什么是簡歷解析呢？簡歷解析簡單點來說就是一種自動化技術(shù)，可以對求職者的簡歷進行快速分析和評估。而簡歷解析一般可以幫助企業(yè)解決以下幾個問題。

一、簡歷篩選效率低下

傳統(tǒng)的簡歷篩選方式是人工篩選，效率低下且容易出錯。而簡歷解析技術(shù)可以幫助企業(yè)快速篩選符合職位要求的候選人，并對其進行評估和排名。這樣可以大大提高簡歷篩選效率和準確性，減少人工篩選的工作量和錯誤率。

二、簡歷信息重復(fù)、不全

求職者在撰寫簡歷時，往往會存在信息重復(fù)、不全等問題，這會給企業(yè)的簡歷篩選帶來困難。而簡歷解析技術(shù)可以幫助企業(yè)自動識別簡歷中的重復(fù)信息，并將其合并或刪除。同時，簡歷解析技術(shù)也可以自動填充簡歷中缺失的信息，如求職者的聯(lián)系方式、教育背景等。

三、簡歷信息不規(guī)范、難以比較

求職者在撰寫簡歷時，往往會存在信息不規(guī)范、難以比較等問題，這會給企業(yè)的簡歷篩選帶來困難。而簡歷解析技術(shù)可以幫助企業(yè)將簡歷中的信息進行規(guī)范化處理，如將求職者的工作經(jīng)歷按時間順序排列，將教育背景按學(xué)歷層次排列等。這樣可以使簡歷信息更加規(guī)范化、易于比較，提高企業(yè)的簡歷篩選效率和準確性。

四、簡歷信息不真實、難以核實

求職者在撰寫簡歷時，往往會存在信息不真實、難以核實等問題，這會給企業(yè)的簡歷篩選帶來困難。而簡歷解析技術(shù)可以幫助企業(yè)對簡歷中的信息進行驗證和核實，如通過求職者填寫的聯(lián)系方式聯(lián)系其前雇主或?qū)W校進行核實。這樣可以使企業(yè)更加了解求職者的真實情況，提高企業(yè)的招聘準確性和可靠性。

五、簡歷信息不符合職位要求

求職者在撰寫簡歷時，往往會存在信息不符合職位要求等問題，這會給企業(yè)的簡歷篩選帶來困難。而簡歷解析技術(shù)可以幫助企業(yè)自動篩選符合職位要求的候選人，并對其進行評估和排名。這樣可以使企業(yè)更加準確地找到符合職位要求的候選人，提高企業(yè)的招聘效率和準確性。

總之，簡歷解析技術(shù)可以幫助企業(yè)解決簡歷篩選效率低下、簡歷信息重復(fù)、不全、不規(guī)范、不真實、不符合職位要求等問題。這樣可以大大提高企業(yè)的簡歷篩選效率和準確性，降低招聘成本，提高企業(yè)的招聘效果。