校園招聘是企業(yè)獲取人才的一種重要方式，隨著社交網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)設(shè)備在高校普及，學(xué)生求職方式發(fā)生變化，企業(yè)校園招聘方式也開始隨著學(xué)生社交娛樂遷移路徑而變化，逐漸從線下轉(zhuǎn)移到線上，以空中宣講、在線面試、筆試的形式進(jìn)行。
學(xué)生社交娛樂遷移路徑（圖片來(lái)自白皮書第1章節(jié)）
2020年初，疫情的爆發(fā)加速了企業(yè)線上化招聘進(jìn)度，使得企業(yè)直面招聘數(shù)字化的轉(zhuǎn)型升級(jí)，開始尋找各類能夠承接線上宣講會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷、溝通、視頻面試的工具，實(shí)現(xiàn)“無(wú)接觸招聘”。根據(jù)招聘模式的轉(zhuǎn)變，制定合適的招聘策略，并且夠根據(jù)當(dāng)前大學(xué)生社交娛樂、找工作方式的變化，合理的調(diào)整校園招聘策略，成為企業(yè)需要重新思考的問題。為深入了解企業(yè)近幾年校園招聘的新變化，以及疫情對(duì)企業(yè)開展校招工作的影響，Moka研究院通過問卷調(diào)研和走訪企業(yè)的方式，調(diào)研了覆蓋各行各業(yè)的200多家企業(yè)的校園招聘負(fù)責(zé)人，校招HR，以及學(xué)生群體，最終將調(diào)研結(jié)果匯編成《Moka校園招聘管理解決方案白皮書》。這份白皮書分析了學(xué)生端求職方式的新變化，企業(yè)端的招聘偏好、企業(yè)開展校園招聘新趨勢(shì)等，幫助企業(yè)在改革校招策略上指明方向。
Moka校園招聘管理解決方案白皮書
第3章節(jié)部分內(nèi)容
縱觀企業(yè)開展校園招聘新趨勢(shì)，Moka研究院發(fā)現(xiàn)，企業(yè)開展校招的時(shí)間段不再只集中于春季和秋季兩個(gè)時(shí)間段，招聘形式也開始變化……
1.校企合作新形勢(shì)，雙方關(guān)系變得更緊密
企業(yè)開展校園招聘工作的方式是一年固定進(jìn)兩次校園集中招聘。如今，這種集中開展校園招聘的形式正在向著分散招聘的方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)依然保持每年固定進(jìn)校兩次，但開始贊助學(xué)校的文藝晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)賽等形式發(fā)聲，保證學(xué)生在非校招季也能了解企業(yè)。
往年，企業(yè)校招的時(shí)間段集中在金三銀四、金九銀十兩個(gè)時(shí)間段，如今，為爭(zhēng)奪優(yōu)秀畢業(yè)生資源，無(wú)論是外企還是國(guó)企，知名企業(yè)不斷調(diào)前校園招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，且開展校園招聘的計(jì)劃性越來(lái)越強(qiáng)，校園招聘啟動(dòng)時(shí)間越來(lái)越早，希望在第一時(shí)間挑選到最優(yōu)秀的人才。
人工智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，使得技術(shù)在招聘中的應(yīng)用不斷深化。借助數(shù)字化招聘管理工具，企業(yè)更傾向加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)字化手段實(shí)現(xiàn)智能化人才篩選與匹配、智能化簡(jiǎn)歷解析、智能化數(shù)據(jù)分析。數(shù)字化時(shí)代的招聘將極大地幫助企業(yè)節(jié)省更多時(shí)間和成本，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)、提升職位匹配 精準(zhǔn)度。
簡(jiǎn)歷搜集的主要渠道包括，校園宣講會(huì)、線上渠道、內(nèi)推、校園活動(dòng)等。其中，內(nèi)推無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)學(xué)生都有很大的益處，在校園招聘中，借助招聘管理工具，內(nèi)推被企業(yè)重視，成為獲取簡(jiǎn)歷的重要渠道之一。
受疫情影響，企業(yè)、高校、人力資源社會(huì)保障部、教育部等部門從危機(jī)中找機(jī)會(huì)。高校端為學(xué)生搭建線上求職平臺(tái)，通過在線方式幫助學(xué)生求職；教育部等部門鼓勵(lì)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行“無(wú)接觸”招聘、視頻面試等工作；企業(yè)端尋找各類能夠承接線上宣講會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷、溝通、視頻面試的招聘工具，實(shí)現(xiàn)“無(wú)接觸招聘”。
根據(jù) Moka 研究院在疫情期間調(diào)研的近 200 家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，計(jì)劃開展校招的企業(yè)中，有 84.31% 會(huì)開展線上校招。
6.疫情期間，企業(yè)開展線上招聘依賴各種技術(shù)工具
疫情期間，企業(yè)對(duì)技術(shù)面試工具和招聘工具產(chǎn)生了很大的需求。遠(yuǎn)程視頻面試成為眾多企業(yè)HR必備的工具，占比達(dá)到 94.23%；線上開展宣講會(huì)占比達(dá)到50.45%；另外，企業(yè)對(duì) ATS智能化招聘管理工具的渴望，占比達(dá)到40.32%。希望通過這類工具優(yōu)化并打通線上招聘全流程。
進(jìn)校宣講模式時(shí)間久、周期長(zhǎng)，招聘成本居高不下，企業(yè)開展在線招聘，能夠節(jié)省招聘成本、縮短招聘周期，將HR從海量簡(jiǎn)歷的挖掘和繁瑣的溝通工作中解放出來(lái)。
線上化將是2020年的校園招聘新趨勢(shì)，開展線上招聘依賴于各種技術(shù)工具，遠(yuǎn)程面試、線上筆試……這將是企業(yè)招聘的重難點(diǎn)，面試、筆試頻次也會(huì)高于以往，HR們需要轉(zhuǎn)換心態(tài)，適應(yīng)新的招聘模式。
本文僅展示了白皮書報(bào)告的第3章部分內(nèi)容，如需獲取完整版，請(qǐng)掃描下方二維碼下載。
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