招聘工作需要注重很多細節(jié)，校招尤甚；候選人越來越注重求職體驗，年輕候選人尤甚。

這就注定了校招工作會有以下幾個特點：

1.雇主品牌建設尤其重要，從線上的招聘官網(wǎng)建設到校招現(xiàn)場執(zhí)行的細節(jié)，招聘人員既做著HR的工作，還要兼顧品宣工作。

2.招聘工作集中，工作強度大，不僅需要掌控和協(xié)調(diào)好整個工作節(jié)奏，也需要熟練使用各種工作工具。

3.招聘工作“管理半徑”大，除了辦公室作業(yè)，“戶外”作業(yè)也相對其他招聘多，招聘流程設置和與各個部門間的協(xié)作需要十分流暢、緊湊，盡可能地減少疏漏。

4.候選人年輕化，招聘人員需要設計他們更加認同的招聘流程和語言體系，以提升他們對雇主品牌的認同感。

從各大企業(yè)的校招工作重點我們可以看出，雇主品牌建設是他們首要關心的。

那么，智能化招聘管理系統(tǒng)如何幫助校招企業(yè)打造雇主品牌呢？

一、打造一個好的“門面”

我們都知道這一代年輕人尤其看重“顏值”，所以招聘官網(wǎng)的建設也絕對含糊不得。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)在與企業(yè)合作校招的過程中發(fā)現(xiàn)，所有人都十分重視校招官網(wǎng)的搭建，而對于招聘官網(wǎng)的搭建通常有幾個基本需求：公司品牌形象突出、職位申請入口明顯、申請?zhí)峤涣鲿?、信息更新及時。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持個性化官網(wǎng)建設，可以搭建符合企業(yè)品牌調(diào)性的招聘界面。

不僅如此，為了讓“多品牌”的企業(yè)能盡可能全面地展示企業(yè)的品牌信息，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持“多品牌”校招官網(wǎng)搭建。

舉個例子，某集團旗下有多個品牌，其中有一部分的品牌知名度高于另一些品牌，那么，就可以由知名度強的品牌帶動其他品牌。用戶可以根據(jù)Moka提供的模板自行設置頁面上的“多品牌”信息，讓品牌效益最大化。

同時，考慮到招聘集中期工作量大，工作節(jié)奏快，官網(wǎng)信息需要及時更新，秉承著一直以來的對用戶體驗的追求，同時也為了讓工作量大的招聘密集期更高效地更新招聘官網(wǎng)信息，Moka還支持用戶自主更新和修改招聘官網(wǎng)信息。

與此同時，用戶在更新信息時“所見即所得”，即后臺的設置會直接顯示前臺效果。讓用戶像玩“拼圖游戲”一樣完成工作。

這不僅降低了用戶與技術人員的溝通成本，也將用戶的操作時間和精力成本降到最低，極大程度地提高了工具使用效率。

二、沒有好的“體驗”，如何談品牌？

當然，“門面”肯定不能只虛有其表。

品牌的建設不是一朝一夕的，也絕不是只在某一個環(huán)節(jié)做得異?！捌痢?，而是在整個流程中的每一個環(huán)節(jié)都有完整的規(guī)劃與高效的執(zhí)行，讓雇主品牌的“受眾”——求職者們感受到雇主的專業(yè)、品質(zhì)以及對他的重視與尊重。

在整個校招流程中，候選人和雇主之間真正的“親密接觸”來自線下宣傳和網(wǎng)申時的申請職位這個環(huán)節(jié)，所以申請是否便捷、過程是否順暢才是檢驗這個雇主的“硬核”時段。

校招有一定的特點，簡歷投遞集中，并且在線下宣講環(huán)節(jié)中可能在短時間內(nèi)接受非常多的簡歷，而且大部分是現(xiàn)場投遞。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)提供現(xiàn)場二維碼，候選人可以直接掃碼投遞簡歷，無需注冊。并且為了讓學生有足夠的時間完善和修改簡歷信息，簡歷停留在初篩階段或7天內(nèi)，學生均可修改簡歷上的信息。

當簡歷進入系統(tǒng)之后，就交給HR來處理了。由于校招時間短，需要快速地完成簡歷初篩，進而安排面試，這就對HR的工作效率提出了高要求。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持批量篩選簡歷、批量定位候選人、批量將候選人推薦給對應的用人部門、批量邀請候選人更新簡歷、批量添加面試、面試評價信息批量導出，批量發(fā)放offer等，當簡歷投遞量大的時候，提升效率的效果就顯而易見了。

