“我們產品團隊急需產品市場一名，最近一個月都在密集約面試，面了將近20個候選人后，終于定了一個各方面條件都不錯的。

但因為疫情大家都居家辦公，就想著等我們解封后再給他辦入職，也就晚個十來天，然后候選人就去了別的公司，我們就覺得很可惜，同時也在想，是不是可以先線上/遠程辦理入職，這樣也許就可以避免這種情況的發(fā)生了?！?/p>

疫情當前，如何讓候選人順利入職，也算是一個不小的難題。

此時，HR當然需要一套“遠程入職”解決方案，讓候選人體驗更好地順利入職。

Moka People與Moka招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)打通，從招聘系統(tǒng)中直接發(fā)起入職，People端即可自動生成并發(fā)起入職計劃，HR即可通過靈活的入職計劃，保持與不同候選人的持續(xù)接觸。

HR可自定義設置入職計劃，如歡迎信、入職引導等，也可批量設置入職任務，如入職材料準備、崗前培訓安排，辦公用品領取和工位安排也可在線上統(tǒng)籌，待疫情結束后可直接領取，無需再重新走申領流程，提升員工入職的協(xié)同效率。

歡迎信后設置信息采集通道，新人入職前可通過移動端完成個人信息填寫和確認，入職當天可遠程查看已規(guī)劃好的待辦事項，候選人入職體驗更流暢。

遠程入職最大的問題，還在于勞動合同的簽署，而線下簽署不僅周期長，而且受很多不可抗因素影響，有可能造成候選人流失。電子簽是此時的最佳選擇。Moka People電子簽2.0，能夠一鍵發(fā)起入職合同一鍵簽署，獨立授權發(fā)薪組織，含薪文件數(shù)據(jù)隔離，高效又安全。

Moka People還支持合同續(xù)簽和換簽，員工合同到期時自動提醒，續(xù)簽流程自動發(fā)起，提升管理效率；支持合同模板設置，批量合同操作，SSC工作更簡單。

Moka People入職管理中的“迎新卡片”，支持自定義設置新人標簽，如“棒球達人”、“ENFJ”等，新人可以通過興趣標簽找到團隊中志同道合之人，其他成員也能快速了解新人，化解新人入職的陌生感，讓入職更有趣。

同時，新人批量入職時，可以聚合為一張卡片進行介紹，也可以每人單獨一張卡片，風格也可根據(jù)預設模板自動生成，或可根據(jù)企業(yè)品牌和調性進行自定義設置，滿足企業(yè)多種需求。

系統(tǒng)根據(jù)新員工信息生成歡迎卡片后直接轉發(fā)至個人或群里，支持釘釘、飛書、企業(yè)微信等多個IM工具。

最近，DT財經的一份“2022吐槽工作小報告”中，有個問題是“為什么接受眼前這份工作”，排在前三的理由是：大公司、沒找到別的工作、工作氛圍不錯。

可見輕松舒服的工作氛圍，是不少90后至00后找工作的“剛需”。

新人入職后到試用期轉正之前，往往是與公司從“相識”到“相知”的互相磨合時期，磨合期里，為員工提供輕松舒服的工作氛圍和體驗，是企業(yè)留住新生代員工的關鍵。

因而，Moka People在員工端的體驗方面做足了工夫。

比如移動端的icon、顏色和頭像全面升級，增加更多的情感化元素，展現(xiàn)出企業(yè)年輕有溫度的一面，使用戶有更好的使用和視覺體驗；

移動端個人檔案頁調性升級，視覺更舒適，信息更豐富明確，風格也更具定制化和儀式感。

疫情當前，新員工入職不能馬虎，而Moka People的專業(yè)，是幫助員工遠程入職的最佳幫手。

Moka People覆蓋企業(yè)所需的組織人事管理、假勤管理、審批管理、薪酬管理等高頻業(yè)務場景，打通從招聘到人力資源管理的全流程，通過大數(shù)據(jù)分析提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，助力管理者科學決策。

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