半導(dǎo)體行業(yè)是前幾年吸引眾多求職者關(guān)注的熱門行業(yè)之一，無論是從校園端學(xué)生報考相關(guān)專業(yè)的熱度，還是企業(yè)側(cè)的用人需求量及薪資待遇而言，無疑是備受追捧的重要指標。但受大環(huán)境影響，今年的半導(dǎo)體行業(yè)整體行情如何？作為半導(dǎo)體企業(yè)的人力資源從業(yè)者，如何通過高效的校企合作方式，更快、更高效的招募到更有價值的行業(yè)人才？今年的行業(yè)校招趨勢與以往又有哪些不同？
基于此，Moka于3月23日聯(lián)合深圳市半導(dǎo)體協(xié)會、CHO菁英薈和復(fù)醒科技（大同學(xué)吧）共同舉辦了《如何吸引和留人——半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘與發(fā)展探討會》線下活動。其中，復(fù)醒科技（大同學(xué)吧）創(chuàng)始人&CEO——黃博同博士，發(fā)表了主題為《2023年中國半導(dǎo)體人才校招供需趨勢和校企人才培養(yǎng)合作促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展》的演講，以下為演講核心內(nèi)容的梳理：
近幾年，受內(nèi)外部環(huán)境，半導(dǎo)體行業(yè)主要呈現(xiàn)以下趨勢：
1.半導(dǎo)體企業(yè)上市審核與要求越來越嚴格
2.過半企業(yè)預(yù)告虧損，芯片設(shè)計企業(yè)成為重災(zāi)區(qū)
3.庫存水位居高不下，庫存的周轉(zhuǎn)周期變得長
除此之外，黃博士還提到，整個芯片行業(yè)有一個比較大的問題是：很難判斷未來3~4年會火什么？企業(yè)需要提前3~4年去預(yù)判，當它真正開始火的時候再去做，可能需要幾年才能做出來，就已經(jīng)跟不上市場的變化了。所以受行業(yè)特性的影響，企業(yè)需要儲備高質(zhì)量專業(yè)人才為今后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
因供需決定價格，在子行業(yè)中，2021年人均薪酬從高到低依次是數(shù)字芯片設(shè)計（49.5萬元）、模擬芯片設(shè)計（48萬元）、半導(dǎo)體設(shè)備（31.1萬元）、半導(dǎo)體材料（16.6萬元）、分立器件（16.5萬元）、集成電路封測（15.4萬元）；設(shè)計業(yè)人均增長30%，而國內(nèi)的設(shè)計業(yè)的平均毛利潤才只有34.7%，高漲的薪資讓國內(nèi)企業(yè)毛利降低（歐美芯片設(shè)計公司毛利在50%-80%），產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)從20~21年是近五年薪資上漲最高的一年，上漲率達到30%。
單就上海而言，上海的IC設(shè)計應(yīng)屆生平均薪資已經(jīng)達到38.92萬，這是很高的薪資水平，但黃博士也認為，上海目前這種情況在今年肯定會回歸理性，不然企業(yè)的成本壓力會過高。
從企業(yè)端需求來看，復(fù)醒科技（大同學(xué)吧）每年在年初統(tǒng)計服務(wù)的400多家付費企業(yè)中，從整體校招方面來看，產(chǎn)業(yè)需求下降了接近40%。雖然數(shù)據(jù)顯示相對悲觀，就業(yè)和招聘壓力較大，但整個行業(yè)長期來看肯定是向上的。
總結(jié)來看，基于這種行業(yè)環(huán)境，2023年行業(yè)校招方面也有幾個核心現(xiàn)象：
1.應(yīng)屆生薪資漲幅低于往年，但依然處于較高水平
2.高校相關(guān)專業(yè)擴招，畢業(yè)人數(shù)上漲
3.相關(guān)專業(yè)本科生升學(xué)比例及研究生就業(yè)比例較高
4.人才需求的速度明顯高于高校擴招速度，“挖墻腳”現(xiàn)象嚴重
雖受疫情影響，但行業(yè)復(fù)合增長率還是達到平均20%水平，無論從企業(yè)規(guī)模的增長，還是到產(chǎn)業(yè)銷售的規(guī)模增長，整體來看還是呈現(xiàn)上行趨勢。但產(chǎn)業(yè)人才瓶頸凸顯，黃博士建議企業(yè)不要被動等待，因為企業(yè)最清楚自己需要什么樣的人才，需要主動去與高校溝通、與學(xué)院合作，甚至在雇主品牌建設(shè)與傳播方面需要投入一些精力和成本。
關(guān)于如何規(guī)劃校招策略，提高招聘效率，黃博士也給出了自己的建議，他認為企業(yè)注重提高效率無可厚非，但半導(dǎo)體行業(yè)依舊是高精尖行業(yè)，并不適用于粗放的方式去找候選人，HR應(yīng)該冷靜下來，將高校端產(chǎn)業(yè)中人才地圖畫像數(shù)據(jù)整理清楚，精準打擊。
在選擇學(xué)校進行定點招聘時，黃博士建議企業(yè)HR們：
1. 選擇到工作城市意向較大的生源地城市
2. 選擇生源人數(shù)和專業(yè)研究方向等質(zhì)量綜合匹配的院校
3. 春招優(yōu)先選擇找工作比例較多的院校
4. 其他考慮因素（如選擇院校學(xué)生薪酬等級跟企業(yè)薪酬較匹配等）
與此同時，應(yīng)該展開大量與高校的精準合作，如共建實驗室、開展校園論壇、共建課程、校外實訓(xùn)基地等，通過多種方式的校企合作，企業(yè)不僅能及時了解校園生源的最新變化，也讓學(xué)生第一時間了解企業(yè)用人需求，幫助更多年輕候選人趁早規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，更加順利的走出校園，邁向企業(yè)。
*以上內(nèi)容節(jié)選整理自3月23日Moka與復(fù)醒科技（大同學(xué)吧）聯(lián)合舉辦的「如何吸引和留人——半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘與發(fā)展探討會」線下活動，復(fù)醒科技（大同學(xué)吧）創(chuàng)始人&CEO 黃博同博士的演講內(nèi)容。
