節(jié)，而且能夠從日、周、月、季度、年不同時間段對比分析，讓HR工作有記錄，讓招聘決策有支撐。

人才庫數(shù)據(jù)分析，解讀組織人才

隨著人才數(shù)據(jù)的沉淀，針對企業(yè)人才庫的分析能幫助企業(yè)更好地認識組織只中人才構(gòu)成，也能更好地定位崗位分析。比如，候選人分析，從候選人的性別、年齡、工作經(jīng)驗、職位、地域等多維度對人才進行分析，幫助企業(yè)進行現(xiàn)有人才盤點，指導(dǎo)未來的人才計劃。歸檔原因分析，記錄候選人歸入人才庫的原因，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作。

把最先進的信息技術(shù)和最佳的招聘管理思維結(jié)合起來，幫助企業(yè)用戶在多套招聘流程中自由切換，統(tǒng)一管理好招聘流程的各個階段，促進相關(guān)部門協(xié)同推進招聘工作，提高招聘管理工作效率，最終讓企業(yè)能夠更有效地招賢納士。

數(shù)據(jù)顯示，Moka助力招聘速度提高51%? 使用Moka，可以將不同渠道的簡歷聚合到Moka系統(tǒng)中，匹配重要事項提醒功能，對HR全天候工作進行有效統(tǒng)籌，提升HR處理簡歷效率，讓招聘更智能。