經(jīng)過初篩之后，HR們也即將迎來另一個挑戰(zhàn)——安排面試。關于面試安排，Moka可以提供線上+線下支持。

在線上系統(tǒng)中，將候選人信息統(tǒng)一管理，系統(tǒng)自動推進到下一個流程，讓HR們不必自己創(chuàng)作EXCEL表格，頻繁上傳、更改信息，能夠解放雙手和時間。

在線下，Moka支持多種面試形式，可設置小組面試、集體面試、叫號面試，不僅能將線下面試情況同時同步至系統(tǒng)中，還支持面試評價集體導出。

在各種面試場景下，候選人可主動選擇或更改面試時間，用類似電影院選座的方式，輕松預約，提升到面率。

除此之外，Moka還支持其他形式的考核，比如與牛客、賽碼等測評、背調(diào)和面試系統(tǒng)的對接，最終將測試結果上傳到Moka，方便HR全方位甄別候選人。

為了讓HR以及企業(yè)管理層能隨時監(jiān)測到招聘的工作效率，及時修正和做后期規(guī)劃，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以提供招聘相關的全方位數(shù)據(jù)報表。

比如，根據(jù)每一個宣傳節(jié)點投遞效果的統(tǒng)計，提前做出準備工作。根據(jù)一些數(shù)據(jù)分析預測招聘效果，并依據(jù)此提前制定招聘規(guī)劃，更好地提高工作效率。還有全國人才分布、區(qū)域人才分布等分析，這些數(shù)據(jù)也非常具有實用性。

數(shù)據(jù)帶來的的優(yōu)勢不僅僅體現(xiàn)在每一個校招環(huán)節(jié)的“當下”，還能反哺公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，這也是HR部門工作價值的體現(xiàn)之一。

三、“穩(wěn)定性”是一切的前提

品牌首先要做的是盡可能“不出錯”，雇主品牌也是如此，不能在某個環(huán)節(jié)“掉鏈子”，導致整個品牌“人設崩塌”，前功盡棄。因此雇主品牌建設是需要貫穿在整個招聘過程，在每一個環(huán)節(jié)中都能做到穩(wěn)定，體現(xiàn)專業(yè)。

而最容易造成“混亂”的環(huán)節(jié)是從網(wǎng)申到溝通offer這個階段，造成“混亂”的原因則最有可能是短時間內(nèi)申請量太大，尤其是宣講階段，導致系統(tǒng)運行不順暢——這是對招聘管理系統(tǒng)來說是最基本也是最直接的考驗。

系統(tǒng)的穩(wěn)定性是Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)勢之一，已經(jīng)成功通過了多次 “壓力”測試。校招期間，Moka僅單家客戶處理的簡歷就有幾十萬封。今年520麥當勞全國招聘周，應聘者通過掃描門店提供的二維碼投遞簡歷，活動期間，共收集近40000封簡歷，目前已經(jīng)有超過15000名的候選人待入職。整個過程流暢、高效，提高了招聘效率，同時也減少了招聘人員的繁復勞動。

四、如何讓品牌“延續(xù)”？

一年一度的校招，仿佛一場戰(zhàn)役，一場對HR部門的高壓考核，在浩浩蕩蕩地戰(zhàn)役之后，如何將獲得的成果優(yōu)勢最大化？

數(shù)據(jù)顯示，通常情況下，校招來的新員工在工作第二年的離職率非常高，這就意味著這樣很大一批優(yōu)秀人才在第二年時將再次流向人才市場，成為企業(yè)社招的對象。所以，校招中吸引投遞來的簡歷放入人才庫中之后，第二年被激活的幾率很大。

進入Moka系統(tǒng)中的學生簡歷會轉化為校招專屬人才庫，HR可以進行獨立的數(shù)據(jù)分析，方便企業(yè)分析現(xiàn)狀，制定未來人才培養(yǎng)計劃，不斷提升企業(yè)競爭力。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將輔助企業(yè)搭建完善的人才庫，并支持EDM和AI人崗匹配的多種方式激活，為企業(yè)節(jié)約招聘成本的同時提高招聘效率，并未企業(yè)人才戰(zhàn)略提供后備力量。