俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)人來人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。當(dāng)企業(yè)有人才需求時(shí)，往往要通過多方招聘渠道來招人，因此需要有較高的渠道管理成本，要為挖掘人才打通渠道資源關(guān)系，建立相應(yīng)的渠道信息數(shù)據(jù)庫，以備不時(shí)之需。可是，HR往往要在招聘過程中廣撒網(wǎng)也是事實(shí)，比如一個(gè)HR如果將一份招聘信息發(fā)布在15個(gè)招聘渠道，其中每天的渠道投放成本、激活成本、簡歷收取成本都是極高的，而且其中的多數(shù)工作都是枯燥乏味的機(jī)械性工作。Moka招聘管理系統(tǒng)為了解決HR招聘渠道管理成本問題，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)系統(tǒng)多招聘渠道整體發(fā)布、整體刷招聘信息，統(tǒng)一下載獲取簡歷。
統(tǒng)一管理招聘渠道，解放HR工作，看看Moka招聘管理系統(tǒng)是怎么做的。
整體發(fā)布多渠道招聘信息，真正實(shí)現(xiàn)“云發(fā)布”
為了提高招聘信息的曝光率，吸引更多的簡歷，HR經(jīng)常要在多個(gè)平臺(tái)進(jìn)行招聘信息發(fā)布。這種一個(gè)一個(gè)登陸、一個(gè)一個(gè)編輯、一個(gè)一個(gè)發(fā)布的工作方式其實(shí)是一種新時(shí)期的“上門推銷”，浪費(fèi)了極大的時(shí)間、精力成本。鑒于上述情況，登錄Moka招聘管理系統(tǒng)，填寫職位需求、招聘信息，HR就可選擇需要發(fā)布的渠道，招聘信息就整體發(fā)布到這些招聘平臺(tái)，再也不用重復(fù)登錄平臺(tái)以及復(fù)制粘貼信息，大大提升工作效率，讓HR徹底中機(jī)械性的工作中解放出來。Moka還將內(nèi)推渠道、校招渠道、獵頭推薦渠道統(tǒng)一管理，讓所有的簡歷來源匯總至一個(gè)系統(tǒng)，讓HR們的工作更為便捷高效。
此外，Moka支持招聘官網(wǎng)建立，秉承Moka一貫好用易上手的原則，幫助HR快速搭建招聘官網(wǎng)。社招官網(wǎng)、校招官網(wǎng)、內(nèi)推官網(wǎng)均可一站式搭建，web端、移動(dòng)端兼具，拓寬建立獲取渠道，提升雇主品牌形象。
整體刷新，為渠道簡歷獲取提供保障
企業(yè)在招聘渠道發(fā)布招聘信息后，是需要進(jìn)行及時(shí)刷新的，從而最大限度的保證簡歷的獲取量，如不及時(shí)刷新會(huì)被招聘渠道里面其他企業(yè)招聘信息覆蓋掉，所以發(fā)布的招聘信息及時(shí)刷新，招聘效果才會(huì)達(dá)到預(yù)期的效果。但是將發(fā)布的招聘渠道挨個(gè)進(jìn)行登錄、刷新，其中的工作量也是極其繁重的，更是極其乏味的。Moka招聘管理系統(tǒng)通過整體刷新招聘渠道的職位信息，通過省時(shí)省力的方式保證了渠道求職信息的鮮活度，為候選人簡歷獲取量提供了極大的保障。
在傳統(tǒng)的招聘過程中，不同HR負(fù)責(zé)的具體招聘崗位是不同的，各個(gè)HR需要在不同的招聘渠道注冊(cè)賬號(hào)，來保證簡歷的獲取量。這不僅僅帶來渠道的分散，還有各個(gè)賬號(hào)的負(fù)責(zé)人管理分散。那么，如何實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理？在Moka系統(tǒng)內(nèi)，可通過招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理對(duì)HR的招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理。經(jīng)過授權(quán)，HR可通過一個(gè)賬號(hào)授權(quán)給不同HR進(jìn)行使用，進(jìn)行一站式的刷新，實(shí)現(xiàn)最小產(chǎn)出獲取最多簡歷的收取效果。不僅節(jié)省了HR單獨(dú)的渠道管理成本，也從HR全局角度縮減了管理時(shí)間成本，真正的實(shí)現(xiàn)了事半功倍的效果。
數(shù)據(jù)分析，反饋渠道質(zhì)量
不同的渠道的招聘表現(xiàn)會(huì)有差異，以及在不同的時(shí)段，各招聘渠道的表現(xiàn)也不一樣。Moka的多維度數(shù)據(jù)分析，可以幫助HR們衡量各渠道的效率，幫助及時(shí)修正渠道策略，以及完善招聘規(guī)劃，節(jié)省招聘成本，提高招聘效率。
找尋合適的候選人從來都不是件容易的事，需要付出很多的精力，但你要確保這些精力花費(fèi)在最有效的方式上。做 HR 如果把時(shí)間都浪費(fèi)在登錄復(fù)制粘貼發(fā)布等無意義的重復(fù)勞動(dòng)上，怎么能把精力集中在人才培育、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等更加有意義的事情上呢？用Moka招聘管理系統(tǒng)替代人工，給HR一個(gè)Moka招聘管理系統(tǒng)，可以管理整個(gè)招聘渠道！解放雙手，讓招聘更高效。
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