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Moka校招新功能 | 候選人可以在線自助預(yù)約面試時(shí)間啦!

候選人可以在線自助預(yù)約面試時(shí)間啦!

總聽(tīng)一些做校招的HR朋友們說(shuō),以往他們?cè)谛U械臅r(shí)候會(huì)遇到一個(gè)棘手的問(wèn)題:
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各企業(yè)校招時(shí)間比較集中,給候選人安排面試經(jīng)常跟其他企業(yè)沖突,導(dǎo)致部分候選人會(huì)選擇一家放棄一家。好不容易挑選好的候選人就這樣遺憾的錯(cuò)過(guò)了。
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另外,校招過(guò)程中HR需要處理大批量的候選人簡(jiǎn)歷,最頭痛的就是邀約面試,面對(duì)量大而重復(fù)性的邀約工作,基本占據(jù)了HR們大部分時(shí)間,而且有時(shí)候候選人還要調(diào)整面試時(shí)間,牽一發(fā)而動(dòng)全身,耗盡了HR所有的精力。
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舉個(gè)例子:某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)校招,從現(xiàn)場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷–篩簡(jiǎn)歷–邀約面試,周期大概為兩天,一天用來(lái)收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷,還有一天用來(lái)邀約面試,有時(shí)可能還要通宵加班,更不要說(shuō)同時(shí)處理多所學(xué)校的簡(jiǎn)歷了。
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為解決這個(gè)問(wèn)題,Moka產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)在校招模式中上線【安排預(yù)約面試】的功能,它不僅可以同時(shí)間安排多所學(xué)校多個(gè)候選人的面試,還能保證候選人的到面率,大大提升了HR的工作效率以及候選人的面試體驗(yàn)。
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HR只需要:
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在系統(tǒng)中設(shè)定面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、場(chǎng)次,并在系統(tǒng)中發(fā)布。
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系統(tǒng)會(huì)郵件提示通過(guò)篩選的候選人“已進(jìn)入面試環(huán)節(jié),請(qǐng)進(jìn)行面試預(yù)約”。候選人用微信掃描二維碼就可以根據(jù)自己的情況選擇面試時(shí)間、面試官,就如電影院選座般簡(jiǎn)單便捷。不僅提高了面試安排效率,也可以提升到面率。
除此之外,新功能可以同時(shí)給候選人發(fā)布7天以內(nèi)的所有的面試場(chǎng)次,方便候選人合理安排自己的面試時(shí)間。
HR還可以實(shí)時(shí)關(guān)注預(yù)約面試的進(jìn)展,如果有【未預(yù)約】和【時(shí)間不合適】的候選人還可以分別進(jìn)行處理,再次發(fā)送最后的面試通知,提醒候選人進(jìn)行預(yù)約面試。
當(dāng)預(yù)約面試時(shí)間截止,HR鎖定生成面試,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送郵件通知候選人的最終的面試時(shí)間。
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另外,進(jìn)入Moka系統(tǒng)的校招簡(jiǎn)歷會(huì)進(jìn)入校招專屬人才庫(kù),HR可以對(duì)校招進(jìn)行獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析,方便企業(yè)分析現(xiàn)狀,制定未來(lái)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。
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