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Moka無接觸招聘 | Moka保溫期，為你的招聘工作上個(gè)“保險(xiǎn)”

Monika
2020年2月21日
Moka活動(dòng)

疫情突襲，上不了“前線”的小伙伴們，為了不給國(guó)家和醫(yī)護(hù)人員添亂自覺“禁足”。那么在這樣的情況下，招聘還做不做？還能怎么做？Moka針對(duì)HR在疫情中的工作做了深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大部分的HR轉(zhuǎn)為線上招聘的形式?？梢?，招聘工作依然耽誤不得。但從線上+線下結(jié)合轉(zhuǎn)為完全的線上招聘是一個(gè)突然的轉(zhuǎn)變，不僅需要HR們快速適應(yīng)新的方式，還要在招聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)上做出更符合當(dāng)前狀況優(yōu)化。

在復(fù)工初始，就有很多HR反饋Moka“保溫期”功能在這個(gè)時(shí)期發(fā)生了重要的作用?！罢衅赣泻芏噍喆?，現(xiàn)在的情況就是‘不可控’，候選人和用人方都不太有安全感，相互觀察與觀望，我們可以在不同的輪次下設(shè)置一個(gè)合理的‘保溫期’讓供求雙方一直保持著‘強(qiáng)關(guān)聯(lián)’。”

Moka“保溫期”是什么？

“保溫期”是Moka的一款個(gè)性化功能，為了讓系統(tǒng)更好地與HR的工作場(chǎng)景結(jié)合，“保溫期”貫穿著整個(gè)招聘工作始末，其中包含“面試保溫期”、“offer保溫期”、“入職保溫期”、“職位保溫期”和“HC保溫期”。設(shè)置“保溫期”提醒之后，系統(tǒng)將會(huì)在合適的時(shí)間提醒HR推進(jìn)某項(xiàng)招聘。比如在面試前、offer發(fā)出后、入職前，通過系統(tǒng)或郵件的方式提醒相關(guān)HR與候選人保持溝通的熱度。Moka默認(rèn)為您開啟提醒，默認(rèn)面試前3天、offer發(fā)出后2天、入職前3天提醒相關(guān)HR。

舉個(gè)例子，當(dāng)一位候選人在閱覽了公司的招聘啟示之后，投遞了簡(jiǎn)歷，在那個(gè)當(dāng)下他對(duì)該職位抱著相當(dāng)大的熱情。但隨著時(shí)間的推移，可能會(huì)發(fā)生熱情遞減的情況。那么，和候選人的溝通保持什么樣的頻率？在什么時(shí)間點(diǎn)更能得到積極的反饋？

每一個(gè)環(huán)節(jié)下，HR都可以根據(jù)自己的工作習(xí)慣設(shè)置需要提醒的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。系統(tǒng)就會(huì)提醒HR及時(shí)反饋給候選人，將用人單位和候選人之間的意向保持著“高溫”狀態(tài)，HR得到工作關(guān)懷，候選人得到尊重，最終提高了招聘效率。可以說，“保溫期”為HR的招聘工作上了一份“保險(xiǎn)”。在今年春節(jié)疫情期間，這個(gè)功能也為很多正在進(jìn)行“無接觸招聘”的HR們提供了很好的支持。當(dāng)一個(gè)候選人在家正在考慮求職，或者更換工作，他會(huì)在網(wǎng)上瀏覽很多個(gè)職位，然后試著投遞簡(jiǎn)歷。隨后，他收到了好幾家企業(yè)的面試邀約，為了提升遠(yuǎn)程辦公的效率，大部分會(huì)是視頻面試。對(duì)于候選人來講，他們沒有去現(xiàn)場(chǎng)感受公司氛圍，沒有與面試官面對(duì)面接觸，對(duì)面試官而言也是如此，相互之間建立的熟悉程度和情感到這一步還是比較薄弱的。為了使雙方的聯(lián)系“保溫”，設(shè)置“保溫期”提醒之后，系統(tǒng)將幫助HR和候選人增加黏性，提高入職率。

當(dāng)有的候選人由于隔離等原因無法立即入職時(shí)，“入職保溫期”就是HR們最常用到的一個(gè)功能了。因?yàn)槊總€(gè)人的入職時(shí)間會(huì)根據(jù)具體情況有差異，假如單憑HR用自己的文檔做記錄，不僅效率低，還容易遺漏信息。使用Moka“保溫期”功能，設(shè)置好“保溫期”提醒，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒HR在什么時(shí)間應(yīng)該去注意關(guān)心下哪些候選人，省事又省心。

保溫期里保溫著什么？

Moka認(rèn)為，HR的工作是極具“人性化”的，是有“溫度”的，在技術(shù)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上如何確保每個(gè)工作環(huán)節(jié)高效地展開的同時(shí)，還能體現(xiàn)HR工作的嚴(yán)謹(jǐn)與關(guān)懷并存？“保溫期”里正是保溫著這份“溫度”。而當(dāng)一些溝通和提醒事項(xiàng)被系統(tǒng)貼心代勞之后，HR們也能更為專注挑選合適的候選人，為企業(yè)保證活力和保證戰(zhàn)斗力貢獻(xiàn)更多的專業(yè)價(jià)值了。在疫情期間，Moka同樣秉持著更尊重HR的專業(yè)價(jià)值，更尊重人的價(jià)值，打造全流程的“無接觸招聘”解決方案，并贈(zèng)送價(jià)值10000元的視頻面試服務(wù)包。