內推其是企業(yè)當中一種非常新穎的招聘方式。這種招聘方式是通過企業(yè)當中的內部工作人員，向企業(yè)推薦好的應屆生或者是留學生的。內推就是通過企業(yè)內部員工推薦，將簡歷直接送到HR郵箱，或者部門負責人處，確保你的簡歷能被看到并仔細瀏覽。
調查顯示，通過內推找工作的人，最后入職的概率比網(wǎng)申大10倍以上。內推是多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司最重視的招聘渠道，也是入職率最高的渠道。目前也有很多其他行業(yè)的公司在逐漸重視內推，內推對求職者的重要性也越來越大。
內推一般會跳過一定的流程，比如校招內推會跳過筆試，直接電話溝通或面試，更高級崗位的內推可能會直接跳到leader面等等，不同公司規(guī)則也不同。
內推能給你更大的機會表現(xiàn)自己，也能讓你的簡歷被更仔細地閱讀，不至于出現(xiàn)一下就被篩掉的情況。所以只要你的簡歷寫得不錯，另外心態(tài)平和，在面試時盡可能展現(xiàn)出自己的實力，就會比普通校招社招的面試者更容易面試成功，得到offer。
總之，內推會確保你的簡歷被看到，也能幫你大大提升得到面試機會的概率，在面試時也可能因為是內推的而多面試一些時間，讓你能更全面地展現(xiàn)自己，從而面試成功率也更高。
內推面試成功概率大嗎？
一、速度快很多公司企業(yè)，內推的簡歷會更快被HR看到，比起起校招社招，也會更快得到反饋。比如阿里巴巴還會給內推直接開快速通道，提前發(fā)放面試和通知。
二、職位多有些公司還沒把職位放到官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站之前，就會先查看內推來的簡歷。原因在于，這樣效率更高，內推的簡歷也比外部簡歷質量高，縮短了招聘時間。如果很快在內推渠道招到了合適人選，那這個職位就不會再發(fā)布出來。
三、更真實很多大公司會常年在各大招聘平臺掛一些職位，但并不著急招人，很有可能你投遞之后也久久沒有回復。但是內推的職位就真實很多，而且因為急于用人，所以真實度更高。
四、反饋快如果在招聘網(wǎng)站投簡歷，很有可能收不到任何反饋，直接石沉大海。求職者根本不清楚是自己不符合對方的要求，還是對方已經(jīng)招到合適人選。如果通過公司內部人內推，沒有收到回復的話，對方可以向公司內部詢問反饋，這樣你就可以更了解自己的情況，快速調整自己求職方向和簡歷。
了解完好處之后，再來看看內推有什么壞處。不過說實話，內推一般沒什么壞處，硬要說的話，基本是這三點。
一、如果是親戚朋友介紹的，那么在你獲得這份工作之后，有可能被其他同事認為受到了特殊待遇，這需要你花更長時間、更多努力去證明自己的實力。
二、如果公司內部存在各種派系組織，那通過內推進去就等于默認進入了某派系，要是這一派系在公司受到歡迎還好，要是這一派系在公司受排擠，那必然也會聯(lián)絡到你，從而影響你自己的職業(yè)發(fā)展道路。三、如果通過內推進去的部分并不是自己想去的，只是把其當成跳板，那么呆了沒多久就換部門就會得罪幫你內推的人，影響自己的聲譽，如果呆了很久才換，那就是浪費自己的時間和經(jīng)歷。
綜上所述，內推面試成功概率大嗎？答案是，內推幾乎是全部招聘渠道中最靠譜且成功率最高的方式，還建議大家早點結識一些大牛，給他們留下良好印象，這樣也能在求職季更具競爭力。
