HR招聘數(shù)據(jù)分析:漏斗模型與轉(zhuǎn)化率
最近很多HR討論招聘數(shù)據(jù)分析,但是招聘數(shù)據(jù)分析需要什么樣的數(shù)…
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企業(yè)的人力資源團(tuán)隊負(fù)責(zé)與企業(yè)人才管理相關(guān)的各種活動和任務(wù)。在…
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連鎖零售跑馬圈地似的規(guī)模增長已成往事,如今更多比拼的是精細(xì)化…
文|劉仕祥 系統(tǒng)地搭建招聘體系,無非是做好七個管理:招聘需求…
文|黃海柳 做招聘,其實就是HR通過自己的專業(yè)領(lǐng)域,利用專業(yè)…
文|sunny陸|陸晃 任何時代,專業(yè)的事肯定是專業(yè)的人做更…
文|進(jìn)修德業(yè) 當(dāng)你開始招聘工作時,就要像一位準(zhǔn)備烹飪的廚師一…
做招聘工作就像選擇候選人一樣,需要“標(biāo)準(zhǔn)化”和“個性化”并行…
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