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Moka × 炎魂網(wǎng)絡(luò) | 聚合招聘渠道,包羅游戲人才

 

相傳在忍者時(shí)代,被上古忍神封印了千年的鬼族卷土重來。為了抵御鬼族的侵略,忍者村召回了所有的忍者精英,組成忍者團(tuán)前去剿滅鬼族。與此同時(shí)武士的陰謀逐漸浮出水面,一場(chǎng)激烈的角逐就此開始……這是《忍者必須死3》的游戲設(shè)定,玩家可以在游戲中扮演小黑、阿力等忍者主角團(tuán)的角色,參與角逐,揭開事件真相,維護(hù)忍界和平。

 

出品《忍者必須死》系列游戲的杭州炎魂網(wǎng)絡(luò)有限公司(小白工作室)(簡(jiǎn)稱“炎魂網(wǎng)絡(luò)”),是一家專注于原創(chuàng)精品手機(jī)游戲研發(fā)與發(fā)行的具有創(chuàng)造力的公司。公司名字取“炎漢之魂”之意,象征著他們對(duì)創(chuàng)造出能代表中國(guó)文化靈魂游戲的愿望。同時(shí),也象征著炎魂網(wǎng)絡(luò)對(duì)游戲創(chuàng)作的炙熱與激情。

近日,炎魂網(wǎng)絡(luò)簽約Moka智能化招聘管理系統(tǒng),為其招聘“炙熱”“激情”的游戲開發(fā)人才提供高效便捷的招聘管理系統(tǒng)。

 

多渠道統(tǒng)一管理,吸引“更多的”人才

為了提高招聘信息的曝光率,吸引更多簡(jiǎn)歷,HR往往需在多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。于HR而言,每個(gè)招聘渠道都單獨(dú)登錄、編輯和發(fā)布,會(huì)占據(jù)極大的時(shí)間和精力。

01?招聘網(wǎng)站整體發(fā)布

Moka招聘管理系統(tǒng),填寫好職位需求及招聘信息后,可以按需發(fā)布到相關(guān)招聘網(wǎng)站,既可以選擇發(fā)布到其中一個(gè)招聘渠道上,也可以整體發(fā)布到所有招聘渠道上。再也不用重復(fù)登錄各平臺(tái)復(fù)制粘貼信息,將HR從機(jī)械性的工作中解放出來。

02?內(nèi)推、校招、獵頭渠道統(tǒng)一管理

除各招聘網(wǎng)站外,Moka還將內(nèi)推、校招、獵頭推薦等渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理,讓所有簡(jiǎn)歷來源匯總至一個(gè)系統(tǒng),讓HR的工作更便捷高效。

 

 

03?一站式招聘官網(wǎng)搭建

Moka支持招聘官網(wǎng)建立,社招官網(wǎng)、校招官網(wǎng)、內(nèi)推官網(wǎng)均可一站式搭建,web端、移動(dòng)端兼具,且秉承Moka一貫好用易上手的原則,幫助HR拓寬簡(jiǎn)歷獲取渠道,提升雇主品牌形象。

04?渠道數(shù)據(jù)分析,反饋渠道質(zhì)量

不同渠道的招聘表現(xiàn)都有差異,且各招聘渠道在不同時(shí)段的表現(xiàn)也不同。Moka多維度數(shù)據(jù)分析,幫助HR衡量各渠道質(zhì)量,及時(shí)修正渠道策略,以完善招聘規(guī)劃,節(jié)省招聘成本,提高招聘效率。

 

招聘流程管理,留住“高潛的”人才

01?多方協(xié)同面試安排

與招聘工作的各個(gè)參與方溝通是最復(fù)雜也最不可控的環(huán)節(jié),對(duì)HR而言,經(jīng)常有跑斷腿、說干嘴,招聘工作還難以推進(jìn)的情況。

Moka構(gòu)建了一個(gè)各參與方全流程的線上協(xié)同機(jī)制,推進(jìn)HR工作高效展開。

Moka × 炎魂網(wǎng)絡(luò) | 聚合招聘渠道,包羅游戲人才-Moka人力資源管理系統(tǒng)
 

