本篇文章給大家談?wù)刪r常用招聘軟件，以及職位招聘軟件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享hr常用招聘軟件的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)職位招聘軟件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄一覽：
- 1、哪個(gè)招聘軟件最好用?
- 2、找工作的app有哪些？
- 3、作為HR有什么值得推薦的軟件嗎？有哪些面試技巧？
- 4、哪些招聘軟件比較可靠
- 5、招聘軟件用哪幾個(gè)好？
- 6、有什么比較好的、高效率HR人力軟件？
哪個(gè)招聘軟件最好用?
Boss直聘、58同城、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂。以上五個(gè)軟件都是社招和校招常用的，用戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇心儀的崗位投遞。
1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服務(wù)的手機(jī)應(yīng)用軟件，求職者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘負(fù)責(zé)人聊天，某個(gè)程度上可以免去了簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程，要找工作的小伙伴可以下載一個(gè)用用，不過(guò)提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要誤入虛假公司。
2、58同城：58同城是國(guó)內(nèi)分類信息的手機(jī)軟件之一，生活中的各種服務(wù)都可以在上面找到，裝修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城還并購(gòu)了安居客和中華英才網(wǎng)，為用戶提供了更加豐富和專業(yè)的租房信息和招聘信息。
3、獵聘：獵聘是一個(gè)招聘APP，屬于一個(gè)高端精英人才獵頭招聘網(wǎng)站，上面有獵頭和企業(yè)直招兩種分類。獵聘每天智能推薦職位，并且支持隨時(shí)與獵頭溝通，幫助大家在職場(chǎng)更成功。唯一的缺點(diǎn)就是獵頭職位不清楚是什么公司，需要詳細(xì)溝通。
4、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘是國(guó)內(nèi)比較大的招聘服務(wù)商了，智聯(lián)招聘的功能也很實(shí)用。在智聯(lián)招聘上，作為求職者可以在這里篩選工作，投遞簡(jiǎn)歷，獲取面試機(jī)會(huì)。而且在智聯(lián)招聘手機(jī)版上可以查看公司的所有招聘職位，還有收藏，智能推薦相關(guān)工作等等。
5、前程無(wú)憂：前程無(wú)憂有app和網(wǎng)頁(yè)版，支持提供職位搜索、簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷修改預(yù)覽、校園招聘、薪酬查詢、職場(chǎng)資訊等服務(wù)。可以查看投遞簡(jiǎn)歷人數(shù)和匹配度，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)非常貼心。也提供付費(fèi)的職業(yè)咨詢服務(wù)。
找工作的app有哪些？
最常見(jiàn)的求職APP有前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)，boss直聘，58同城等。建議在選擇之前先明確自己的求職目標(biāo)和對(duì)應(yīng)的崗位。
在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，其實(shí)想要找個(gè)工作非常的容易，因?yàn)橛泻芏嗑W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都能提供招聘信息。
但是在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上找工作一定要特別注意，因?yàn)橛幸恍┬〉钠脚_(tái)的確是以騙人為主。然而，一些比較正規(guī)的平臺(tái)一般都是真正的為尋找工作的人服務(wù)，同時(shí)也不會(huì)收取任何的費(fèi)用，在使用時(shí)比較安全，非常的靠譜。
作為HR有什么值得推薦的軟件嗎？有哪些面試技巧？
首先需要對(duì)公司需要人力資源軟件的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什么想用一套人力資源管理軟件？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當(dāng)前公司最大的問(wèn)題是什么？引進(jìn)這套系統(tǒng)主要是為了解決什么問(wèn)題？解決的問(wèn)題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。
世上沒(méi)有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機(jī)一樣，如果目標(biāo)是能打電話，那以前的按鍵機(jī)就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機(jī)了。如果一個(gè)老年人，對(duì)類似的app應(yīng)用毫無(wú)概念，去買個(gè)蘋果或三星旗艦產(chǎn)品什么也不用，只會(huì)打電話，就有點(diǎn)浪費(fèi)。
2、其次是公司的現(xiàn)有規(guī)模人數(shù)、組織架構(gòu)變換的頻繁程度、及公司組織架構(gòu)變化對(duì)系統(tǒng)的延展性要求。
如果是新型的互聯(lián)網(wǎng)公司或者組織架構(gòu)變化比較頻繁，對(duì)系統(tǒng)的調(diào)整要求比較高，就需要考慮二次開(kāi)發(fā)帶來(lái)財(cái)務(wù)及時(shí)間成本。從實(shí)踐上說(shuō)，很多客戶并不是不能承擔(dān)二次開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)成本，而是無(wú)力承擔(dān)時(shí)間成本。
3、還要看公司的人員年齡結(jié)構(gòu)及對(duì)企業(yè)文化的需求。
很多傳統(tǒng)的軟件公司，在這方面做的尤其差?，F(xiàn)在90后員工已經(jīng)陸續(xù)工作了，在對(duì)這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
下面介紹幾款常用的人力資源管理軟件：
01、SAP
ERP產(chǎn)品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德國(guó)創(chuàng)立，目前是全世界排名第一的ERP軟件。
適合公司類型：
組裝類企業(yè)，生產(chǎn)制造型企業(yè)
優(yōu)點(diǎn)：
1)、功能上大而全,確實(shí)包含ERP理念的各個(gè)模塊.
