現(xiàn)在的招聘成本越來(lái)越高，招聘網(wǎng)站、簡(jiǎn)歷成本、專人招聘、員工適應(yīng)期等哪一項(xiàng)都花費(fèi)不菲。
如何降低企業(yè)招聘成本、節(jié)約招聘時(shí)間、簡(jiǎn)化招聘流程成了每個(gè)企業(yè)的難題。
Moka自成立以來(lái)，一直致力于幫助企業(yè)解決一個(gè)問(wèn)題：如何持續(xù)高效地招到優(yōu)秀的人才。
下面就跟我一起看一看Moka的功能吧~
人崗匹配篇
說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難。從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的人才，都是HR最頭疼的難題。
人才激活篇
HR最喜歡做的事是什么？
嘿嘿，當(dāng)然是收集簡(jiǎn)歷！用不用的著都要收藏一下，仿佛簡(jiǎn)歷收集的越多，招人就更快，結(jié)果都是資源浪費(fèi)。人才庫(kù)簡(jiǎn)歷千千萬(wàn)，用到一份算我輸。
一鍵更新渠道篇
早晨起來(lái)，擁抱太陽(yáng)，讓身體充滿燦爛的陽(yáng)光。
HR每天到公司的第一件事是什么？
更新招聘渠道。
招聘需求量大的公司，往往會(huì)開通多個(gè)招聘渠道，Boss直聘、獵聘、智聯(lián)、前程等十幾家招聘渠道，每個(gè)都手動(dòng)去刷新一遍簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間精力。
自動(dòng)化管理簡(jiǎn)歷篇
作為HR，我們最怕的是什么？
篩簡(jiǎn)歷！篩簡(jiǎn)歷！篩簡(jiǎn)歷！
1、一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷投遞N個(gè)崗位，每次都能看到一樣的候選人！
2、崗位剛剛開放10分鐘，簡(jiǎn)歷來(lái)了上千個(gè)，這讓HR怎么篩！
解析簡(jiǎn)歷篇
沒(méi)人投簡(jiǎn)歷的時(shí)候心里慌，簡(jiǎn)歷多的時(shí)候心里苦。
作為招聘HR，每天一半以上的時(shí)候都在刷簡(jiǎn)歷，一天下來(lái)基本都老眼昏花了，怎么樣解析簡(jiǎn)歷，讓工作更輕松？
流程優(yōu)化篇
好不容易篩選到中意的候選人，面試環(huán)節(jié)又搞砸了。
1、候選人百度了半天找不到公司位置？
2、候選人來(lái)面試，面試官遲遲不出現(xiàn)？
3、好不容易面試完，用人部門好幾天沒(méi)反饋？到頭來(lái)還要HR背鍋？
內(nèi)推助力篇
招了幾個(gè)月還招不到靠譜的候選人？
不如嘗試下公司內(nèi)推，既靠譜又節(jié)省時(shí)間還能增加雇主品牌。
校招篇
跳槽季剛剛結(jié)束，好不容易把坑補(bǔ)上校招又要開始了。
又要面對(duì)一堆難題：
1、社招和校招的簡(jiǎn)歷如何管理？
2、校招季，白天做宣講，狂刷簡(jiǎn)歷到深夜？
3、95后應(yīng)屆生找工作越來(lái)越挑剔？
獵頭篇
除了和用人部門的相互配合，HR還要與獵頭顧問(wèn)一起相愛(ài)相殺。但是，信息傳遞的不對(duì)稱、獵頭的參與感不強(qiáng)、工作對(duì)接的不到位等等這些阻礙了HR與獵頭之間的合作。
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