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昨日，“讓年輕身經(jīng)百戰(zhàn)”滴滴2021屆校園招聘正式啟動(dòng)，簡(jiǎn)歷接收入口開(kāi)始對(duì)外開(kāi)放，畢業(yè)生通過(guò)滴滴招聘官網(wǎng)、官微公眾號(hào)（滴滴校園招聘）即可投遞簡(jiǎn)歷。
滴滴校招官微——簡(jiǎn)歷投遞入口截圖
如此便捷的投遞方式，對(duì)滴滴來(lái)說(shuō)，不僅是招人的最有效方式之一，還有助于雇主品牌形象的塑造，吸引更多應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷；對(duì)候選人來(lái)說(shuō)，找工作的方式更簡(jiǎn)單直接，投遞門檻低，更符合新生代的求職方式。
由此，可以看出招聘官網(wǎng)官微對(duì)企業(yè)的重要性，而滴滴校招官網(wǎng)官微的搭建正是借助Moka招聘管理系統(tǒng)搭建起來(lái)的。
近日，國(guó)內(nèi)最大移動(dòng)出行平臺(tái)滴滴出行攜手智能化招聘管理系統(tǒng)Moka，后者將為滴滴校園招聘業(yè)務(wù)提供全面的解決方案，構(gòu)建高效的校園招聘管理體系，助力滴滴精準(zhǔn)獲取人才。
滴滴出行在亞洲、拉美和澳洲為超過(guò)5.5億用戶提供出租車、快車、專車、豪華車、公交、代駕、共享單車等多元化的服務(wù)。滴滴平臺(tái)上，有數(shù)千萬(wàn)車主及司機(jī)獲得靈活的工作和收入機(jī)會(huì)，年運(yùn)送乘客超過(guò)100億人次。
一直以來(lái)，滴滴都在借助各類系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源領(lǐng)域的信息化建設(shè)?；趯?duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的深入理解，Moka在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上充分考慮校招工作場(chǎng)景和HR工作細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的應(yīng)用與真實(shí)的招聘場(chǎng)景相結(jié)合。
借助招聘管理系統(tǒng)，滴滴希望實(shí)現(xiàn)線上線下一體化招聘管理；以招聘數(shù)據(jù)來(lái)科學(xué)衡量招聘效果的好壞；實(shí)現(xiàn)人才庫(kù)分庫(kù)設(shè)置，高效管理人才。
實(shí)現(xiàn)線上線下一體化招聘管理需求
用線上招聘模式來(lái)代替線下招聘模式，是企業(yè)探索線上招聘，引進(jìn)人才的新途徑。線上作為招聘方式的一種補(bǔ)充，能夠保障企業(yè)能夠從容應(yīng)對(duì)今年的校招。
?Moka校招全流程解決方案
Moka招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用，幫助滴滴校招從線下成功遷移到線上開(kāi)展，可以節(jié)省HR大量的簡(jiǎn)歷篩選、部門溝通、offer審批等時(shí)間，提高整體的招聘速度，更快一步將offer發(fā)送到候選人手中，在校招中占得先機(jī)。
所以，線下+線上的招聘方式將成為未來(lái)企業(yè)開(kāi)展校招的主要趨勢(shì)，而Moka招聘管理系統(tǒng)能夠保障企業(yè)即使脫離了線下也能順利開(kāi)展線上招聘工作。
人才庫(kù)分庫(kù)設(shè)置，高效管理人才
Moka調(diào)研滴滴校招業(yè)務(wù)需求發(fā)現(xiàn)，滴滴校招采用的是項(xiàng)目制形式開(kāi)展校園招聘工作，如實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目、應(yīng)屆生招聘項(xiàng)目……實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目是滴滴校招全年開(kāi)展的項(xiàng)目，他們希望該項(xiàng)目建設(shè)一個(gè)單獨(dú)的人才庫(kù)，方便HR定期復(fù)盤實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的招聘情況。
