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后疫情時代，重塑組織形態(tài)。數(shù)字化是2020年的核心關(guān)鍵詞，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下企業(yè)各界的廣泛共識，轉(zhuǎn)型升級的歷史浪潮勢不可擋，全新的、顛覆式的經(jīng)營模式和管理方法下，中小企業(yè)面臨著哪些人才和經(jīng)營挑戰(zhàn)？人力資源管理又要如何應(yīng)對不確定性的事件給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)？

由摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka主辦的1000+HR的“數(shù)字人力·站在未來往回看，2020全球人力資源管理大會”將在北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都六城陸續(xù)舉辦，其中，北京將作為主會場，由主題論壇分享、workshop（行業(yè)垂直交流）、“天狼星”評選等形式組成。

其中中國人力資源“天狼星”的獎項評選和頒獎，是「GHRC」2020全球人力資源管理大會的點(diǎn)睛之筆。

2020中國人力資源「天狼星」獎項

獎項有哪些？

其中“2020中國人力資源信息化最佳實(shí)踐Top30”和“2020中國招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top30”重磅推出。

過去兩年，在「摩卡研習(xí)社」聯(lián)合「Moka」舉辦的GHRC（全球人力資源管理大會）上，已經(jīng)成功發(fā)布兩屆“中國人力資源信息化最佳實(shí)踐Top100”榜單，累計吸引了超過2000家企業(yè)報名參選，并評選出包括小米、麥當(dāng)勞、中國平安、龍湖、融創(chuàng)、松下、北京現(xiàn)代等超400家知名企業(yè)，該榜單也獲得了人力資源等相關(guān)知名媒體和從業(yè)人士的關(guān)注和認(rèn)可。

2018年，超過600+家企業(yè)報名參與評選；2019年，“天狼星獎”吸引了上千家企業(yè)報名參與。

今年，為控制榜單數(shù)量，提升榜單質(zhì)量，更好地發(fā)揮獎項的作用，將“中國人力資源信息化最佳實(shí)踐Top100”、“中國招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top100”兩份榜單分別由Top100減至Top30。

評選標(biāo)準(zhǔn)

2020中國人力資源信息化最佳實(shí)踐Top30

企業(yè)在人力資源信息化上的投入是否是戰(zhàn)略級別且持續(xù)探索、創(chuàng)新；
使用人力資源信息化系統(tǒng)不少于3年，截止至2020年10月1日；
企業(yè)在人力資源管理信息化過程中有著明顯的效果；
是否有專人維護(hù)人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定；
企業(yè)人員規(guī)模超過100人。
p.s：人力資源信息化管理包括但不限于：組織管理，績效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)文化，薪酬福利，招聘管理，員工服務(wù)自動化等。

2020中國招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top30

使用招聘管理信息化系統(tǒng)不少于2年，截止至2020年10月1日；
企業(yè)在使用招聘管理信息化系統(tǒng)有明顯的效果；
對于招聘管理信息化建設(shè)提出過建設(shè)性意見并至少有一個項目被實(shí)施落地。
p.s：招聘管理信息化模塊包括但不限于：自研或者外采，招聘門戶、網(wǎng)申平臺、測評平臺、自動化處理簡歷、筆試/面試管理平臺、微信平臺、招聘APP、H5宣傳頁面等集成模塊招聘信息化的建設(shè)。

獲得「Top30」企業(yè)及個人權(quán)益

獲獎企業(yè)有機(jī)會獲得企業(yè)或個人專訪報道，雇主品牌全渠道曝光；
企業(yè)精選優(yōu)質(zhì)案例將被收錄至Moka研究院「2021年全行業(yè)招聘白皮書」，并進(jìn)行線上及線下全渠道品牌曝光；
獲獎企業(yè)HR管理者將有機(jī)會受邀成為Moka特約分享嘉賓，由摩卡研習(xí)社傾力打造個人IP及行業(yè)影響力并提名「2021年度最佳人氣講師獎項評選」；
獲獎企業(yè)HR將被優(yōu)先邀請參與摩卡研習(xí)社全年線上及線下活動，并贈送VIP門票；
頒獎典禮現(xiàn)場由明星級攝影師拍攝獲獎?wù)掌?，并加入HR高管社群深入交流。

參選流程

*11月6日前提交案例的企業(yè)，將優(yōu)先獲得入選精選優(yōu)質(zhì)案例采集的機(jī)會。

（點(diǎn)擊超鏈，獲取案例詳情）

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重磅評選嘉賓團(tuán)

