內(nèi)推正在成為企業(yè)主流招聘方式之一。內(nèi)推不僅可以激發(fā)提升員工敬業(yè)度，在入職率上也遠(yuǎn)高于其他招聘渠道，通過內(nèi)推入職的員工，在企業(yè)文化的價(jià)值觀認(rèn)同感上也更高。
因此，近年來(lái)，企業(yè)除了在社招中激勵(lì)員工內(nèi)推外，校招內(nèi)推的入職占比也在逐漸提升，優(yōu)秀企業(yè)的校招內(nèi)推入職占比甚至高達(dá)50%。那么，如何在校招中做好內(nèi)推呢？
一、“酒香也怕巷子深”–為雇主品牌造勢(shì)
個(gè)性、獨(dú)立成為新生代就業(yè)者的代名詞，年輕人的就業(yè)期待，除了薪酬、Base地、行業(yè)、崗位外，對(duì)企業(yè)文化和品牌也更加看重，這點(diǎn)在校招中尤其明顯。
優(yōu)秀的雇主品牌，也需要精心運(yùn)營(yíng)才能更精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人。校招過程中，個(gè)性鮮明、能準(zhǔn)確彰顯和傳遞企業(yè)文化的校招官網(wǎng)，可以快速吸引候選人，所以“酒香也怕巷子深”，一張能彰顯企業(yè)文化價(jià)值觀的“名片”，能讓企業(yè)在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中“脫穎而出”。
企業(yè)可在Moka后臺(tái)通過自定義模塊化的方式搭建校招官網(wǎng)，無(wú)論是科技感十足的品牌視頻還是個(gè)性化招聘海報(bào)，都可以在首頁(yè)呈現(xiàn)，讓候選人第一時(shí)間感知企業(yè)文化，除此之外，從網(wǎng)申、測(cè)評(píng)到進(jìn)度查詢，都可以通過移動(dòng)端完成，帶給候選人更好的求職體驗(yàn)。
小鵬汽車招聘官網(wǎng)
二、空中宣講–專屬內(nèi)推，直播帶崗
直播帶貨逐漸成為潮流，各大企業(yè)在招聘上也紛紛開始“直播帶崗”。直播帶崗相較于各大高校的線下招聘宣講會(huì)，效率更高、影響范圍也更廣。曠世、360等行業(yè)巨頭紛紛通過空中宣講的方式，邀請(qǐng)主要招聘用人經(jīng)理或校招優(yōu)秀員工線上“直播帶崗”，在線互動(dòng)回答學(xué)生們比較感興趣或者比較關(guān)注的問題，為學(xué)生答疑解惑，拉近面試官和學(xué)生之間的距離。
同時(shí)，企業(yè)在直播過程中也會(huì)提供專屬內(nèi)推碼，并對(duì)直播過程中投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué)給予簡(jiǎn)歷優(yōu)先篩選權(quán)，一方面可以吸引更多學(xué)生關(guān)注直播，增加直播間人氣，另一方面，便于校招結(jié)束后復(fù)盤各渠道傳播曝光及招聘效果。
曠世、360空中宣講直播帶崗預(yù)告
三、員工內(nèi)推–看得見的激勵(lì)，看不見的策略
內(nèi)推需要運(yùn)營(yíng)。內(nèi)推的本質(zhì)是一種社交化招聘的方式，需要員工多次、廣泛的傳播，以獲得候選人的關(guān)注。高額內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)能激發(fā)員工的內(nèi)推熱情，但及時(shí)有效的激勵(lì)公示，可以提升內(nèi)推的積極性。HR可以將員工的內(nèi)推激勵(lì)及時(shí)同步到公司群或郵件同步，不斷刷屏。一方面讓獲獎(jiǎng)的員工有一種榮譽(yù)感，另一方面也讓其他員工關(guān)注到內(nèi)推活水，形成循環(huán)，不斷吸引所有員工對(duì)內(nèi)推的關(guān)注。
康龍化成、三七互娛等行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)，在校招內(nèi)推時(shí)都制定了較為豐厚的激勵(lì)政策。以三七互娛為例，得益于自上而下的雇主品牌建設(shè)和豐富多樣的激勵(lì)，三七互娛在校招中內(nèi)推入職占比已經(jīng)達(dá)到50%。
校招內(nèi)推激勵(lì)