針對(duì)這一點(diǎn)，Moka支持分項(xiàng)目、業(yè)務(wù)條線的人才庫(kù)搭建，同時(shí)，還能將人才信息進(jìn)行“分權(quán)、分類”管理。分權(quán)是針對(duì)某些職位，只對(duì)有特殊權(quán)限的人開(kāi)放，可以避免核心人才信息流失。還可以設(shè)置人才庫(kù)加密，對(duì)重要或私密的人才庫(kù)進(jìn)行加密，保障人才資產(chǎn)的安全。分類是人才信息可以按姓名、職位名稱、歸檔原因、歸檔前狀態(tài)、面試狀態(tài)等進(jìn)行分類。滴滴校招借助Moka招聘管理系統(tǒng)能夠很好地實(shí)現(xiàn)校招人才庫(kù)和實(shí)習(xí)生人才庫(kù)的分庫(kù)設(shè)置，幫助企業(yè)更便捷管理專項(xiàng)人才，提高人才復(fù)用效率。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，為校招業(yè)務(wù)管理提供有力決策
滴滴校招需求量大，校招數(shù)據(jù)的沉淀和基于數(shù)據(jù)分析的洞見(jiàn)就顯得尤為重要。使用Moka智能招聘管理系統(tǒng)，關(guān)于校招的任何動(dòng)作都能被記錄，招聘全流程數(shù)據(jù)可追蹤，包括候選人信息、面試反饋、候選人評(píng)價(jià)等都可以沉淀在系統(tǒng)中。并且，招聘數(shù)據(jù)的沉淀還能為企業(yè)決策提供更準(zhǔn)確的依據(jù)，滴滴能夠通過(guò)對(duì)招聘數(shù)據(jù)的分析來(lái)優(yōu)化和改善招聘環(huán)節(jié)與流程，最終達(dá)成招聘目標(biāo)。
· 校招流程數(shù)據(jù)可追蹤。支持招聘數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)追蹤，根據(jù)招聘工作軌跡進(jìn)行數(shù)據(jù)的記錄與輸出，HR可以通過(guò)系統(tǒng)查看各個(gè)招聘節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)，有效提升和把控招聘進(jìn)度、效率，幫助HR團(tuán)隊(duì)工作效率最大化，通過(guò)好的過(guò)程管理達(dá)到好的招聘結(jié)果。· 招聘數(shù)據(jù)全局概覽。系統(tǒng)支持職位360分析，針對(duì)職位全方位深入分析，輔助HR從招聘漏斗、面試趨勢(shì)、到招聘周期規(guī)劃與預(yù)估。Moka將多維度的數(shù)據(jù)分析形成可視化面板，HR和管理者都能直觀預(yù)覽個(gè)人或整個(gè)項(xiàng)目的招聘進(jìn)展。
因此，獨(dú)立的校招數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了一鍵導(dǎo)出各個(gè)渠道的點(diǎn)擊量、投遞量等，能夠快速完成校招渠道的統(tǒng)計(jì)，各數(shù)據(jù)匯總方便HR總結(jié)工作及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為未來(lái)招聘工作的評(píng)估提供詳細(xì)數(shù)據(jù)參考。
校招具有在短時(shí)間內(nèi)高并發(fā)的特點(diǎn)，對(duì)系統(tǒng)的要求相對(duì)較高。面對(duì)滴滴的校招體量，尤其是校招季，簡(jiǎn)歷獲取量激增時(shí)，必須保證整個(gè)招聘過(guò)程流暢、高效，且能夠在數(shù)據(jù)打通方面保證其安全性。面對(duì)這一問(wèn)題帶來(lái)的考驗(yàn)，Moka可為其提供銀行級(jí)的安全保障，來(lái)保證企業(yè)人才信息數(shù)據(jù)安全。Moka700多家成功客戶實(shí)施案例，也讓滴滴校招吃了一顆定心丸。
除以上支持外，未來(lái)，Moka智能招聘管理系統(tǒng)將繼續(xù)為滴滴校招提供更全面的校招解決方案，更高的服務(wù)能力，為滴滴校招建立更高效的校園招聘體系。
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