11月22日，2022 Moka Cheers HR年終盛聚首站在上海圓滿落幕！讓我們一起回顧一下這場(chǎng)主題為“喝彩”的大會(huì)風(fēng)采~

首先，Moka CEO李國(guó)興作了開(kāi)場(chǎng)致辭并發(fā)表主題為“為數(shù)智化先行者喝彩”的演講。

李國(guó)興表示：企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，未來(lái)幾年“人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)”將呈現(xiàn)四大趨勢(shì)。

一是，組織提效將進(jìn)入數(shù)智化新階段。未來(lái)，組織提效將成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心課題，數(shù)智化是這個(gè)過(guò)程中最重要的新機(jī)會(huì)。市場(chǎng)預(yù)計(jì)2023年人力資源數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模將突破300億元。

二是，人才紅利將是未來(lái)十年最大的紅利。數(shù)智化時(shí)代的人才紅利有兩個(gè)層面的機(jī)會(huì)：第一，企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的渴望將越來(lái)越激烈，數(shù)智化的工具可以幫企業(yè)更高效的獲取、培養(yǎng)、使用人才；第二，數(shù)智化時(shí)代，每個(gè)企業(yè)都需要更加重視數(shù)字化人才的吸引和培養(yǎng)。

三是，大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)將在組織管理中得到更廣泛、深入的應(yīng)用。企業(yè)組織運(yùn)行過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)沉淀下來(lái)都會(huì)成為企業(yè)的高質(zhì)量資產(chǎn)，對(duì)這些數(shù)據(jù)的挖掘和使用將有助于大幅提升人力資源工作效率，輔助企業(yè)管理者進(jìn)行管理決策。

四是，數(shù)字原住民占領(lǐng)職場(chǎng)，將加速全員數(shù)智化。尤其是95后，作為第一代數(shù)字原住民，他們見(jiàn)證了大量快速的技術(shù)變革，因此，他們很注重保持自己技能的新鮮度，這也加速了企業(yè)數(shù)字化的落地。

此外，Moka客戶成功負(fù)責(zé)人郭超，首次全面介紹Moka客戶成功服務(wù)體系的搭建與實(shí)踐。

他表示，目前Moka已搭建起一個(gè)強(qiáng)有力的服務(wù)團(tuán)隊(duì)支撐，由CSM+CSS+CTS三個(gè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)構(gòu)成服務(wù)團(tuán)隊(duì)，解決“沒(méi)人管”的問(wèn)題。通過(guò)健全的客戶生命旅程服務(wù)SOP，定期組織階段匯報(bào)，給客戶輸出數(shù)據(jù)形成的分析建議，并形成后續(xù)的客戶成功計(jì)劃，解決了“用得淺”的問(wèn)題。

值得一提的是，上海迪安診斷副總經(jīng)理郭慧萍、伏達(dá)半導(dǎo)體HRD王青等HR高管、組織管理者也分別發(fā)表了主題演講，共同探討人力資源行業(yè)最新洞見(jiàn)與趨勢(shì)，分享人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐成果。

上海迪安診斷副總經(jīng)理郭慧萍以“數(shù)智 智享”為主題，分享了企業(yè)所建構(gòu)的“選、育、用、留”的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐成果。

伏達(dá)半導(dǎo)體HRD王青則圍繞“數(shù)字化工具如何賦能企業(yè)招聘”分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，提出了“游戲化的內(nèi)部推薦”招聘思想，從獎(jiǎng)勵(lì)較難的一個(gè)“結(jié)果”變成推動(dòng)簡(jiǎn)單的一系列招聘“過(guò)程”，從而提升內(nèi)部推薦效果。

只有演講肯定是不夠圓滿的，在這場(chǎng)HR年終盛聚上，還有重磅行業(yè)報(bào)告發(fā)布！

Moka聯(lián)合艾瑞咨詢共同發(fā)布了《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告·數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇》，并由《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版作為智力支持媒體。艾瑞研究院副總經(jīng)理徐樊磊對(duì)報(bào)告進(jìn)行了解讀。

報(bào)告發(fā)布了一套可用于企業(yè)自測(cè)的人力資源數(shù)字化成熟度模型，并基于此模型對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力數(shù)字化成熟度進(jìn)行了全面的評(píng)估。

而對(duì)于人力資源數(shù)字化市場(chǎng)的現(xiàn)狀和未來(lái)，報(bào)告指出：一線城市及中大型企業(yè)人力資源數(shù)字化滲透率超80%，但是整體成熟度還相對(duì)較低。這意味著人力資源數(shù)字化市場(chǎng)還有巨大的空間。

最后，除了干貨滿滿的演講及報(bào)告，當(dāng)然還需要有誠(chéng)意滿滿（足夠壓軸）的頒獎(jiǎng)盛典。

Moka聯(lián)合HRflag舉辦了2022年度中國(guó)人力資源天狼星頒獎(jiǎng)典禮，經(jīng)過(guò)17天角逐，共計(jì)250家企業(yè)最終上榜，其中數(shù)字化最佳實(shí)踐獎(jiǎng)100家、最佳雇主品牌獎(jiǎng)100家、組織發(fā)展創(chuàng)新獎(jiǎng)50家。

未來(lái)，Moka將繼續(xù)為企業(yè)提供端到端的全生命周期的“人才”管理解決方案，為企業(yè)人才儲(chǔ)備、人才管理提供更智能好用的數(shù)智化工具，真正幫助企業(yè)提升人力管理的效率，實(shí)現(xiàn)組織提效的目標(biāo)，為更多的企業(yè)客戶帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)與服務(wù)。