孫健敏博士，中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任，教授，博士生導(dǎo)師，原勞動人事學(xué)院副院長，我國高校人力資源管理專業(yè)創(chuàng)始人之一；美國紐約州立大學(xué)、新西蘭奧克蘭大學(xué)、澳大利亞新南威爾士大學(xué)、香港浸會大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)等兼職教授。先后擔(dān)任華為技術(shù)有限公司、中糧集團(tuán)、TCL集團(tuán)等企業(yè)高級管理顧問，參與華為基本法起草，被譽(yù)為“華為六君子”之一。

Brad Hall博士具有組織心理學(xué)博士學(xué)位，曾是華為首席人力資源官和華為高級人力資源顧問。Brad Hall博士曾負(fù)責(zé)IBM亞太地區(qū)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和組織有效性，在聯(lián)想收購IBM筆記本業(yè)務(wù)期間，他設(shè)計了聯(lián)想的全球組織架構(gòu)和企業(yè)文化。

張翼，目前擔(dān)任瑞士奢侈品集團(tuán)歷峰Richemont香港澳門地區(qū)人力資源總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)旗下所有品牌（如卡地亞，萬寶龍，梵克雅寶，江詩丹頓，伯爵等十五個世界頂級奢侈品品牌）的人力資源工作。

張翼曾先后擔(dān)任世界五百強(qiáng)施耐德電氣Schneider Electric全球供應(yīng)鏈中國區(qū)人力資源副總裁，全球中端業(yè)務(wù)人力資源副總裁，歐普照明首席人力資源官等重要職務(wù)。

張偉，森馬服飾有限公司 CHRO。資深人力資源高管，擁有出色的HR專業(yè)背景和豐富的HR工作經(jīng)驗(yàn)，覆蓋衣食住行醫(yī)用互聯(lián)網(wǎng)等不同行業(yè)，擁有中國，北美，亞洲和全球范圍的工作閱歷，有著豐富的跨國公司，民企和創(chuàng)業(yè)公司的工作經(jīng)驗(yàn)。

廖斌，李寧集團(tuán)人力資源副總裁，在體育用品和服裝行業(yè)擁有逾15年經(jīng)驗(yàn)，其職業(yè)生涯中曾擔(dān)任多家公司人力資源高級管理職務(wù)。

王維瑜女士?(Ms Caroline Wang)，香港大學(xué)SPACE中國商業(yè)學(xué)院客席講師，曾任渣打銀行中國區(qū)人力資源總裁。

王維瑜女士擁有在美國、中國及中國臺灣多家跨國公司，近30年人力資源領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要涉及金融業(yè)、零售業(yè)，以及餐旅業(yè)。多領(lǐng)域的豐富履歷使她通曉人力資源所有管理模塊的體系建設(shè)與實(shí)施，例如，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，變革管理，人才管理，績效管理以及組織發(fā)展等。

她在金融銀行領(lǐng)域深耕17年，帶領(lǐng)和參與公司的組織變革管理、人力資源規(guī)劃，和人才管理體系構(gòu)建，積累了大量的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾任渣打銀行中國區(qū)人力資源總裁，主要負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略和組織設(shè)計，其職責(zé)包括人才戰(zhàn)略設(shè)計、接班人及人才管理、組織與員工發(fā)展、員工關(guān)系及價值定位等，范圍涵蓋人力資源管理全領(lǐng)域。

祁燕萍，北汽集團(tuán)人力資源管理部副部長，兼任中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副秘書長、北京工業(yè)國際智力交流協(xié)會常務(wù)理事。

李茹，緣泰石油首席人力資源官。李茹女士具有20多年豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于法國燃?xì)饧瘓F(tuán)、用友集團(tuán)等世界500強(qiáng)外資企業(yè)、中國500強(qiáng)民營企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)。

擅長國際化集團(tuán)管理、組織發(fā)展、企業(yè)并購、戰(zhàn)略性人力資源體系的建立；具有IT、醫(yī)藥、能源、國際工程等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；歷任中國外企服務(wù)集團(tuán)（FESCO）人力資源專家團(tuán)榮譽(yù)顧問；北京大學(xué)國家發(fā)展研究院CHO100成員以及歐盟商會、法國商會、美國商會、中外企業(yè)人力資源協(xié)會(HRA)會員。

郭立誠，愛立信通信東北亞區(qū)人力資源總監(jiān)，擁有近19年工作經(jīng)驗(yàn)，在人才招聘與管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展以及組織發(fā)展方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

Karen HUANG （黃錚），星展銀行人力資源高級副總裁。Karen擁有二十年人力資源經(jīng)驗(yàn)，先后曾在電子科技、高科技、電子商務(wù)、銀行等行業(yè)擔(dān)任人力資源中高級職位，對于戰(zhàn)略規(guī)劃、HR業(yè)務(wù)伙伴、招聘管理、HR Marketing、HR Digital等模塊具有深刻理解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。