今年兩會(huì)期間，政府工作報(bào)告及相關(guān)提案相繼提出了一系列與人力資源息息相關(guān)的政策、措施和建議，為企業(yè)和員工提供更好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)。人力資源管理者需要及時(shí)了解并適應(yīng)這些政策和措施，為企業(yè)和員工謀求更優(yōu)的發(fā)展和成長(zhǎng)。

小編為大家快速整理相關(guān)內(nèi)容，其中這幾個(gè)關(guān)鍵政策與人力資源管理關(guān)系密切，值得HR讀者們重點(diǎn)關(guān)注。

個(gè)人信息保護(hù)法。“個(gè)人信息保護(hù)法”是國(guó)家必須加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)的重要法律法規(guī)。該法將管理和保護(hù)個(gè)人信息視為一項(xiàng)重要任務(wù)，給出了明確的管控措施，企業(yè)在招聘和雇傭員工時(shí)必須依照此法規(guī)，對(duì)個(gè)人信息加強(qiáng)保護(hù)。

網(wǎng)絡(luò)安全法。網(wǎng)絡(luò)安全法是網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的重要法規(guī)，也對(duì)HR產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。作為HR，需要了解企業(yè)在數(shù)據(jù)收集、使用和處理方面必須遵守的相關(guān)法規(guī)，以確保合規(guī)性，保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性。

人才政策。人才管控涉及到培養(yǎng)和使用人才，政府、企業(yè)和個(gè)人針對(duì)人才戰(zhàn)略如何決斷······在今年兩會(huì)中，政府將出臺(tái)人才政策，支持延遲退休、降低畢業(yè)生就業(yè)門檻、加強(qiáng)職業(yè)教育等方面的人才儲(chǔ)備措施，優(yōu)化我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新結(jié)構(gòu)。

職業(yè)教育政策。職業(yè)教育領(lǐng)域?qū)?huì)迎來一次顯著的政策調(diào)整。政府將加大力度推動(dòng)職業(yè)教育改革，發(fā)展一批適合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職業(yè)教育及培養(yǎng)計(jì)劃。企業(yè)需要密切關(guān)注并積極配合建設(shè)未來企業(yè)所需的專業(yè)和技能體系，這為HR提供更多和更優(yōu)質(zhì)的人才資源。

勞動(dòng)保障政策。勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮需要有完整的法律監(jiān)管和勞動(dòng)保障政策支持，今年兩會(huì)中，政府將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障政策的宣傳和實(shí)施力度，確保企業(yè)和員工的權(quán)益。比如推動(dòng)降低社保費(fèi)率，加大對(duì)弱勞動(dòng)群體的幫扶力度等。勞動(dòng)法律和勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革和完善，對(duì)HR的招聘和管理提出更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

HR們除了需要密切跟進(jìn)相關(guān)政策調(diào)整，確保人力資源管理的合法性和安全性外，也可以延伸關(guān)注以下這幾個(gè)方向和措施：

人才管理政策。隨著人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，政府將加強(qiáng)對(duì)人才管理方面的支持，包括培訓(xùn)、流動(dòng)和保障等方面，HR應(yīng)關(guān)注政府相應(yīng)人才政策的頒布和實(shí)施。

薪酬管理政策。作為HR的核心工作之一，薪酬管理一直是企業(yè)和員工普遍關(guān)心的問題。政府將加強(qiáng)薪酬管理的監(jiān)管和規(guī)范，HR應(yīng)關(guān)注政府對(duì)薪酬管理政策的調(diào)整和公告。

勞動(dòng)保障政策。勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮離不開對(duì)勞動(dòng)保障的保護(hù)和規(guī)范，政府將加大對(duì)勞動(dòng)保障政策的宣傳和實(shí)施力度，HR應(yīng)關(guān)注政府對(duì)勞動(dòng)保障的政策措施，特別兩會(huì)討論涉及的社保和福利政策的調(diào)整和優(yōu)化，為HR提供更好的員工福利和績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。

