最近好多HR向小編抱怨道：最近收到的簡歷也太少了。注冊了多個招聘平臺，但有時候一天還收不到一份合適的簡歷……

所以，咱今天特地來談?wù)?，HR如果才能提高簡歷的投遞量？

在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息中設(shè)置關(guān)鍵詞，精準度越高效果越好。

可以從崗位名稱、崗位描述中提取，如招聘“人事專員”，需要她“負責招聘等工作”，那關(guān)鍵詞就可以填寫職位名稱“人事專員”。

同時，還可以在職位類別中選擇“人事/行政/文職/高級管理”——“人力資源”——“人事專員/助理”。

福利這一塊，近些年來，求職者是越來越看重。

如果企業(yè)有過人的優(yōu)勢，請不要吝惜，發(fā)布職位的時候，勾選，show出來。如五險一金、周末雙休、加班補助、包工作餐、帶薪年假等等。

有不少求職者反映有些企業(yè)寫的職位描述也太難看懂了。

“是不是就想宣傳宣傳他們企業(yè)?。坎皇钦娴囊衅赴?？這個職位具體是做什么的呀？合不合適我呀？我到底該不該投簡歷??？”

可見，職位描述通俗易懂，更能讓求職者感受到企業(yè)的誠意，也更能讓企業(yè)找到合適的人才。

有些企業(yè)發(fā)布職位之后，招到人才，但不主動下線該職位，這時候求職者就會有這樣的疑惑：“這職位還在招聘嗎？是不是只要為了品牌宣傳?。俊?/p>

所以，小編在這里建議HR們——主動下線已經(jīng)招到人才的職位。

經(jīng)常更新或者下線職位：

一方面，能讓求職者覺得該企業(yè)的招聘是有計劃的，

另一方面，也能讓求職者更精準的投遞該公司在招的職位，

還有一方面，就是有的求職者不確定企業(yè)在不在招聘的話，可能會直接電話聯(lián)系過去，會打擾HR本身的工作規(guī)劃等等。

一般除了應(yīng)屆生和離職的人員，許多在職準備換工作的應(yīng)聘者，白天很少有時間，一般就是中午午休時間和晚上5:30以后的下班時間，都會有比較充足的時間進行招聘信息的瀏覽和投遞。

因此建議各公司管理招聘網(wǎng)站的人事人員，盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。

現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站也開通了置頂功能，如果你設(shè)置了這個功能，那么你的招聘信息是會被放在網(wǎng)站首頁最上面幾個位置，求職者搜索公司職位優(yōu)先看到的就是你的公司，那么也增加了求職者的簡歷投遞量。

但是這個功能是需要花錢的，如果想快速招到合適的人，花點成本也是需要的。

除了企業(yè)本身的號召力與吸引力之外，您還可以通過以下途徑實現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化，比如，做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從每個細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應(yīng)聘信心。

揚長避短，將企業(yè)優(yōu)勢部分作為主要介紹內(nèi)容，使用數(shù)據(jù)、實例等凸顯公司優(yōu)勢。崗位主要介紹的內(nèi)容有：基本情況和發(fā)展空間兩部分。

崗位基本情況包括：工作內(nèi)容、工作時間、工作地點；

崗位發(fā)展空間則包括能力提升空間(培訓)、晉升空間、晉升渠道等。