每年的這個時候，都是畢業(yè)生找工作的好時機。畢業(yè)生每天要面對海量的招聘信息，由于沒有太多經(jīng)驗，他們的篩選能力和甄別能力比較弱。

如果一家企業(yè)在春招期間不做任何宣傳，單靠企業(yè)品牌去吸引畢業(yè)生，結(jié)果會事倍功半。但如果企業(yè)在春招期間做好宣傳工作，把你所了解的企業(yè)、別人不知道的東西傳播出去，就能夠在同等薪酬待遇下對候選人形成更大吸引力，吸引更多畢業(yè)生前來投遞簡歷。

那么，要保障在春招期間招到更多優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，企業(yè)該如何做好雇主品牌工作呢？

面對“Z世代”的年輕人，企業(yè)開始以更貼合年輕人的招聘方式吸引畢業(yè)生，借助Moka招聘管理系統(tǒng)搭建官網(wǎng)/官微，以展示招聘崗位信息，接受畢業(yè)生投遞簡歷。不僅如此，為了讓“多品牌”的企業(yè)能盡可能全面地展示企業(yè)信息，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持“多品牌”校招官網(wǎng)搭建。用戶可以根據(jù)Moka提供的模板自行設(shè)置頁面上的“多品牌”信息，讓雇主品牌效益最大化。

與此同時，移動端窗口更符合學(xué)生社交心理，能更快更好地觸達學(xué)生，為學(xué)生創(chuàng)造隨時隨地找工作的情景。

企業(yè)在校園內(nèi)建立雇主品牌是一個長期的事情，要塑造好的雇主品牌，就要與高校展開長期的合作，維護好高校關(guān)系。例如，設(shè)立獎助學(xué)金、贊助校園社團活動等。對于那些知識密集型企業(yè)，還可以贊助學(xué)校實驗室、科研機構(gòu)等，這種更深度的校企合作人才培養(yǎng)模式更有助于學(xué)生全面了解企業(yè)。

此外，針對畢業(yè)生比較關(guān)注的高校就業(yè)信息網(wǎng)，企業(yè)的就業(yè)微信公眾號，校園的BBS論壇等平臺也要做好布局，保證企業(yè)信息和招聘信息的露出。

面對“Z世代”的畢業(yè)生，傳統(tǒng)的招聘方式不一定有效，在求職方式上，他們更能適應(yīng)新穎、年輕化的招聘方式，因此，結(jié)合Z時代畢業(yè)生使用社交媒體的習(xí)慣，企業(yè)可以將招聘信息覆蓋在這些APP上，QQ、微信、小紅書、抖音、微博、豆瓣等社交類內(nèi)容平臺更能立體、接地氣的方式傳達雇主形象，還有應(yīng)屆生常用的實習(xí)僧、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)、梧桐果等求職類軟件。

借助這些流量渠道，除了可以發(fā)布招聘信息外，企業(yè)還需要在這些社交平臺做好企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳，有助于學(xué)生了解企業(yè)。根據(jù)學(xué)生關(guān)注的關(guān)鍵字詞，例如如何順利拿到offer、如何順利通過面試等，產(chǎn)出相關(guān)文章，發(fā)布在這些社交渠道上。

所以，HR們應(yīng)該把更多的精力放在社交平臺上，通過貼合平臺閱讀方式的內(nèi)容，招聘信息覆蓋全渠道、高頻次曝光，從而產(chǎn)生吸引的效果。

“Z世代”的畢業(yè)生找工作更注重求職體驗。因此，求職體驗的好壞也能影響到畢業(yè)生對雇主品牌的認同感。企業(yè)要對校招的整個招聘流程進行優(yōu)化，要保障從前期宣傳物料投放、宣講會、面試、簽約等每個流程的順暢，特別是面試環(huán)節(jié)的體驗感。校招期間，簡歷投遞集中，并且在線下宣講環(huán)節(jié)中可能在短時間內(nèi)接受非常多的簡歷，而且大部分是現(xiàn)場投遞，流程混亂、反饋不及時等因素都可能讓候選人失望而歸，從而在同齡人中傳遞企業(yè)負面。

Moka招聘系統(tǒng)支持宣講現(xiàn)場的二維碼，畢業(yè)生可以直接掃碼投遞簡歷。當(dāng)簡歷進入系統(tǒng)后，就由HR來處理了，由于校招時間緊、任務(wù)重，HR需要快速完成簡歷初篩，然后安排面試，Moka招聘系統(tǒng)支持HR批量篩選簡歷，將畢業(yè)生推薦給對應(yīng)的用人部門。

解決HR安排面試時會出現(xiàn)的爽約、遲到、面試時間沖突等情況，Moka招聘系統(tǒng)的預(yù)約面試功能支持畢業(yè)生主動選擇或更改合適的面試時間。這一功能的運用，能夠大大降低溝通成本，提高面試效率。

雇主品牌其實是一個創(chuàng)造感受的過程，無論是招聘流程體驗，還是員工參與體驗，每個細節(jié)都影響著雇主品牌能量場。因此，要想在招人這件事上提升效率招到更多優(yōu)秀人才，HR需要重視并建立雇主品牌這條情感紐帶，幫企業(yè)招募到更多新鮮血液。