因為疫情，許多大企業(yè)如騰訊、阿里、網(wǎng)易、格力等，在招聘要求中明確表示面試改為視頻面試，通過后可先入職后補流程。

如今，無需面對面接觸候選人，HR足不出戶即可在網(wǎng)上進行候選人面試。據(jù)Moka顧問反應(yīng)，許多HR擔(dān)心視頻面試“不靠譜”，擔(dān)心候選人的質(zhì)量，擔(dān)心留不住人。今天Moka就給各位HR支支招，幫助HR通過視頻面試順利招到合適的人選。

一、面試前的準(zhǔn)備工作

這是基礎(chǔ)也是最主要的工作，HR代表了企業(yè)形象，會影響候選人對企業(yè)的第一印象。在進行視頻面試之前，HR需要注意以下幾點：

1、?????? 測試設(shè)備，檢查信號。設(shè)備問題或信號差導(dǎo)致斷續(xù)卡頓的面試會給候選人留下不好的印象，找一個信號穩(wěn)定的地方，測試設(shè)備，是準(zhǔn)備面試的第一步。

2、?????? 裝扮精致，穿著整潔。雖然是視頻面試，但是儀式感一定是要的。這也是對候選人的尊重。

3、?????? 面試背景寬敞明亮。HR通常在公司準(zhǔn)備面試，選擇明亮寬敞的地方也能讓候選人對企業(yè)留下好印象。

二、面試流程完整

一次成功的面試，都是以順暢、完整的面試流程作為前提，而不是形式主義。

完整的面試流程應(yīng)該是：電話溝通，通知候選人；在線測試，進行初步篩選；HR溝通，引薦候選人；部門負(fù)責(zé)人面試溝通，確定候選人；Offer通知。

由于見不到真人，可能會遇到不真誠的候選人，聊一些與工作無關(guān)的問題。這時候就考驗HR的工作能力，要清楚崗位的勝任要求，做好面試現(xiàn)場的引導(dǎo)和控場，遇到不適宜的話題進行巧妙地轉(zhuǎn)移。

同時要注意視頻面試時，面部表情更容易看清楚。如果對方出現(xiàn)了遲疑、躲閃、臉紅等微表情，說明這方面是個比較大的問題。所以，細(xì)節(jié)觀察對于HR來說是必掌握的技能。

三、面試后的這些工作不可少

相信不少HR都會有這樣的困擾：面試時和候選人聊的不錯，但最后通知候選人終面或發(fā)放offer時，對方卻拒絕了。

這是因為面試之后HR對候選人跟蹤不到位。尤其是疫情下，HR大多通過視頻面試，缺失情感上的交流。加上視頻面試的方便，疫情期間候選人也會與其他公司進行面試，選擇的機會就更多。如果是合適的人選，不要忘了在面試結(jié)束后，和候選人說明企業(yè)的面試流程，比如什么時候會給候選人通知，接下來是否有二面，是否還需要到公司進行線下面試確認(rèn)，提前讓候選人心里有準(zhǔn)備，也能體現(xiàn)企業(yè)的正規(guī)和嚴(yán)謹(jǐn)。不然候選人心里沒底，面試其他企業(yè)，那HR很容易錯過中意的“他”哦！