本篇文章給大家談談招聘管理軟件，以及招聘管理軟件推薦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享招聘管理軟件的知識，其中也會對招聘管理軟件推薦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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招聘管理軟件哪個好用？
Boss直聘、58同城、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂。以上五個軟件都是社招和校招常用的，用戶可以根據(jù)自己的實際情況選擇心儀的崗位投遞。
1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服務的手機應用軟件，求職者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘負責人聊天，某個程度上可以免去了簡歷篩選的過程，要找工作的小伙伴可以下載一個用用，不過提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要誤入虛假公司。
2、58同城：58同城是國內(nèi)分類信息的手機軟件之一，生活中的各種服務都可以在上面找到，裝修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城還并購了安居客和中華英才網(wǎng)，為用戶提供了更加豐富和專業(yè)的租房信息和招聘信息。
3、獵聘：獵聘是一個招聘APP，屬于一個高端精英人才獵頭招聘網(wǎng)站，上面有獵頭和企業(yè)直招兩種分類。獵聘每天智能推薦職位，并且支持隨時與獵頭溝通，幫助大家在職場更成功。唯一的缺點就是獵頭職位不清楚是什么公司，需要詳細溝通。
4、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘是國內(nèi)比較大的招聘服務商了，智聯(lián)招聘的功能也很實用。在智聯(lián)招聘上，作為求職者可以在這里篩選工作，投遞簡歷，獲取面試機會。而且在智聯(lián)招聘手機版上可以查看公司的所有招聘職位，還有收藏，智能推薦相關工作等等。
5、前程無憂：前程無憂有app和網(wǎng)頁版，支持提供職位搜索、簡歷投遞、簡歷修改預覽、校園招聘、薪酬查詢、職場資訊等服務。可以查看投遞簡歷人數(shù)和匹配度，對于求職者來說非常貼心。也提供付費的職業(yè)咨詢服務。
招聘軟件用哪個好？
好用的招聘軟件有：智聯(lián)招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾網(wǎng)、獵聘。
1、智聯(lián)招聘
它主要是面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘由于成立比較早，里面的企業(yè)數(shù)量很多，所以質(zhì)量把控可能已經(jīng)不太好了。使用智聯(lián)招聘的還是很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。
2、BOSS直聘
主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發(fā)現(xiàn)上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。
3、上啥班
主要定位是城市藍領，上面主要的形式也是可以和企業(yè)聊天之外上面還有企業(yè)的視頻，這樣就不用擔心企業(yè)規(guī)模小，面試的時候不放心。但是感覺上面的企業(yè)回復率不是很高，直接留電話比較方便。
4、拉勾網(wǎng)
主要是為資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者提供工作機會的招聘網(wǎng)站，如果想從事互聯(lián)網(wǎng)工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對于海投的求職者感到不方便。
5、獵聘
是人力資源管理行業(yè)的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業(yè)招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制于企業(yè)人力部門的能力，將某些職位委托給獵頭公司進行招聘。
好用的招聘管理系統(tǒng)有哪些？
招聘管理系統(tǒng)招聘管理軟件，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)招聘管理軟件；
AI得賢招聘官招聘管理軟件的招聘管理系統(tǒng)就挺好的，有招聘面試用的AI面試系統(tǒng)，還有AI人才管理系統(tǒng)：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統(tǒng)和人才背調(diào)-葡萄證明。
請問目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?
