騰訊微信團隊近日官宣：取消2024屆秋季校園招聘！只有在微信團隊實習(xí)滿2個月的實習(xí)生，才有參加正式校招轉(zhuǎn)正資格，且今年微信團隊的實習(xí)崗位全年滾動開放。

實際早在今年春招期間，騰訊微信事業(yè)群就已在實習(xí)招聘公告中明確表示：全實習(xí)不秋招。

這種改變實際上能幫助企業(yè)提高新員工留存率和入職穩(wěn)定性，也能和學(xué)生們更好的實現(xiàn)雙向選擇：一方面便于公司識別并篩選更符合組織需求的優(yōu)質(zhì)人才，另一方面，同學(xué)們也能通過實習(xí)期間的工作體驗來判斷自我價值實現(xiàn)的可能性，以及企業(yè)環(huán)境氛圍是否符合自己的期待。

據(jù)《當(dāng)代大學(xué)生實習(xí)偏好 & 擇業(yè)行為報告》中的數(shù)據(jù)顯示，去年有超過半成的畢業(yè)生是通過實習(xí)轉(zhuǎn)正開啟自己的正式職場生涯，而大多數(shù)企業(yè)也正逐漸通過實習(xí)生項目選拔并提前鎖定優(yōu)秀人才，以減緩校招壓力。

其實對于畢業(yè)生而言，擁有實習(xí)經(jīng)驗也已成為重要的競爭優(yōu)勢之一，企業(yè)更傾向于招聘那些在校期間有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生，這樣的學(xué)生能更快地適應(yīng)工作環(huán)境，并具備一定的實際工作上手能力。

尤其是今年年初，ChatGPT席卷全球，不少企業(yè)開始重新調(diào)整人才布局，希望優(yōu)先獲得更多高潛力的“未來科技人才”，以掌握這場技術(shù)變革持久戰(zhàn)中的關(guān)鍵核心，因此，對于校園人才的招募壓力也下放到企業(yè)HR們的身上……

那么，在AGI時代下，今年的校園招聘和青年就業(yè)又有哪些趨勢與需求？提高校招入職率和留存率的方法有哪些？HR們又能如何在今年最后的搶人大戰(zhàn)中率先擁有主動權(quán)？7月20日下午，中關(guān)村人才協(xié)會指導(dǎo)人力資源服務(wù)商Moka和?？停_展主題為「AGI時代，新青年創(chuàng)未來——2024屆秋招沖刺季」直播活動，活動現(xiàn)場同步發(fā)布最新《2023企業(yè)校園招聘白皮書》，兩端洞察七大玩法，引領(lǐng)AGI時代校招新風(fēng)向！

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