教育政策。教育改革一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題，對(duì)于HR來說，教育政策至關(guān)重要。政府將進(jìn)一步推進(jìn)教育的數(shù)字化改革、職業(yè)教育、人才評(píng)價(jià)評(píng)定，HR應(yīng)關(guān)注政府對(duì)教育政策的調(diào)整和公告。

加強(qiáng)法制機(jī)制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科技進(jìn)步，數(shù)據(jù)安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的法律已經(jīng)成為HR必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。政府將加強(qiáng)對(duì)有關(guān)法制機(jī)制的重視，出臺(tái)更加嚴(yán)格的法律標(biāo)準(zhǔn)和懲戒措施，HR應(yīng)關(guān)注政府對(duì)法制方面的政策措施和調(diào)整。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能。兩會(huì)關(guān)注的數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能的發(fā)展和應(yīng)用，為HR提供創(chuàng)新的技術(shù)手段和工具，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和成長(zhǎng)。

總之，HR需要及時(shí)根據(jù)變化調(diào)整人力資源管理策略，以適應(yīng)外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展需要。同時(shí)，也需要積極參與其中，為企業(yè)和員工爭(zhēng)取更大的權(quán)益和發(fā)展機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，為了更好地滿足政府對(duì)HR管理的要求，數(shù)據(jù)化工具也能加速幫助HR實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的管理，為HR迅速地制定并實(shí)施人力資源策略，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)。

1.數(shù)據(jù)分析

政府在兩會(huì)中提出的人才、薪酬、社會(huì)保障等政策要求HR更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)需求。數(shù)據(jù)分析工具可以幫助HR更好地分析數(shù)據(jù)、把握市場(chǎng)需求變化，制定合適的人才管理和招聘策略。
以Moka招聘管理系統(tǒng)舉例，解釋數(shù)字化系統(tǒng)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)分析的益處。Moka可為企業(yè)聚合全量招聘數(shù)據(jù)，并提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，得出輔助業(yè)務(wù)決策的數(shù)據(jù)洞見。

2.人才招聘和評(píng)價(jià)

政府在兩會(huì)中提出的人才政策要求企業(yè)建立完善的人才評(píng)價(jià)和招聘體系。使用數(shù)據(jù)化工具，HR可以更方便地獲得員工信息和評(píng)估結(jié)果，更快速高效地選出符合企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。

Moka可以幫助HR在整體招聘流程中，通過一系列數(shù)據(jù)比對(duì)工作，確保為新業(yè)務(wù)快速招聘、精準(zhǔn)定位到合適的人才。在員工入職后，HR能持續(xù)記錄員工的工作內(nèi)容，如項(xiàng)目經(jīng)歷、績(jī)效表現(xiàn)、擅長(zhǎng)的技能點(diǎn)等信息數(shù)據(jù)，不斷豐富、細(xì)化員工畫像?；诖耍?dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整或開啟新業(yè)務(wù)時(shí)，HR團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門也能夠在內(nèi)部員工中，快速匹配到適合轉(zhuǎn)型至新項(xiàng)目的人才，減少了人員與業(yè)務(wù)之間的磨合，實(shí)現(xiàn)了資源的合理配置。

的確，今年兩會(huì)透露出來的和HR有關(guān)的政策信息涉及到了許多方面。

首先是就業(yè)政策方面，國(guó)家加大了對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度的支持力度，完善了職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。其次，在退休保障方面，政府提出要探索靈活退休年齡和退休方式，以滿足不同年齡和身體條件的人群。此外，還有有關(guān)教育、社保、稅收等方面的政策調(diào)整，這些都將對(duì)HR及企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
HR從業(yè)人員應(yīng)該及時(shí)關(guān)注政策變化，為企業(yè)提供更加準(zhǔn)確、全面的人力資源管理服務(wù)，積極推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行。