今天我們選取人力資源科技的10個版塊招聘管理軟件，各推薦一家優(yōu)秀的人力資源科技平臺，旨在幫助企業(yè)決策者、人力資源的高級管理人員、企業(yè)的人力資源專業(yè)人士快速便捷地了解人力資源領域優(yōu)秀的科技服務機構，更精準地做出企業(yè)相關的采購決策。
一、勞動力管理招聘管理軟件：勞勤
推薦理由招聘管理軟件：20年專注企業(yè)復雜考勤一站式管理，國內(nèi)第一代勞動力管理專家。
主要功能：致力于管理員工工作效能及考勤狀態(tài)，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平臺、靈活用工等為主的人力資源服務。
適用企業(yè)：生產(chǎn)制造、零售連鎖、服務行業(yè)等調(diào)班現(xiàn)象多、人員流動性大的大中型企業(yè)。
二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。
主要功能：
（1）戰(zhàn)略驅(qū)動：以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構、質(zhì)量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務變革需求；
（2）全員服務：通過自助服務平臺及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業(yè)務；
（3）社交協(xié)作：通過溝通與協(xié)作平臺，為全員鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理；
（4）及時供應：實現(xiàn)社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業(yè)：組織規(guī)模大、業(yè)務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業(yè)。
三、績效服務：專偉績騰
推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰(zhàn)團隊組合，國內(nèi)最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調(diào)研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業(yè)實現(xiàn)領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發(fā)展。
適用企業(yè)：開發(fā)創(chuàng)新業(yè)務的大型企業(yè)，以及中型科技企業(yè)，或是新一代人工智能相關領域的企業(yè)。
四、HR SaaS：2號人事部
推薦理由：中國首款HR效率軟件，即租即用，致力于幫助企業(yè)1天實現(xiàn)信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號人事部=人事管理系統(tǒng)+OA辦公系統(tǒng)+考勤系統(tǒng)+用工風險管理系統(tǒng)+人事采購平臺：
（1）幫助企業(yè)規(guī)范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，代替人工完成繁瑣的事務性工作；
（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現(xiàn)無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業(yè)處理各類相關審批事項、公告制度發(fā)放；
（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業(yè)考勤難題；
（4）系統(tǒng)全方位智能實時監(jiān)控評估企業(yè)用工風險，融入了全套法律法規(guī)條文，幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)不規(guī)范用工風險及操作技巧。
（5）企業(yè)服務商城中匯集人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈商品，為企業(yè)HR提供一站式服務，更省時、更優(yōu)惠。
適用企業(yè)：100－2000人規(guī)模的、需要降本提效的中小企業(yè)，幾乎不受行業(yè)限制，以互聯(lián)網(wǎng)、制造、房地產(chǎn)、餐飲、建筑、教育、醫(yī)療美容、金融、物流等行業(yè)為代表。
五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)。
主要功能：
（1）聚合拉勾網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點轉(zhuǎn)化率，促進協(xié)同；
（2）積累企業(yè)人才庫，自動且有效的進行持續(xù)激活；
（3）全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提供招聘洞見。
適用企業(yè)：招聘需求多、付費能力強、發(fā)展更穩(wěn)定健康的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業(yè)福利一站式優(yōu)化解決平臺，可用積分靈活消費福利商品。
主要功能：商業(yè)保險服務（雇主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節(jié)日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統(tǒng)定制開發(fā)、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。
適用企業(yè)：不限。
七、HRO：仁云科技
推薦理由：為HRO企業(yè)提供頂級的業(yè)務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定制服務。
主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優(yōu)化流程，避免風險、創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)化收入結(jié)構。
適用企業(yè)：大中型HRO公司。
八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業(yè)與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平臺，也提供企業(yè)代招服務。
主要功能：除平臺的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。