在溝通最多的面試安排階段,Moka的面試日歷很好地發(fā)揮了作用。Moka支持面試官“日歷反向同步”和“日歷正向同步”。

使用日歷反向同步功能后,面試官可將不能安排面試的時(shí)間同步給HR,既可避免時(shí)間上的沖突,又可降低溝通成本,提升工作效率。

在預(yù)約好面試之后,系統(tǒng)將自動(dòng)發(fā)送面試安排到面試官、候選人、HR各個(gè)接收終端,同時(shí)自動(dòng)生成面試日歷。當(dāng)面試安排有任何變動(dòng),系統(tǒng)也會(huì)做出響應(yīng),面試日歷會(huì)同步更新,并再次向面試官、候選人、HR各終端發(fā)送確認(rèn)信息。

 

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02?便捷offer與審批

傳統(tǒng)招聘流程的面試反饋常以紙板或郵件記錄面試反饋,HR不是在面試的路上就是在催反饋的路上?,F(xiàn)在只要面試官在面試結(jié)束后填寫反饋,信息就會(huì)通過系統(tǒng)自動(dòng)同步給HR。如果面試官忘記反饋,HR只需要點(diǎn)擊催促反饋面試官就可以收到提醒信息,非常方便。

03?流程提醒與推進(jìn)面試反饋

發(fā)offer是一件耗時(shí)又精細(xì)的事,HR手動(dòng)制作offer后再以郵件形式發(fā)送給候選人,每發(fā)一次都要制作一次?,F(xiàn)在只需創(chuàng)建offer,系統(tǒng)就會(huì)提煉出關(guān)鍵詞,再手動(dòng)填寫薪資等信息,點(diǎn)擊發(fā)送即可。在批量招聘同類型崗位的時(shí)候,還能批量創(chuàng)建offer,大大減少了offer制作時(shí)間。

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而用人經(jīng)理可通過PC、移動(dòng)端便捷審批offer,提高了offer審批效率。

 

人才庫(kù)管理,激活“沉睡的”人才

人才是企業(yè)最大的資產(chǎn),而在日常工作中做好簡(jiǎn)歷收集的工作,是每個(gè)HR的必備技能。而人才庫(kù)內(nèi)中的大量簡(jiǎn)歷一般是企業(yè)已付過費(fèi)的,或者是HR主動(dòng)上傳以備后用的簡(jiǎn)歷,那么定期對(duì)人才庫(kù)中“沉睡的人才”進(jìn)行激活,也不失為一個(gè)好的選擇。

Moka人才庫(kù)智能推薦,在發(fā)布職位時(shí),根據(jù)HR定義的崗位畫像進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷分析,通過分析人才庫(kù)的大量數(shù)據(jù),將合適的簡(jiǎn)歷推薦出來。并以郵件、短信等形式將職位信息推送至候選人,以更大程度激活庫(kù)中人才。

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多維度數(shù)據(jù)分析,讓人才數(shù)據(jù)“可視化”

HR常因制作招聘臺(tái)賬、分析招聘渠道而加班,招聘量大時(shí)尤為嚴(yán)重,經(jīng)常因處理當(dāng)天招聘數(shù)據(jù)加班到凌晨。

Moka招聘管理系統(tǒng),系統(tǒng)自定義招聘數(shù)據(jù)報(bào)表后即可生成招聘臺(tái)賬,涵蓋日?qǐng)?bào)、周報(bào)、復(fù)盤報(bào)告等多數(shù)據(jù)場(chǎng)景;支持職位360分析,針對(duì)職位全方位深入分析;輔助HR從招聘漏斗、面試趨勢(shì)到招聘周期規(guī)劃與預(yù)估。Moka將多維度的數(shù)據(jù)分析形成可視化面板,HR和管理者都可直觀地預(yù)覽個(gè)人或團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展,十分便捷。

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作為新興行業(yè),游戲行業(yè)招聘的切膚之痛在于人才缺乏,而炎魂網(wǎng)絡(luò)高于行業(yè)要求的選人標(biāo)準(zhǔn),于其HR而言更是難上加難。為使其HR精力更大程度地用于人才選擇中,Moka為炎魂網(wǎng)絡(luò)的招聘工作提供便捷易上手、智能化的招聘管理系統(tǒng),為HR進(jìn)行人才招聘渠道統(tǒng)一管理,人才庫(kù)激活等提供幫助,助其提高工作效率、釋放更多精力。

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