探討數(shù)字智能，共話人才招聘。這一年來，Moka已在各大城市成功舉辦了多場數(shù)字&智能化人才招聘交流活動，引領(lǐng)了一波“人才創(chuàng)造科技，科技發(fā)現(xiàn)人才”的人力資源潮流。10月28日，Moka攜手SHL再次齊聚各方人力資源大咖，首次在南京舉辦了“數(shù)&智招聘體系搭建——高速發(fā)展企業(yè)的招聘破局之道”主題沙龍活動。
01 看見沙龍
活動上，Moka華東業(yè)務(wù)區(qū)域負(fù)責(zé)人盧海鳴首先就《壓力下企業(yè)招聘的破局之道》進(jìn)行了分享，講述了如何對企業(yè)管理體系、人才屬性和雇主品牌進(jìn)行重新定義。數(shù)字化時代下，企業(yè)需要利用新思維，構(gòu)建整套智能化管理系統(tǒng)賦能于包括人才招聘在內(nèi)的人力資源管理全流程。
Moka作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS服務(wù)商，積累了豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗。在分享中，盧海鳴多次引用數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例，為觀眾呈現(xiàn)了豐富的實(shí)踐參考。
SHL華東和華南區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)王漪發(fā)表《智選優(yōu)才：數(shù)字化商業(yè)時代下的人才甄選最佳實(shí)踐》的主題演講，指出數(shù)字化時代下對人才的理解也應(yīng)與時俱進(jìn)，在SHL對海量人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析測評的基礎(chǔ)上，深度解析了對外人才獲取和對內(nèi)人才部署的最佳實(shí)踐案例。
同時，本次活動還邀請到了南京互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)卡佩希網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源總監(jiān)陳光陽和南京南瑞繼保電氣有限公司人力資源總監(jiān)沙一飛，共同分享當(dāng)下人才招聘的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。
卡佩希人力資源總監(jiān)陳光陽發(fā)表了《洞察需求，澄清畫像》的主題演講，針對職位分析以及崗位人才畫像的構(gòu)建提出了系統(tǒng)的流程方案，幫助企業(yè)破解招聘中的識人選人難題。
南京南瑞繼保電氣人力資源總監(jiān)沙一飛在《科技型組織的新生代賦能》的主題演講中，分享了數(shù)字時代下激活人才和賦能組織的管理技術(shù)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)該對人才進(jìn)行數(shù)據(jù)測評和洞察，激發(fā)新生代人才和企業(yè)組織的巨大潛力。
本次沙龍是Moka & SHL在南京舉辦的首場數(shù)字智能化人才招聘交流活動，在這個新起點(diǎn)上，Moka& SHL將會持續(xù)深層次的合作關(guān)系，不斷促進(jìn)智能化HR招聘管理工具與人才測評的有機(jī)結(jié)合，助力企業(yè)打造高效系統(tǒng)的人才招聘方案和良好的品牌形象。
02 看見Moka
Moka南京團(tuán)隊在本地已服務(wù)了中興、匯通達(dá)、菲尼克斯、蘇交科、中國電科二十八研究所、江蘇原力動畫等多家大中型企業(yè)。為了與江蘇安徽的客戶建立更加深入的合作關(guān)系，Moka南京也成立了包含銷售、實(shí)施、客戶成功經(jīng)理等職能的本土服務(wù)團(tuán)隊。
順勢而為，為體驗而生。Moka產(chǎn)品的客戶凈推薦指數(shù)NPS高達(dá)正8，遠(yuǎn)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的負(fù)20，擁有全行業(yè)最高的滿意度。整個產(chǎn)品的續(xù)費(fèi)率能穩(wěn)定達(dá)到115%以上，體現(xiàn)了Moka產(chǎn)品深度的用戶粘性。
截至目前，Moka累計服務(wù)包括小米、滴滴、麥當(dāng)勞、安踏集團(tuán)、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、arm china、松下、元?dú)馍值瘸^1500余家客戶，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個領(lǐng)域。
堅持用戶體驗驅(qū)動，堅持良好口碑延展。Moka將繼續(xù)為企業(yè)提供極致體驗、數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能化HR SaaS產(chǎn)品，致力于在數(shù)字化時代下，通過一流的技術(shù)和服務(wù)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。
