大家記住這三個關(guān)鍵詞：1、試用期;2、錄用條件;3、證明。

第一個關(guān)鍵詞：試用期

案例：某公司招銷售事業(yè)部總經(jīng)理，招聘海報寫明試用期是3個月。張三面試后被錄用，于2017年6月1日入職。跟公司之間沒有簽訂勞動合同。2017年8月30日，公司總經(jīng)理跟張三談話，說他在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，達(dá)不到公司的要求，會讓HR通知他辦理離職手續(xù)。2017年9月1日，HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

處理錯誤：1、沒有試用期或違約約定的試用期間;2、試用期滿后才解除。

《勞動合同法》：第十七條 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。(第二款)

第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(第四款)

勞動部辦公廳《對<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復(fù)函》

對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。

處理技巧：試用期考核盡量提前。

第二個關(guān)鍵詞，錄用條件

案例一：孫某于2017年6月1日入職公司擔(dān)任會計職務(wù)。雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限1年，試用期2個月。2017年7月15日，孫某因懷孕，工作業(yè)績不理想。2017年7月16日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。庭審中查明：雙方未約定錄用條件。

注意：首先要有錄用條件。

案例二：公司通過招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘銷售經(jīng)理的招聘廣告。要求如下：1、本科以上學(xué)歷;2、英語水平良好，CET-6以上水平;3、五年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;4、良好的溝通能力，責(zé)任感強(qiáng)、積極上進(jìn)并富有強(qiáng)烈的企圖心;5、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊合作精神。

張三經(jīng)過面試后于2017年6月1日被錄用，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期是6個月，崗位是銷售經(jīng)理，工作任務(wù)是制訂銷售計劃和營銷策略并負(fù)責(zé)實施，且每月的銷售額應(yīng)在100萬元以上。

張三的銷售業(yè)績并不是很好，平均每個月只有30萬余元。

2017年10月15日， HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：未明確的情況下，工作任務(wù)不能認(rèn)定為錄用條件。

那么我們要怎么明確錄用條件呢?

建議處理技巧：1、錄用條件告知書;2、勞動合同約定。

案例三：孫某于2017年6月1日入職公司擔(dān)任實驗室化驗員職務(wù)。雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限3年，試用期6個月。鑒于孫某的工作性質(zhì)，懷孕會影響孫某履行工作任務(wù)， 故孫某在試用期間懷孕的，將被視為不符合錄用條件。2017年10月15日，孫某告知公司其懷孕。2017年10月18日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：錄用條件的約定要合法。

案例四： 2017年7月1日，張三入職某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限3年，試用期4個月，試用期間，張三要完成銷售業(yè)績200萬，否則，就是不符合錄用條件。

2017年10月30日，HR通知張三，說張三在試用期間的銷售業(yè)績只有127萬，不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：錄用條件的約定要合理。

總結(jié)：

建議錄用條件要：1、合法合理;2、要具體明確、具有可操作性。

思考：錄用條件的設(shè)計技巧

建議：試用期屆滿前單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)知識考核，考核成績沒有達(dá)到六十分的視為不符合錄用條件。