如果不先了解一個人，管理者要付出哪些“成本”？

空降到新團隊做管理者，不知員工過往，融入就要看情商！

團隊擴招時，不知招聘進度和編制實現情況，失控也許只差一步！

團隊擴招后，團隊人數增加，但管理者/HRBP不知員工動態(tài)，就無法做好員工關懷！

2.核心人才招聘不知招聘進度，失控就差一步？

年初定的HC，招聘進展如何了？Q2業(yè)務調整，需要快速招聘一批新人，招聘進展如何了？哪個職位已經招滿了？哪個職位現在進度跟不上？如果不能實時了解這些情況，失控真是只差一步。這時候，一個能看招聘進度、各職位招聘情況的“看板”就很必要了。Moka People 團隊看板，每個崗位的招聘現狀和進展一目了然，團隊招聘管理得心應手！

3.團隊異動和關懷不知團隊動態(tài)，何談員工關懷？

員工關懷是企業(yè)文化的一部分，也是吸引和保留人才的主要手段之一。大家都在搞的員工關懷：生日會、周年慶和家庭關懷；培訓、發(fā)展和路徑……紛繁復雜，這時候，一個能看到員工請假原因、異動情況以及生日、周年等的“提醒鬧鐘”就非常必要。

Moka People 團隊看板，入職狀態(tài)、員工請假&異動、生日和周年都能一目了然，自動提醒，管理者/HRBP就能提前了解員工動態(tài)，做好員工關懷！

Moka People團隊看板，為團隊管理者提供員工過往、招聘進度和團隊動態(tài)看板，移動端入口，團隊情況一目了然。了解他，用對他，讓管理不再是空話。

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