2)、起初軟件需求得當(dāng)后續(xù)會(huì)減少很多麻煩，用戶二次開(kāi)發(fā)空間小。
3)、實(shí)力強(qiáng)的顧問(wèn)公司和顧問(wèn)人員資源都很豐富。
缺點(diǎn)：
1)、價(jià)格貴。實(shí)施費(fèi)用貴，后期服務(wù)費(fèi)用超貴，二次開(kāi)發(fā)的這是SAP的硬傷。
2)、實(shí)施復(fù)雜，系統(tǒng)上線難度高，使用復(fù)雜。SAP較適應(yīng)穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程，難以改變。
點(diǎn)評(píng)：
體現(xiàn)了德國(guó)人的管理風(fēng)格，求嚴(yán)求全穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)化的流程，較難改變，要求企業(yè)適應(yīng)軟件，所以適用與成熟大型企業(yè)或者集團(tuán)公司。
02、i人事
電腦云端+手機(jī) APP
上榜理由：
國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的人力資源管理軟件公司之一，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額和產(chǎn)品品牌知名度上都稱得上是數(shù)一數(shù)二的公司。聚集了人力資源管理和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面的中堅(jiān)力量，結(jié)合最新的技術(shù)開(kāi)發(fā)，利用智能手機(jī)發(fā)展的新階段，和移動(dòng)辦公的趨勢(shì)，基于云端和移動(dòng)端的新型人事管理工具。
適合公司類型：
所有大中小型企業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)：
1）、智能化考勤：擺脫傳統(tǒng)的考勤機(jī)，員工通過(guò)手機(jī)定位實(shí)現(xiàn)直接考勤。 無(wú)須再購(gòu)買考勤機(jī)，節(jié)省成本，更重要的是，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)和薪資核算的無(wú)縫對(duì)接。
2）、便捷式服務(wù)：?jiǎn)T工生日、入職日祝福，復(fù)崗、公司公告、通知送達(dá)及時(shí)、準(zhǔn)確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關(guān)懷。
3）、移動(dòng)版薪資單：告別打印紙質(zhì)版薪資單的時(shí)代， 實(shí)現(xiàn)了真正意義上的線上移動(dòng)版薪資單，及時(shí)準(zhǔn)確傳遞，一鍵送達(dá)。
4）、規(guī)范化自助管理：?jiǎn)T工通過(guò)手機(jī)APP端，實(shí)現(xiàn)假期內(nèi)部審批等流程的自助式管理和規(guī)范，及時(shí)完成各種審批。
5）、功能板塊清晰，操作簡(jiǎn)單，后臺(tái)服務(wù)及時(shí)，而且費(fèi)用低廉。相對(duì)于傳統(tǒng)的HER軟件動(dòng)輒上百萬(wàn)的費(fèi)用，他們的年費(fèi)一年不過(guò)7000元。
缺點(diǎn)：
目前只有通用型產(chǎn)品，不會(huì)對(duì)于企業(yè)個(gè)性化需求或者獨(dú)特的產(chǎn)品進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。雖然說(shuō)他們的通用版本已經(jīng)很強(qiáng)大了。
點(diǎn)評(píng)：
這是一家新型人力資源系統(tǒng)軟件，結(jié)合現(xiàn)今最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把繁瑣復(fù)雜的人力資源管理工作大大簡(jiǎn)化，提高了工作效率。
03、Oracle
ERP產(chǎn)品：Oracle ERP
上榜理由：
國(guó)外廠商美國(guó)制造，SAP最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是目前世界上第二大ERP廠商。
適合公司類型：
金融行業(yè)、教育行業(yè)、電信等大型企業(yè)
優(yōu)點(diǎn)：
產(chǎn)品相對(duì)靈活，對(duì)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化的要求較低?？梢詽M足企業(yè)現(xiàn)狀需求，局部?jī)?yōu)化流程。
缺點(diǎn)：
1)、產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)費(fèi)用等非常昂貴
2)、缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持，無(wú)法滿足企業(yè)管理上的要求
點(diǎn)評(píng)：
Oracle體現(xiàn)了美國(guó)人的管理風(fēng)格：求實(shí)求用。在使用過(guò)程中，能根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，靈活度高，發(fā)展中的跨國(guó)企業(yè)用的多一些。
04、金蝶
ERP產(chǎn)品：K/3
上榜理由：
是中國(guó)中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率最高的企業(yè)管理軟件
適應(yīng)公司類型：
