臉書Facebook的360度績(jī)效考核案例
在企業(yè)人力資源管理過程中，比較難以推行的就是績(jī)效管理，既牽涉…
臉書Facebook的360度績(jī)效考核案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月4日
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同程旅游HRD：打造數(shù)字化時(shí)代的組織能力實(shí)踐
在數(shù)字化時(shí)代，新式理論不斷涌現(xiàn)，信息獲取成本被大大削減；如何…
同程旅游HRD：打造數(shù)字化時(shí)代的組織能力實(shí)踐已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？
在談零售必談人效的時(shí)代，數(shù)據(jù)決策成為數(shù)字化招聘管理的剛需，對(duì)…
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對(duì)門店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
李寧公司的人力資源管理案例
作為民族運(yùn)動(dòng)品牌的佼佼者——李寧，最近這幾年是經(jīng)歷了從低谷到…
李寧公司的人力資源管理案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新
在VCUA時(shí)代，Volatility（易變性），Uncert…
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
恒大集團(tuán)的績(jī)效管理案例
作為國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，恒大集團(tuán)一直被外界所研究和學(xué)習(xí)…
恒大集團(tuán)的績(jī)效管理案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月18日
海底撈的人力資源管理案例
但凡比較成功的企業(yè)都會(huì)成為別人學(xué)習(xí)和模仿的典范，海底撈作為國(guó)…
海底撈的人力資源管理案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月7日
國(guó)有企業(yè)HRBP績(jī)效考核案例
隨著HRBP理念在國(guó)內(nèi)的生根發(fā)芽，多數(shù)企業(yè)都在推行著人力資源…
國(guó)有企業(yè)HRBP績(jī)效考核案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月7日