2022年，全國領(lǐng)先的HR SaaS服務(wù)商Moka聯(lián)合人才管理全球領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)SHL開啟了以“卓越體驗(yàn) 激活人才”為主題的全國校招巡回沙龍，助力企業(yè)在校招中突出重圍，全面提升校招的體驗(yàn)與效率。本次巡回沙龍將在全國9個(gè)城市舉辦，6月7日，Moka攜手SHL邀請了行業(yè)知名專家、知名企業(yè)嘉賓，在廈門圓滿落幕了本次巡回沙龍的第二站。

在Z世代走入職場的背景下，企業(yè)在校招上也將迎接新態(tài)勢的轉(zhuǎn)變。如何吸引個(gè)性鮮明的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在職場中激起他們的熱情和潛能，實(shí)現(xiàn)人才和企業(yè)的雙向奔赴，是企業(yè)面臨的一大難題。在后疫情時(shí)代，2022年的校招變得更加困難，企業(yè)也傾向更加高效、多元化的校招模式。

本次廈門站邀請到了Moka華南解決方案負(fù)責(zé)人李曉慧、SHL中國資深顧問曾川益、新璽集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人鄧慶云、4399招聘負(fù)責(zé)人沈振奎等四位嘉賓。嘉賓們分別從主題演講和最佳實(shí)踐切入，深入剖析了Z世代的職場特性，圍繞活動(dòng)主題展開了精彩分享。

Moka華南解決方案負(fù)責(zé)人李曉慧以《卓越體驗(yàn) 致勝校招》為主題展開了分享?；?022年就業(yè)大環(huán)境的結(jié)構(gòu)性問題及就業(yè)力調(diào)研數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)目前人才和企業(yè)之間的供需是不平衡的，而Moka針對這一問題，能夠通過質(zhì)量、效率、體驗(yàn)三個(gè)方面來為企業(yè)助力。質(zhì)量即是提高人才的質(zhì)量，讓企業(yè)從“招到人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢械綄Φ娜恕?；效率即通過Moka的線上自動(dòng)化流程，能夠讓企業(yè)的招聘全流程效率得到大幅度提升，同時(shí)通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和自動(dòng)化篩選，避免主觀性評判，在提高效率的同時(shí)也提升了用人質(zhì)量；體驗(yàn)即“全員體驗(yàn)”，Moka的產(chǎn)品注重各個(gè)“角色”的體驗(yàn)，讓所有用戶都可以感受到產(chǎn)品帶來的價(jià)值。Moka作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS服務(wù)商，積累了豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在李曉慧的分享中，也講解了眾多Moka產(chǎn)品的典型實(shí)踐案例。

SHL中國資深顧問曾川益以《引領(lǐng)畢業(yè)生招聘卓越體驗(yàn) 釋放人才多元潛力》為主題，展開了畢業(yè)生招聘流程和方案的相關(guān)分享。通過分析當(dāng)前市場面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)屆畢業(yè)生的訴求，并結(jié)合中國畢業(yè)生人才數(shù)據(jù)的洞察，為在場來賓們提供了有效校招思路。而關(guān)于企業(yè)如何才能在校招季人才競爭的角斗場中脫穎而出，快速、高效的鎖定候選人并建立高效的人才管理系統(tǒng)，曾川益顧問通過結(jié)合SHL中國的實(shí)際服務(wù)案例，在現(xiàn)場進(jìn)行了全面的分享和解答。

新璽集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人鄧慶云就招聘體系數(shù)字化搭建的路徑以及結(jié)合新璽集團(tuán)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面分享。深耕高品質(zhì)地產(chǎn)、物業(yè)、酒店等領(lǐng)域開發(fā)的新璽集團(tuán)，其高層領(lǐng)導(dǎo)具備組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型思維。在信息技術(shù)可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，新璽集團(tuán)進(jìn)行了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型并先行實(shí)現(xiàn)了招聘數(shù)字化實(shí)踐。

關(guān)于招聘體系數(shù)字化實(shí)現(xiàn)的路徑，鄧慶云從四個(gè)方面進(jìn)行了講解，分別是需求場景化、場景流程化、流程信息化、信息數(shù)字化。四個(gè)方面環(huán)環(huán)相扣，共同賦能于招聘的全流程模塊中。此外，鄧慶云也就新璽集團(tuán)招聘體系數(shù)字化搭建的實(shí)踐，進(jìn)行了案例分享，通過真實(shí)的實(shí)踐案例，能夠感知到新璽集團(tuán)作為多元業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司，在組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的推動(dòng)和成果，也讓現(xiàn)場來賓收獲良多。

4399招聘負(fù)責(zé)人沈振奎以《與青春伙伴同行》為題，與現(xiàn)場來賓分享了4399校招實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為一家提供互聯(lián)網(wǎng)休閑娛樂游戲應(yīng)用與信息服務(wù)的國家重點(diǎn)軟件高新技術(shù)企業(yè)，4399在校招階段圍繞有效、有用、有趣三個(gè)核心思路展開。關(guān)注結(jié)果，也注重過程；堅(jiān)持利他思維，放眼長期效益；宣傳方式風(fēng)趣多樣，帶來了差異化的校招體驗(yàn)，匹配學(xué)生需求，及時(shí)的人才留存和轉(zhuǎn)化為這家領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)游戲研發(fā)商、發(fā)行商及平臺(tái)運(yùn)營商保障著人才活力。

Moka × SHL全國校招巡回沙龍將在多地陸續(xù)舉辦，請關(guān)注Moka HR SaaS公眾號(hào)獲取最新活動(dòng)信息，跑“贏”校招季！

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Moka × SHL校招巡回沙龍第三站

深圳站

– 關(guān)于Moka –

Moka（北京希瑞亞斯科技有限公司）是一家致力于為企業(yè)全員帶來更好體驗(yàn)的HR SaaS服務(wù)商，為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理及數(shù)據(jù)分析，通過一流技術(shù)和服務(wù)，關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長，賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。

作為國內(nèi)發(fā)展最快的HR SaaS廠商之一，自2015年成立以來，Moka自主研發(fā)了“Moka智能化招聘管理系統(tǒng)”、“Moka People”兩款產(chǎn)品，并先后獲得GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴創(chuàng)投、襄禾資本、藍(lán)湖資本、老虎環(huán)球基金等多個(gè)知名資本青睞，并于2021年11月獲C輪1億美元融資。

截至目前，Moka累計(jì)服務(wù)包括小米、滴滴、麥當(dāng)勞、安踏集團(tuán)、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、Arm China、松下、元?dú)馍?、Shopee等超過1500家客戶，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個(gè)領(lǐng)域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設(shè)有辦公室。

– 關(guān)于SHL –

SHL是全球人力資源科技和心理測評科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者，致力于通過人才、科學(xué)和科技的力量，驅(qū)動(dòng)企業(yè)變革。

SHL無與倫比的人才大數(shù)據(jù)和歷經(jīng)驗(yàn)證的人才解決方案幫助組織駕馭員工的無限潛力，最大程度優(yōu)化業(yè)務(wù)產(chǎn)出。

SHL為招聘者和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層提供覆蓋組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人層面的深刻人才洞察，加速業(yè)務(wù)增長、決策制定和人才驅(qū)動(dòng)，激發(fā)營造包容的組織文化，助力員工和企業(yè)蓬勃發(fā)展。

憑借45年精耕于人才領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，SHL是備受全球150多個(gè)國家和地區(qū)超過1萬家客戶企業(yè)信賴的人才科技合作伙伴，其中包括50%全球500強(qiáng)企業(yè)和80%的富時(shí)100指數(shù)公司。