適用于國(guó)內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，同時(shí)兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求
優(yōu)點(diǎn)：
1)、財(cái)務(wù)管理軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得很專業(yè)。
2)、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助等三個(gè)層面的應(yīng)用。
缺點(diǎn)：
軟件功能主要圍繞財(cái)務(wù)管理展開(kāi)，流程不夠靈活，設(shè)置上比較復(fù)雜。收費(fèi)較高。
點(diǎn)評(píng)：
財(cái)務(wù)系統(tǒng)方面比較不錯(cuò),但在人力資源管理系統(tǒng)方面不是很強(qiáng).所以很多客戶用的是基于會(huì)計(jì)系統(tǒng)的產(chǎn)品。
05、用友
ERP產(chǎn)品：U9
上榜理由：
亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件。
適合公司類型：
面向大中型制造業(yè)集團(tuán)企業(yè)的高端企業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)：
1)、軟件開(kāi)發(fā)面廣，工作窗舒適，業(yè)務(wù)清晰。
2)、績(jī)效有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
缺點(diǎn)：
操作繁瑣，安裝時(shí)極其復(fù)雜，客戶端需再安裝插件，收費(fèi)較高
目前比較流行的就是boss直聘，可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)通訊，最大化的實(shí)現(xiàn)人才溝通與交流，減少時(shí)間，增加效率
1.常用的有51job、智聯(lián)招聘、boss直聘、領(lǐng)英
2.面試技巧一般都是跟技能不管，跟人品、素質(zhì)等方面相關(guān)的，可以搜索下
哪些招聘軟件比較可靠
招聘靠譜軟件。
1、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘成立于1997年，是國(guó)內(nèi)最早、人力資源服務(wù)商之一。
它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。
獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石。
智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)。包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、報(bào)紙招聘服務(wù)、招聘伴侶（RC服務(wù)）、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等等。
并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、前程無(wú)憂：前程無(wú)憂成立于1998年，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分：致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。
前程無(wú)憂已成為中國(guó)占有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)招聘網(wǎng)站。
為配合不同行業(yè)及求職者不同程度的求職需求。。
招聘軟件用哪幾個(gè)好？
1:智聯(lián)招聘
功能亮點(diǎn)：在線聊天數(shù)據(jù)匹配 校招專區(qū)
面向人群：在官網(wǎng)上打出了1億白領(lǐng)的選擇這一說(shuō)法
優(yōu)點(diǎn)：做獵頭起家，后來(lái)專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點(diǎn)：職位集中于1線城市；簡(jiǎn)歷投遞后，有很大可能得不到回應(yīng)。
2:58同城/趕集網(wǎng)
功能亮點(diǎn)：招聘+綜合服務(wù)
面向人群：招聘主要定位藍(lán)領(lǐng)（雖然是中低端，但藍(lán)領(lǐng)收入很不中低端，只不過(guò)更能體現(xiàn)技能、體力以及不太上網(wǎng)的特點(diǎn)）
優(yōu)點(diǎn)：作為綜合型招聘平臺(tái)，企業(yè)多，招聘后續(xù)服務(wù)（租房二手置換）較為全面
缺點(diǎn)：由于付費(fèi)置頂?shù)确?wù)，沒(méi)有監(jiān)管體系，平臺(tái)上魚龍混雜，無(wú)法企業(yè)分辨真?zhèn)巍?/p>
3:拉勾網(wǎng)
功能亮點(diǎn)：在線聊天公司點(diǎn)評(píng)社區(qū)
面向人群：互聯(lián)網(wǎng)人才
優(yōu)點(diǎn)：實(shí)時(shí)跟進(jìn)投遞簡(jiǎn)歷狀況，平臺(tái)拒絕非企業(yè)方
缺點(diǎn)：在企業(yè)招聘要求方面有一些虛假信息，安全監(jiān)控不嚴(yán)謹(jǐn)
4:大街網(wǎng)
功能亮點(diǎn)：在線聊天、數(shù)據(jù)匹配
面向人群：專注互聯(lián)網(wǎng)人才招聘
優(yōu)點(diǎn)：國(guó)內(nèi)首家在線直聊招聘app 在這方面處于行業(yè)領(lǐng)先地位