四、校園大使內(nèi)推–瞄準(zhǔn)目標(biāo)，精準(zhǔn)“營(yíng)銷”
校招時(shí)間緊、任務(wù)重，校招過程中可以拓展多個(gè)內(nèi)推渠道，增強(qiáng)背書，讓校招“事半功倍”。除了傳統(tǒng)的員工內(nèi)推外，還可以在各目標(biāo)院校選拔校園大使，讓認(rèn)可企業(yè)文化價(jià)值觀的本校學(xué)生在學(xué)生群體中做宣傳和推廣，一方面增加企業(yè)在目標(biāo)院校的曝光，另一方面，本校學(xué)生的背書推廣更容易獲得目標(biāo)候選人的認(rèn)可，可以拉近候選人和企業(yè)直接的距離。
對(duì)于每年都有校招需求的企業(yè)，可以在目標(biāo)院校招募選拔校園大使。校園大使一般要求為在校學(xué)生，需要認(rèn)同招募企業(yè)的企業(yè)文化，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神等，其他更多的職能要根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)確定。以阿里巴巴的校園大使招募為例，可以看一下，校園大使應(yīng)該具備的能力：
首先，說(shuō)明校園大使的作用：是企業(yè)校招招聘與高校學(xué)生的橋梁和紐帶。
其次，校園大使的職責(zé)：參與目標(biāo)院校校園招聘的一系列推廣運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，積極推薦有意向或符合校招要求的同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷。
最后，成為企業(yè)校園大使的收獲：物質(zhì)激勵(lì)、求職學(xué)習(xí)資源和該企業(yè)的認(rèn)可。
五、好用的內(nèi)推工具，讓校招事半功倍
無(wú)論是員工內(nèi)推還是校園大使內(nèi)推，大范圍推廣+好用的落地工具才能讓校招事半功倍。內(nèi)推工具的使用不僅可以輔助HR進(jìn)行內(nèi)推全流程的管理，還可以大大降低員工的操作成本。
通過Moka搭建企業(yè)內(nèi)推體系，HR可以在后臺(tái)簡(jiǎn)歷內(nèi)推入口、設(shè)置激勵(lì)規(guī)則，員工和校園大使內(nèi)推后的進(jìn)度也可以實(shí)時(shí)查詢；另外，內(nèi)推所有的過程數(shù)據(jù)都可以在系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和管理，省去了HR手動(dòng)通知內(nèi)推進(jìn)度、統(tǒng)計(jì)內(nèi)推結(jié)果和激勵(lì)等步驟；同時(shí)，內(nèi)推門戶、個(gè)性化內(nèi)推海報(bào)等多種社交化傳播方式也可以給員工和校園大使內(nèi)推提供便利。
除此之外，每個(gè)員工和校園大使都可以生產(chǎn)專屬內(nèi)推碼，確保每位內(nèi)推人的內(nèi)推數(shù)據(jù)清晰可追溯；員工和校園大使分享的內(nèi)推海報(bào)都有專屬姓名、頭像，可以增加內(nèi)推傳播的可信度，提升學(xué)生對(duì)職位的信任感。
校招是一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，時(shí)間緊、任務(wù)重，如何在短時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成校招任務(wù)，方法很重要。校招內(nèi)推通過內(nèi)部員工、校園大使推薦的方式，為企業(yè)增加背書，提升員工對(duì)企業(yè)的信任度；同時(shí)，空中宣講、直播帶崗、內(nèi)推裂變傳播等多種傳播方式，可以有效提升校招曝光量，為企業(yè)吸引更多候選人關(guān)注，當(dāng)然，校招項(xiàng)目的落地也需要好用的校招系統(tǒng)承接，Moka校招系統(tǒng)全面升級(jí)，秉持以人為本，關(guān)注全員體驗(yàn)，為校招企業(yè)提供更好用更人性化的解決方案。