“缺人、缺工人?！笔悄壳爸圃鞓I(yè)用工出現(xiàn)的顯著難題，浙江湖州、義烏等地政府相繼出臺(tái)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)政策，工廠開工不足、用工短缺等問題導(dǎo)致供應(yīng)鏈停滯。數(shù)字化技術(shù)是否能重構(gòu)簡(jiǎn)化作業(yè)環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)變工作模式？基于原有的人才管理模式之下，能否提升人力效能？如何提升？疫情防控解除后面臨產(chǎn)量反彈，企業(yè)如何在未來的搶人大戰(zhàn)中奪得先機(jī)？

摩卡研習(xí)社將攜松下電器(中國)?人事戰(zhàn)略中心招聘人才開發(fā)部副總監(jiān)?Rebecca Wong、萬吉嘉吉集團(tuán)聯(lián)席總裁?高級(jí)副總裁?CHO?高利恒、隆基綠能集團(tuán)?HR共享服務(wù)中心負(fù)責(zé)人?梁華嫣、老板電器?人力資源部副部長(zhǎng)?徐男、GSK（中國） 人力資源運(yùn)營總監(jiān)?徐剛?與大家分享“制造業(yè)企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的可行之路。