缺點(diǎn)：依然是平臺(tái)并沒(méi)有嚴(yán)格的監(jiān)管體系，虛假、不對(duì)稱信息很多。
希望可以幫到你。
有什么比較好的、高效率HR人力軟件？
人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理必備的軟件之一，它需要較為全面地為企業(yè)提供完整的人力資源管理數(shù)字化服務(wù)，有效提升企業(yè)的人力資源管理效率，從而使企業(yè)的管理制度更為科學(xué)、合理，更符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
那國(guó)內(nèi)哪些HR人力軟件是注重高效率，解決管理流程復(fù)雜、耗時(shí)長(zhǎng)的呢？我這邊使用過(guò)不少人力軟件，不過(guò)我認(rèn)為東寶HR人力軟件在效率和專業(yè)這一塊，還是做得比較好的，主要體現(xiàn)在全盤掌控、效率提升和管理效力放大的一些層面。
1、輕松掌控人力資源管理全盤
東寶HR人力軟件集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業(yè)的人事管理工作。從人力資源規(guī)劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓(xùn)到績(jī)效、薪酬，都可以在人事管理系統(tǒng)中進(jìn)行處理，大大節(jié)省了企業(yè)的管理成本。
2、全面提升人力資源管理效率
使用了東寶HR人力軟件后，在事務(wù)工作上，如檔案、考勤、績(jī)效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動(dòng)化進(jìn)行。在管理流程上，則能快速調(diào)整組織架構(gòu)、調(diào)整考勤排班、在線流程審批、項(xiàng)目情況實(shí)時(shí)跟進(jìn)、績(jī)效過(guò)程跟蹤等，給企業(yè)高效化管理提供了強(qiáng)大助力。
3、員工滿意度直線上升
在企業(yè)投入使用東寶HR人力軟件后，企業(yè)的人力資源管理能夠按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行高效運(yùn)作，企業(yè)管理制度趨于標(biāo)準(zhǔn)化，在考勤排班、績(jī)效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會(huì)越發(fā)高漲。同時(shí)，很多人事管理系統(tǒng)配備了員工自助端app，可以讓員工來(lái)進(jìn)行考勤打卡、績(jī)效評(píng)分、薪酬查看等操作，還可以進(jìn)行流程申請(qǐng)，極大的提高了員工的滿意度。
4、激發(fā)員工工作積極性
企業(yè)在使用東寶HR人力軟件后，高效的管理和反饋機(jī)制能夠讓企業(yè)及時(shí)調(diào)整自身的管理策略，能夠讓企業(yè)形成標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化的管理模式，在員工考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發(fā)揮更大的積極性，更為認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。
5、幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才
通過(guò)東寶HR人力軟件，企業(yè)能夠在各個(gè)維度考察和挖掘高潛力人才，進(jìn)而可以為企業(yè)培養(yǎng)核心人才，建立人才梯隊(duì)。在人事管理系統(tǒng)中，可以依據(jù)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等等信息來(lái)綜合評(píng)判某個(gè)員工的潛在價(jià)值，為企業(yè)挖掘出更具培養(yǎng)價(jià)值的核心人才。
6、為企業(yè)發(fā)展提供決策數(shù)據(jù)
最重要的是，東寶HR人力軟件能夠全面的列出企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)，可以形成管理人員專用的BI報(bào)表界面，便于直接查看和分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)。通過(guò)BI報(bào)表界面，管理人員可以詳細(xì)了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、績(jī)效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態(tài)、培訓(xùn)情況、人力成本等等數(shù)據(jù)，通過(guò)這些數(shù)據(jù)來(lái)了解企業(yè)的現(xiàn)狀，能夠更好地為企業(yè)下一階段的計(jì)劃決策做數(shù)據(jù)支撐。
企業(yè)選擇HR人力軟件，效率提升是根本，管理價(jià)值放大更是關(guān)鍵，選擇合適的才是最重要的。 關(guān)于hr常用招聘軟件和職位招聘軟件的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。 hr常用招聘軟件的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于職位招聘軟件、hr常用招聘軟件的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