適用企業(yè)：大規(guī)模靈活用工企業(yè)，范圍覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、金融、旅游等數(shù)十個行業(yè)。
九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平臺行業(yè)的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用于企業(yè)信息化辦公各個環(huán)節(jié)的產(chǎn)品與服務?？商嵘髽I(yè)效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業(yè)文檔管理水平。
適用企業(yè)：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業(yè)；產(chǎn)品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定制化要求較高以及對資質(zhì)有要求的平臺型企業(yè)。
十、學習發(fā)展：知學云
推薦理由：“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動下的“技術+運營+內(nèi)容”的智慧學習云平臺，致力于為組織和企業(yè)創(chuàng)建智慧學習的應用場景。
主要功能：以“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數(shù)據(jù)五大核心功能，覆蓋企業(yè)培訓全場景，滿足組織培訓需求。
適用人群：具有規(guī)模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業(yè)。
HR在選購人力資源軟件或服務的時候，應該先了解自身企業(yè)的薄弱點與需求點，再根據(jù)不同軟件或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過于強大的軟件或許并不適用于我們自身企業(yè)想要全面實現(xiàn)信息化的目標，一些針對大型企業(yè)的軟件或許并不符合我們企業(yè)的現(xiàn)狀，這些軟件都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業(yè)人事管理現(xiàn)狀、實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。
一個好的HR專用的招聘軟件應該具備哪些功能
人才招聘系統(tǒng)開發(fā)網(wǎng)站建設應具備哪些基本功能？
新世紀的企業(yè)競爭是對人才的爭奪，人才的開發(fā)和利用對于企業(yè)來說舉足輕重。搭建多功能一體化的線上人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)站，能夠充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)、用戶、人才市場在求職以及招聘方面的多元化需求。
對于企業(yè)用戶來說，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)應聘者簡歷篩選、在線的職業(yè)能力測試等招聘流程，具有時效性強、覆蓋面廣、節(jié)約成本、簡化流程等優(yōu)勢，能夠幫助企業(yè)匹配優(yōu)秀資源、精準招聘人才。
對于應聘者用戶來說，人才招聘平臺具有海量的崗位信息，只需要根據(jù)提示填入自己的資料、學習技能、心儀崗位等，能夠快速匹配到最合適的崗位。面試者可以在線與有意向的公司溝通，能有效縮短求職周期，十分人性化。
對于人才招聘平臺來說，平臺人才流動性很大，使用頻率高，可以挖掘更多的利潤空間，引入招聘付費制度或者會員制。讓付費會員享受更高級的求職面試權限，還可獲得其它廣告收入，拓寬了人才市場的容積和影響力。
那么人才招聘系統(tǒng)開發(fā)網(wǎng)站建設，應具備哪些基本功能呢？接下來小編為您解答：
一、首頁
在首頁，可獲取人才新政的最新實施細則、辦事指南、公示公告、政府及產(chǎn)業(yè)園區(qū)動態(tài)。用人才網(wǎng)還能查詢到租房和生活補貼等相關信息！支持部分業(yè)務在線申請，辦事進度查詢、檢索和最新政策信息的智能推送等功能。實現(xiàn)以智能終端載體為網(wǎng)人才提供更加便捷的一站式服務！
二、發(fā)布職位
企業(yè)可以根據(jù)自身需求，在人才招聘平臺發(fā)布空缺職位需求，以及職位所需的工作技能、對應聘者的要求、此崗位的薪資福利待遇等情況。方便求職者投遞簡歷，個性化的智能管理能夠提高企業(yè)和求職者雙方的效率，提升招聘成功的概率。
三、賬戶中心
在賬戶中心中，可以查看個人或者企業(yè)信息、充值余額、會員權益等，招聘類平臺，不管是企業(yè)用戶還是求職者，都必須保證信息的真實性，并且也可以把有意向的工作進行收藏或者分享給第三方好友。
四、查看簡歷
平臺會根據(jù)求職者投遞的簡歷篩選出合適的，也可以對公開發(fā)布的簡歷進行篩選，企業(yè)通過相關條件去篩選出符合自己要求的人才。例如通過：學歷、資歷、年齡等。企業(yè)看到符合崗位要求的簡歷時，可以和求職者在線上進行簡單的溝通，如果企業(yè)和求職者在線溝通比較融洽，可以進一步的約面試。
五、信息管理
企業(yè)發(fā)布職位后，會收到比較多的簡歷，企業(yè)可以通過此頁面對求職者的簡歷和聊天等內(nèi)容進行管理。求職者獲得個人賬號后，也可以在此頁面管理編輯自己的 簡歷、管理企業(yè)發(fā)布的招聘信息等。
六、報名招聘
求職者在大量招聘信息中查找自己想要找的工作崗位，對自己感興趣的工作，可以進一步報名，與企業(yè)HR進行溝通，也可以一鍵投遞個人簡歷。簡歷投遞的結(jié)果如何，也會在合理的時間段內(nèi)給求職者一個答復。企業(yè)篩選出合適的簡歷，也可以通過聯(lián)系窗口預約求職者進行面試。
七、聯(lián)系客服
在這個頁面，有任何疑問或者投訴都可以聯(lián)系客服解決。
隨著網(wǎng)絡技術的數(shù)據(jù)挖掘技術的快速發(fā)展，人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)站已經(jīng)從一個新生事物發(fā)展成為人力資源求職、流動與配置的重要平臺。想要開發(fā)一個招聘網(wǎng)站從眾多招聘類網(wǎng)站中脫穎而出，還需要加入自己的特色和優(yōu)勢，這樣才不至于開發(fā)出一個市場上已經(jīng)存在的同質(zhì)化網(wǎng)站，也更有利于后期的運營。 關于招聘管理軟件和招聘管理軟件推薦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。 招聘管理軟件的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于招聘管理軟件推薦、招聘管理軟件的信息別忘了在本站進行查找喔。
